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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fand Flexible Arbeitszeiten gut.
Ich finde es schlecht, dass die Firma Seeber und Partner keine Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter ernst nimmt und, dass am 17.12.2018 mehrfach Kündigungen ausgesprochen wurden und gleichzeitig Stellenausschreibungen Online hat die zum Großteil den Qualifikationen der gekündigten Mitarbeiter entsprechen.
Verbesserungsvorschläge gibt es leider jede Menge, aber egal ob: Umgang mit den Mitarbeitern, Verwaltung der IT oder Arbeitsumgebung der Mitarbeiter es wurden bereits viele Vorschläge abgegeben und sofort „im Keim erstickt“, oder für unnötig abgetan. Zusammengefasst kann von Beratungsresistenz gesprochen werden.
Einfach gesagt in der letzten Zeit habe ich mich fast jeden Tag gefragt wieso ich mir das antue.
Keiner von uns scheut sich auf Nachfragen von dritten den Namen der Firma zu sagen, aber das jemand von den Mitarbeitern auf die Firma Stolz ist oder sich damit Identifiziert ist mir nicht begegnet.
Flexible Arbeitszeiten und auch mal kurzfristig Urlaub nehmen war bisher mit wenigen Ausnahmen immer möglich.
Wenn Aufträge spezielle Kenntnisse erfordern werden die Mitarbeiter intern oder extern geschult. Aufstiegsmöglichkeiten gleich null.
Für einen kleinen Dienstleister üblichen Gehälter. Es gibt ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Betriebsrente.
Nicht vorhanden.
Ob Anfänger, erfahrener oder/und langjähriger Mitarbeiter, alle werden gleich gut oder schlecht behandelt.
Bezieht sich auf Standort Untertürkheim! Da wird es auch schon mal Laut wenn man dem Vorgesetzten widerspricht. Oder man wird auch schon mal als Unfähig abgestempelt. Der Ton im Umgang mit mir oder den Kollegen war/ist oft unhöflich oder Respektlos. Bei Zeitkritischen Aufträgen kommt es auch vor das die Vorgesetzten mehr Druck machen als der Kunde.
Winter ist OK. Die Büros sind jedoch alle unklimatisiert. Im Sommer ist das sehr unangenehm und besonders in Untertürkheim! Hier verläuft auf der einen Seite des Büros, eine stark befahrene Straße in ca. 20m Entfernung und Bahngleise in etwa 100m. Auf der anderen Seite nochmals Bahngleise in 10m Entfernung. Telefonieren ist bei offenen Fenstern und dem Lärmpegel nicht möglich. Arbeitsgeräte werden je nach Anforderung bereitgestellt.
Kommt nicht selten vor das man am Freitag erfährt bei welchem Kunden man am Montag mit der Arbeit anfängt.
Fast alle werden gleich gut oder schlecht behandelt.
Hängt sehr vom Auftrag ab!
Die Flexibilität ist ein Plus. Das wird auch immer wieder in den Rekos kommuniziert. Das zeichnet die Firma aus.
Um Frauen als mögliche Bewerberinnen anzusprechen sollte schon früh begonnen werden. Evtl. könnten Mädchen beim jährlich stattfindenden Girls-Day einen Tag hinter die Kulissen von Seeber+Partner schauen. Wäre eine gute Werbung. Es gibt ja genug Eltern in der Firma, die diese Plätze an den Schulen der Kinder anbieten könnten.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Das ist mir wichtig, weil das in einem anderen Betrieb nicht so war.
Ich denke hier muss noch etwas aufgebessert werden. Einzelne schlechte Meinungen schädigen das Image nach aussen überproportional. Wenn jemand unzufrieden ist, sollte er gehen.
Durch Gleitzeit ist man Flexibel auch bei kurzfristigen Gleittagen wegen privater Termine. Urlaube werden am Jahresanfang grob geplant. Daher kann jeder MA zum Wunschtermin Urlaub nehmen.
Die Vorgesetzten sind fair und besprechen sich regelmäßig mit Mitarbeitern um mögliche Probleme bei der Bearbeitung von Projekten frühzeitig zu erkennen und diesen entgegenzuwirken.
Es ist alles vorhanden was ein gutes Arbeiten möglich macht. Höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore wenn benötigt. Ergonomische Stühle.
Kommunikation kann sicher noch verbessert werden. Ist aber im vielen Bereichen gut.
Ich werde fair bezahlt.
Etwas mehr wünscht sich wahrscheinlich jeder.
Bedingt durch die Branche gibt es nur wenig Frauen.
Durch die wechselden Tätigkeiten kann jeder Mitarbeiter an neuen Aufgaben wachsen. Dies sehe ich als Chance und begrüsse das.
Flexibel, offen und Probleme werden gelöst
Wie bei allen. Abhängig vom Markt
Ausrichtung für die Zukunft
Sehr flexibel.
Mal stressig, mal entspannt
Ich hab meine angefragte Schulung bekommen
Geht immer mehr, bin aber zufrieden
Die Teams sind tolle Kollegen
Es wird hier immer schlecht darüber gesprochen, aber mein Abteilungsleiter ist immer anzusprechen und bei den beiden Geschäftsführern steht auch die Tür immer offen
Equipment modern, Haus könnte an machen Stellen eine Auffrischung bekommen
Deutlich besser geworden mit der neuen Führug
Zu wenig Frauen, aber wir sind auch in der Technik unterwegs
Immer was anderes
Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und kennt somit auch gut die Stärken der Einzelnen.
