Ein auf und ein ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flachen Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schleimer hoffentlich werden
Verbesserungsvorschläge
Keine da sie eh kein gehör gefunden und denke auch nicht finden werden
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang gut zum Ende hin öfter mal zu hinterfragen
Kommunikation
Nach meinem Eindruck wurde schon viel Kommuniziert nur leider war auf einiges das für die Arbeit nicht nötig war
Kollegenzusammenhalt
Es gab solche und solche Kollegen die ehrlich und direkt Waren und welche die
sich durch Intrigen und und selbst Projektion in Szene setzen leider übernahmen die zweiten die oberhand
Work-Life-Balance
Bei wöchentlichen Überstunden Orgien die Angeordnet wurden fällt das eher nicht so positiv aus
Vorgesetztenverhalten
Mal Hop und Mal Top Ich nehme mich da nicht Raus ich bin ein Dickkopf und das waren meine Vorgesetzt auch es Kam hin und wieder zu Spannungen aber wo gibt es die nicht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich und nicht monoton
Gleichberechtigung
Wir waren eine Männerdomäne
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kam auf das Alter der Kollegen an
Aber das liegt glaube ich an der Zeit
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat gereicht aber es war ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Es geht Besser aber auch viel schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
als Systemhersteller besitzen wir eine sehr hohe Kundenorientierung. Dieser fühlen wir uns verpflichtet und sehen uns erst glücklich, wenn unsere Kunden zufrieden sind. Wir sind uns bewusst, dass dies ein sehr hoher Anspruch ist.
In der Personalpolitik leben wir nach dem Motto: Menschen gewinnen statt Mitarbeiter finden! Die ständigen Veränderungen wollen wir durch Sicherheiten ausbalancieren. „Es ist die Sicherheit, dass die geleistete Arbeit geschätzt und anerkannt wird und die Mitarbeiter somit eine Wertschätzung erfahren, die ihnen verdeutlicht, dass sie als Mensch wahrgenommen werden und viel mehr sind, als Personalnummern und Kostenfaktoren“, sagt Dirk Seiler, unser geschäftsführender Gesellschafter.
Unsere Führungskräfte leben das Prinzip „Führen durch Vertrauen“ und haben damit gute Erfahrungen gemacht. Dazu gehört beispielsweise auch Transparenz bei Zahlen und Zielen, die den Mitarbeitenden verdeutlicht, wo die SEDOTEC steht und hinwill.
Wir versuchen Distanzen zwischen Mitarbeitern und Führung zu reduzieren. Mit einem aktiven Personalmanagement sind wir auf einem guten Weg, zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Metropolregion Mannheim-Heidelberg zu werden. Wir machen das daran fest, dass SEDOTEC seit einiger Zeit unaufgefordert gezielte Initiativ-Bewerbungen erhält.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute und dass Sie Ihr Wirkungsfeld finden, an welchem Sie Ihre Ideen noch besser umsetzen können. Für Ihr Mitarbeit bedanken wir uns und wünschen Ihnen alles Gute!