Seeding 

Alliance 

GmbH

Bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Der Konzern bietet einige Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Wöchentliches Update für alle und vereinzelt kleinere Teamcalls

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht unerwähnt sind die gemeinsamen Aktivitäten, die angeboten und gerne genutzt werden. Vom Konzern organisiert gibt es Sommer- und Weihnachtsfeste, von unserer Geschäftsführung gibt es einen jährlichen Wochenausflug nach zB Holland. Auf Teambuilding und -zusammenhalt wird hier sehr viel Wert gelegt.

Arbeitsatmosphäre

Professioneller Umgang auf allen Hierachien ohne Fingerpointing.

Work-Life-Balance

3 Tage Homeoffice, 1 fester Bürotag sowie 1 flexibler Bürotag. Es bleibt genügend Freiraum.

Kollegenzusammenhalt

Fantastisch. Man hält zusammen, es gibt keine "Querschläger" im Team. Teilweise sind hier auch Freundschaften entstanden, die auch im privaten Umfeld viel zusammen unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Sollte etwas nicht wie gewünscht laufen (Kommunikation, klare Absprachen) einfach offen ansprechen - sehr lösungsorientiertes Verhalten. Auch wird stark auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.

Arbeitsbedingungen

Moderne, barrierefreie Büros in der Konzernzentrale. Ruhige Lage, Verkehrsanbindung ist okay. Technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand. Sollte Hardware benötigt werden, wird diese umgehend beschafft.

Kommunikation

Neben wöchentlichen und täglichen Meetings gibt es stetigen Austausch über alle Hierachien und Abteilungen. Informationen können jederzeit überall erfragt werden.

Gleichberechtigung

Perfekt - Diskriminierung gibt es hier nicht und ist auch in diesem Team unvorstellbar.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ändert sich das Tagesgeschäft kaum - es geht immer um die selben Themen. Dennoch gibt es in Spitzen immer mal wieder interessante Projekte und Herausforderungen, die den Alltag auflockern, fordern und fördern.

Image

Kann sich sehen lassen

Karriere/Weiterbildung

Ja, aber Eigeninitiative gefragt. Der Konzern Ströer bietet einige Optionen.

Gehalt/Benefits

Besser als mein letzter Arbeitsgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr werden anstelle von Kundengeschenken zu Weihnachten, kleinere Vereine und soziale Projekte gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Home-Office und Office-Präsenz im gesunden Mix

Interessante Aufgaben

Interessant aber auch Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war auch zu stressigen Zeiten immer gut

Work-Life-Balance

Wirklich gut im Vergleich zu meiner bisherigen Erfahrung bei anderen Arbeitsgebern

Karriere/Weiterbildung

Hier muss dran gearbeitet und es muss verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Auch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und oft motivierend

Kommunikation

Zu meiner Zeit noch Verbesserungswürdig. Jedoch habe ich von meinen ehemaligen Kollegen mitbekommen, dass sich einiges verbessert hat

Interessante Aufgaben

Top und liegt auch an einem selbst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Währenddessen: Große Verantwortung für die Mitarbeiter
Nachher: Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen im Unternehmen, Kommunikation besser gestalten, Arbeitszeiterfassung einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gerne mal über den Durst getrunken.
Das Büro war schön und es hat Spaß gemacht dort zu sein und sich zu unterhalten.

Image

Image wird immer riesig angepriesen, aber man merkt davon nichts.

Andere Firmen werden ständig hinterhältig runtergemacht und in Team Meetings wird sich selbst immer bis in den Himmel gelobt.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde immer bewilligt, wenn man sich an die Sperrzeiten gehalten hat.
Es gibt Gleitzeiten, die aber keinen Sinn machen, wenn man an den wöchentlichen Team Meetings verpflichtend teilnehmen muss (2x in der Woche).

Es gibt keine Arbeitszeitenerfassung, weshalb Überstunden nicht existieren, bzw. wer Überstunden macht, soll ''an anderen Tagen weniger arbeiten''. Macht man das aber, wird man mit großen Fragezeichen angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay, aber ziemlich unterschiedlich, was andere Kollegen angeht.
Einige bekommen unverhältnismäßig viel/wenig Geld.

Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwei Mal im Jahr gespendet, doch ist man ziemlich undurchsichtig was die Summe angeht und warum genau an eine bestimmte Organisation gespendet wird.

Sonst wird nichts für die Umwelt oder sonstiges getan, man verlässt sich da auf Ströer, dass sie das schon machen.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt wird gerne mal mehr getrunken und so hat sich auch eine Gruppe gebildet, die zusammen trinkt und auch super gerne über andere lästert.
Andere Kollegen, die etwas älter sind, sind oft in ihrer eigenen Bubble und es ist schwer mit ihnen zu reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich hier fast nur Negatives sagen.

Mails werden teils nachts oder am Wochenende verschickt mit wichtigen Bitten, die am Besten sofort abgearbeitet werden sollen.
Kommunikation lief absolut nicht wünschenswert. Aufgaben und Regelungen werden vorgegeben, die dann zurückgezogen werden, wenn man diese schon fertig hat.
Versprechen werden nicht eingehalten und vieles wird nicht mitgeteilt oder abgetan.

Wenn mal ein schroffer Ton fällt, wird sich nicht entschuldigt.

Konstruktive Kritik wird nicht gerne angenommen und man kriegt dann schnell etwas beleidigende Kritik wieder.

Auch fällt auf, dass er sich als cool sieht, aber dies ist er nur bei Mitarbeitern im gleichen Alter.

Arbeitsbedingungen

Büroräume waren super.

Die Laptops und Zubehör waren aus teilweise aus 2010 und konnten nicht mehr viel.
Es gab keine Diensthandys, man musste sein privates Handy benutzen.
Wollte man etwas Neueres haben, wurden diese ''Neuen'' gebraucht gekauft und haben auch nicht ihren Zweck erfüllt.

Kommunikation

Zwischen Kollegen in der eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut. Ansonsten wird gerne mal über Kollegen hinweg kommuniziert, trotz wöchentlicher Team Meetings.
Wichtige Infos bekommt man beim Nicht-Erscheinen gar nicht erst mitgeteilt und muss sich diese selbst erfragen.

Gleichberechtigung

Es gab nur 3 Frauen im Unternehmen, die anderen 20 waren Männer.

Aufstiegschancen gab es nur im Sales und Publisher Management.
Die Frauen waren im Office Management tätig, also gab es da nichts.

Zudem wurden Frauen nicht so ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren gut, leider war das Pensum der Arbeit zu viel für meine Arbeitszeit.

Nachdem dies angesprochen wurde, wurde es abgetan und runtergespielt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erkannt zu haben worauf ich in Zukunft Wert lege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider, dass ich wie man oben sehen kann wenig bis nichts gutes zu diesem Unternehmen schreiben kann. Absolut keine Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

s.o. und noch mehr

Arbeitsatmosphäre

Man hat sehr das Gefühl kontrolliert zu werden. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist auch eher schlecht als recht. Mehr dazu bei Kollegenzusammenhalt unten.

Image

Genießt besseres Image als es verdient hat. Pioniere, naja..

Work-Life-Balance

Bis vor ein paar Wochen musste einer aus jeder Abteilung bis 18:30 bleiben. Ob was los war oder nicht. Laut Google war jedoch der Laden um 18 Uhr geschlossen... Überstunden gibt es nicht, es gibt eher zu wenig zu tun.
Die Tischtennisplatte, die im Bewerbungsgespräch angepriesen wird, wird auch komischerweise nur gern und oft genutzt wenn die Geschäftsführung nicht da ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben bereits erwähnt, ist der Punkt nicht gewollt, zu teuer und ist auch viel leichter den AN gegen einen günstigeren Berufsanfänger auszutauschen. "Karriere" zu den Konditionen sollte man wirklich nicht machen wollen.