Die starke Abhängigkeit durch externen Firmen in Form von Aufträgen
Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den meisten anderen Bereichen möglich.
Wer motiviert ist kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen
Mut und gute Leistungen werden von der Geschäftsleitung auch direkt wahrgenommen. Bei entsprechenden Aufträgen wird auch gerne Geld in die Hand genommen für Weiterbildung.
Zählt leider nicht für alle Bereiche
Lange wurde nichts getan doch in den letzten Jahren hat die Firma viel modernisiert und verbessert
Monatliche Meetings mit dem gesamten Standort und der Geschäftsleitung
Je nach Abteilung viele spanende Projekte
interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten
Projektpausen sollten mehr zur Weiterbildung genutzt werden
Lob und faire Kritik durch die Vorgesetzten
Geringe Fluktuation, bei manchen Kunden liegt die Firma hoch im Kurs
kurzfristiger Urlaub jederzeit möglich - auf die Familie wird auf jeden Fall Rücksicht genommen
Leider etwas beschränkt, da die Hierachieebenen sehr flach sind
Gehalt entspricht der Verantwortung
sorgsamer Umgang mit Resourcen aller Art
gute Gemeinschaft, die sich gegenseitig hilft
Die Belegschaft besteht fast gleichermaßen aus allen Generationen
in Konfliktfällen werden die Themen mit dem Mitarbeiter besprochen und Lösungen angeboten
Großzügige Arbeitsplätze, gut IT-Ausstattung
regelmäßige Infos, bei denen nächsten Planungen und Projekte erläutert werden
In allen Führungsebenen sind Frauen mit dabei, auch den Wiedereinsteigern wird eine Chance angeboten
neben ein paar Fleißaufgaben gibt es auch viele neue und spannende Projekte
Technisch herausfordernd, open Door bei allen, Flexibel,...
Teilweise gibt es zu viele Projekte in die man sich einarbeiten muss. Viel Abwechselung, ist manchmal aber auch anstrengend.
Optimierung der IT, um Daten besser und effizienter ablegen zu können.
Der Vorgesetzte ist technisch sehr Kompetent und Hilfte immer! Hatte ich vorher nie so.
Ich denke im Großraum Stuttgart, angesehener Partner. Mach sehr viel mit Stammkunden. Das spricht für Seeber und seine Mitarbeiter.
Arbeitszeit sehr flexibel; Urlaub, Überstunden, wei man es braucht.
Wer sich zeigt, bekommt eine Chance. Toll ist die interen CAD Schule.
Bei der Einstellung wurde nicht gedrückt oder rumverhandelt.
Schwer zu bewerten bei einem Dienstleister.
Nett....Es wird zusammen Pizza gekauft und es hilft immer einer.
Es gibt einige "alte" Hasen, die mir auch immer weiterhelfen
Freundschaftliches Verhalten...Man merkt nicht das es eine Hierarchie gibt.
Renovierte Büros; zwei große Monitore und Tische alle höhenverstellbar...
Betriebsversammlung jährlich; monatlich Standort Meetings; Infos von der Geschäftsleitung über Newsletter; Vorgesetzte gibt Infos. Geschäftsführung stehehn die Türen immmer offen.
Gleiche Behandlung für alle ob Mann oder Frau, Deutsch oder Ausländer...
Jedes Projekt ist anders. Und man wird nicht von einem Ort in den anderen geschickt, Kein Zeitarbeitsunternehmen.
die flexibilität (gleitende Arbeitszeit, Urlaub)
Verhalten von einigen Vorgesetzten zu den Mitarbeitern
Schulung und Qualifikation bei Mitarbeitern und Vorgesetzten ausbauen
Vorgesetzte sind sehr autoritär und halten die Mitarbeiter gerne klein, dadurch ist die Arbeitsatmosphäre meistens nicht sehr gut. In Arbeitnehmerüberlassung hängt dies oft vom Kunden ab.
Positiv ist die Gleitzeit. Die unkomplizierte Urlaubsabsprache ggf. auch möglich ist Eskalation an die Geschäftsleitung
Weiterbildung wird gemäß Bildungsurlaub gewährt, interne CAD-Weiterbildung möglich
Brangenüblich (Leih- und Zeitarbeit) wenn nicht selber besser verhandelt
In den Niederlassungen funktioniert der Zusammenhalt bisweilen ganz gut. In Arbeitnehmerüberlassung hängt dies oft vom Kunden ab.
Ziele werden immer sehr eng gesteckt, der Rückhalt durch den Vorgesetzten ist mehrheitlich nicht vorhanden. In Arbeitnehmerüberlassung hängt dies oft vom Kunden ab.
Man ist stets bemüht die IT aktuell zu halten
Informationen werden nur spärlich weiter gegeben
Dies ist in der Leih- und Zeitarbeit und der Bearbeitung der Kundenprojekte inhouse vom Kunden abhängig.
Professionel aber doch noch menschlich und persönlich geblieben.
Sicherer Arbeitsplatz.
Kontakt zu den anderen Niederlassungen ist zu wenig.
Weiterer Ausbau von Kompetenzen, evtl. E-Mobility
Sehr angenehmes Umfeld
Flexibler geht es nicht.
Sehr gutes und faires Verhalten. Durch die Projektzeiträume fehlt etwas Zeit für das persönliche Wort.
Hardware gut und Arbeitsplatz top.
Abwechselung selbst nach vielen Jahren.