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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht unerwähnt sind die gemeinsamen Aktivitäten, die angeboten und gerne genutzt werden. Vom Konzern organisiert gibt es Sommer- und Weihnachtsfeste, von unserer Geschäftsführung gibt es einen jährlichen Wochenausflug nach zB Holland. Auf Teambuilding und -zusammenhalt wird hier sehr viel Wert gelegt.
Die Unternehmenskultur passt perfekt zu mir.
Faire Bezahlung und ehrlicher Gründer
Währenddessen: Große Verantwortung für die Mitarbeiter
Nachher: Nichts
Flache Hierarchie - man kann wirklich mit jedem sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe unten.
Leider, dass ich wie man oben sehen kann wenig bis nichts gutes zu diesem Unternehmen schreiben kann. Absolut keine Empfehlung!
Die Kommunikation könnte noch etwas besser laufen, das gesamte Team ist aber immer bemüht daran zu arbeiten und Arbeitsabläufe eigenständig zu optimieren.
Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke. Regelmäßige Weiterbildungen und Workshops fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen im Unternehmen, Kommunikation besser gestalten, Arbeitszeiterfassung einrichten.
s.o. und noch mehr
Mehr interne Kommunikation
Es wäre super, wenn man auch mal den Arbeitsplatz an einen anderen Tisch verlegen könnte. Also unbefristete Arbeitsplatzentscheidungen im Team selbst fällen zu dürfen.
Desöfteren einen Austausch durch Meetings in sämtlichen Bereichen ermöglichen und ggf. für Interesse an anderen Unternehmensbereichen werben, damit das Grundverständnis aller Abteilungen bei jedem Mitarbeiter ankommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Seeding Alliance ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Perfekt - Diskriminierung gibt es hier nicht und ist auch in diesem Team unvorstellbar.
Sehe ich keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeding Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier muss dran gearbeitet und es muss verbessert werden
Es gibt keine Weiterbildungen.
Wie oben bereits erwähnt, ist der Punkt nicht gewollt, zu teuer und ist auch viel leichter den AN gegen einen günstigeren Berufsanfänger auszutauschen. "Karriere" zu den Konditionen sollte man wirklich nicht machen wollen.
Wie war das mit Theorie und Praxis?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seeding Alliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Seeding Alliance schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seeding Alliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seeding Alliance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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