Gehalt/Benefits

Nicht viel drin für das Frustrationspotential

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebäude ist recht nachhaltig. Das Unternehmen, was seine Mitarbeiterkultur angeht jedoch absolut nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wie in der Atmosphäre schon beschrieben. Ein gemeinsames Bier abends wird nicht gerne getrunken, es scheint auch nicht gerne gesehen zu sein. Gelästert wiederum gerne. Man fühlt sich nicht sehr wohl. So wünscht man sich ein kollegiales Umfeld nicht. Aber wahrscheinlich auch verschuldet am Vorgesetztenverhalten (s.u.).

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr von oben herab, sehr unfreundliche, anmaßend vorwurfsvolle Mails spät am Abend, die dann am nächsten Tag wieder revidiert werden (ohne sich für den Ton zu entschuldigen). Wertschätzung und konstruktives (Einzel-)Feedback, wie man es sich als AN wünschen würde um sich weiterentwickeln zu können, komplett fehl am Platz. Einer von vielen Gründen das Unternehmen so schnell wie möglich zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude und Lage ok. Klima funktioniert trotz dessen gerne mal nicht. Laptops eher aus dem letzten Jahrhundert und selbst das Sales bekommt keine Handys für den mobilen Einsatz. Die IT sitzt in Lüneburg wodurch es schwer wird mal jemanden zu finden, der die teilweise wochenlang nicht funktionierenden Telefone wieder zum Laufen bringt.

Kommunikation

Eines der Hauptprobleme in der täglichen Arbeit dort. Es wird gerne über Kollegen hinweg kommuniziert. Die Infos darf man sich dann selbst sammeln und bekommt sie auf Nachfrage teils nicht. Ist auch nicht gern gesehen ;-)

Gleichberechtigung

Nein!

Interessante Aufgaben

Wenn man einmal alles gesehen hat, gibt es auch nicht viel Neues. Entwicklungsmöglichkeit gibt es im Übrigen auch nicht. Es wird gerne wenig für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ausgegeben.
Interessantes Verteilungsprinzip. Wenn man nicht arbeiten möchte, müssen die anderen es eben ausbaden und mehr machen. Von oben gibt es jedenfalls keine Konsequenzen, worauf sich dann auch ausgeruht wird. Arbeitsmotivation ist dementsprechend gering. Das was gemacht werden muss, wird gemacht, mehr aber nicht.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmospäre. Wir können Tischtennis od. Kicker spielen. Einmal im Jahr gibt es ein Team Event

Image

Wir genießen am Markt ein super Image.

Work-Life-Balance

Seitens der UN-Führung bisher keine Anzeichen und Ambitionen Gegebenheiten hierfür zu schaffen. Wir wollen ein junges und innovatives Unternehmen sein. Das passt leider nicht so ganz zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Wie war das mit Theorie und Praxis?

Gehalt/Benefits

Leider marktfremde Vorstellung bei MA‘s, die bereits gewisse Berufserfahrung haben. Sozialleistungen gibt es nicht, obgleich wir zu einem Konzern gehören.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf gewisse Ausnahmen sind wir Teamplayer.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Ganzen tolle Chefs. Es fehlt jedoch bisher an Wertschätzung beziehungsweise Ideenreichtum, das Arbeiten attraktiver zu machen. Fängt bei der Bezahlung an und hört bei Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option auf. Das verprellt auf Dauer gute Mitarbeiter, die das UN weiterbringen und den Zusammenhalt fördern.

Arbeitsbedingungen

Office und Büros modern und stylisch. Arbeitsgeräte wie Laptop & Co. wird teilweise bereits lange abgeschriebene Arbeitsmittel verwendet. Solange der Rechner funktioniert, ist doch alles klar. Firmenhandy tabu...heute gibt es Flatrates und da wird von einer Nutzung des privaten Handys auch für Job ausgegangen.

Kommunikation

Obgleich wir eine kleine Anzahl an Mitarbeitern sind, wird nur unzureichend kommuniziert.

Gleichberechtigung

Sehe ich keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Die gibt es. Es wird nur nicht gesehen beziehungsweise nicht wertgeschätzt.