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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand Flexible Arbeitszeiten gut.
Die Flexibilität ist ein Plus. Das wird auch immer wieder in den Rekos kommuniziert. Das zeichnet die Firma aus.
Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und kennt somit auch gut die Stärken der Einzelnen.
Flexibel, offen und Probleme werden gelöst
Professionel aber doch noch menschlich und persönlich geblieben.
Sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schlecht, dass die Firma Seeber und Partner keine Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter ernst nimmt und, dass am 17.12.2018 mehrfach Kündigungen ausgesprochen wurden und gleichzeitig Stellenausschreibungen Online hat die zum Großteil den Qualifikationen der gekündigten Mitarbeiter entsprechen.
Die starke Abhängigkeit durch externen Firmen in Form von Aufträgen
Wie bei allen. Abhängig vom Markt
Teilweise gibt es zu viele Projekte in die man sich einarbeiten muss. Viel Abwechselung, ist manchmal aber auch anstrengend.
Projektpausen sollten mehr zur Weiterbildung genutzt werden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es leider jede Menge, aber egal ob: Umgang mit den Mitarbeitern, Verwaltung der IT oder Arbeitsumgebung der Mitarbeiter es wurden bereits viele Vorschläge abgegeben und sofort „im Keim erstickt“, oder für unnötig abgetan. Zusammengefasst kann von Beratungsresistenz gesprochen werden.
Um Frauen als mögliche Bewerberinnen anzusprechen sollte schon früh begonnen werden. Evtl. könnten Mädchen beim jährlich stattfindenden Girls-Day einen Tag hinter die Kulissen von Seeber+Partner schauen. Wäre eine gute Werbung. Es gibt ja genug Eltern in der Firma, die diese Plätze an den Schulen der Kinder anbieten könnten.
Ausrichtung für die Zukunft
Optimierung der IT, um Daten besser und effizienter ablegen zu können.
Schulung und Qualifikation bei Mitarbeitern und Vorgesetzten ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Seeber + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Jeder hilft gerne, wenn man Fragen hat.
Die Teams sind tolle Kollegen
"WIR" das passt und ich finde das einfach super
In den Niederlassungen funktioniert der Zusammenhalt bisweilen ganz gut. In Arbeitnehmerüberlassung hängt dies oft vom Kunden ab.
Nett....Es wird zusammen Pizza gekauft und es hilft immer einer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeber + Partner ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für einen kleinen Dienstleister üblichen Gehälter. Es gibt ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Betriebsrente.
Ich bin zufrieden. Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Brangenüblich (Leih- und Zeitarbeit) wenn nicht selber besser verhandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Aufträge spezielle Kenntnisse erfordern werden die Mitarbeiter intern oder extern geschult. Aufstiegsmöglichkeiten gleich null.
Bei Bedarf und Lust auf Weiterbildung lohnt es sich das zu äußern.
Mut und gute Leistungen werden von der Geschäftsleitung auch direkt wahrgenommen. Bei entsprechenden Aufträgen wird auch gerne Geld in die Hand genommen für Weiterbildung.
Ich hab meine angefragte Schulung bekommen
Wer sich zeigt und Leistung bringt, kann was schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seeber + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Seeber + Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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