Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht unerwähnt sind die gemeinsamen Aktivitäten, die angeboten und gerne genutzt werden. Vom Konzern organisiert gibt es Sommer- und Weihnachtsfeste, von unserer Geschäftsführung gibt es einen jährlichen Wochenausflug nach zB Holland. Auf Teambuilding und -zusammenhalt wird hier sehr viel Wert gelegt.
Professioneller Umgang auf allen Hierachien ohne Fingerpointing.
3 Tage Homeoffice, 1 fester Bürotag sowie 1 flexibler Bürotag. Es bleibt genügend Freiraum.
Fantastisch. Man hält zusammen, es gibt keine "Querschläger" im Team. Teilweise sind hier auch Freundschaften entstanden, die auch im privaten Umfeld viel zusammen unternehmen.
Hier arbeiten alle Generationen auf Augenhöhe zusammen.
Sehr gut. Sollte etwas nicht wie gewünscht laufen (Kommunikation, klare Absprachen) einfach offen ansprechen - sehr lösungsorientiertes Verhalten. Auch wird stark auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
Moderne, barrierefreie Büros in der Konzernzentrale. Ruhige Lage, Verkehrsanbindung ist okay. Technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand. Sollte Hardware benötigt werden, wird diese umgehend beschafft.
Neben wöchentlichen und täglichen Meetings gibt es stetigen Austausch über alle Hierachien und Abteilungen. Informationen können jederzeit überall erfragt werden.
Perfekt - Diskriminierung gibt es hier nicht und ist auch in diesem Team unvorstellbar.
Im Prinzip ändert sich das Tagesgeschäft kaum - es geht immer um die selben Themen. Dennoch gibt es in Spitzen immer mal wieder interessante Projekte und Herausforderungen, die den Alltag auflockern, fordern und fördern.
Die Unternehmenskultur passt perfekt zu mir.
Jeder kann hier unglaublich viel bewegen und einbringen.
Maximale Flexibilität wird geboten
Das Unternehmen gehört zu Ströer Gruppe und bietet interne Schulungen und Workshops an. Mir persönlich reicht das Angebot völlig aus.
Starker Zusammenhalt und nach Feierabend wird auch gemeinsam mal was unternommen.
Hier können sich einige Vorgesetzte aus anderen Unternehmen ein Vorbild nehmen.
Bisher einfach nur Top!
Währenddessen: Große Verantwortung für die Mitarbeiter
Nachher: Nichts
Siehe unten.
Mehr Frauen im Unternehmen, Kommunikation besser gestalten, Arbeitszeiterfassung einrichten.
Es wird gerne mal über den Durst getrunken.
Das Büro war schön und es hat Spaß gemacht dort zu sein und sich zu unterhalten.
Image wird immer riesig angepriesen, aber man merkt davon nichts.
Andere Firmen werden ständig hinterhältig runtergemacht und in Team Meetings wird sich selbst immer bis in den Himmel gelobt.
Urlaub wurde immer bewilligt, wenn man sich an die Sperrzeiten gehalten hat.
Es gibt Gleitzeiten, die aber keinen Sinn machen, wenn man an den wöchentlichen Team Meetings verpflichtend teilnehmen muss (2x in der Woche).
Es gibt keine Arbeitszeitenerfassung, weshalb Überstunden nicht existieren, bzw. wer Überstunden macht, soll ''an anderen Tagen weniger arbeiten''. Macht man das aber, wird man mit großen Fragezeichen angeschaut.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Gehalt war okay, aber ziemlich unterschiedlich, was andere Kollegen angeht.
Einige bekommen unverhältnismäßig viel/wenig Geld.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Es wird zwei Mal im Jahr gespendet, doch ist man ziemlich undurchsichtig was die Summe angeht und warum genau an eine bestimmte Organisation gespendet wird.
Sonst wird nichts für die Umwelt oder sonstiges getan, man verlässt sich da auf Ströer, dass sie das schon machen.
Wie gesagt wird gerne mal mehr getrunken und so hat sich auch eine Gruppe gebildet, die zusammen trinkt und auch super gerne über andere lästert.
Andere Kollegen, die etwas älter sind, sind oft in ihrer eigenen Bubble und es ist schwer mit ihnen zu reden.
Die älteren Kollegen sind die Oberhäupter und werden mit Respekt behandelt.
Leider kann ich hier fast nur Negatives sagen.
Mails werden teils nachts oder am Wochenende verschickt mit wichtigen Bitten, die am Besten sofort abgearbeitet werden sollen.
Kommunikation lief absolut nicht wünschenswert. Aufgaben und Regelungen werden vorgegeben, die dann zurückgezogen werden, wenn man diese schon fertig hat.
Versprechen werden nicht eingehalten und vieles wird nicht mitgeteilt oder abgetan.
Wenn mal ein schroffer Ton fällt, wird sich nicht entschuldigt.
Konstruktive Kritik wird nicht gerne angenommen und man kriegt dann schnell etwas beleidigende Kritik wieder.
Auch fällt auf, dass er sich als cool sieht, aber dies ist er nur bei Mitarbeitern im gleichen Alter.
Büroräume waren super.
Die Laptops und Zubehör waren aus teilweise aus 2010 und konnten nicht mehr viel.
Es gab keine Diensthandys, man musste sein privates Handy benutzen.
Wollte man etwas Neueres haben, wurden diese ''Neuen'' gebraucht gekauft und haben auch nicht ihren Zweck erfüllt.
Zwischen Kollegen in der eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut. Ansonsten wird gerne mal über Kollegen hinweg kommuniziert, trotz wöchentlicher Team Meetings.
Wichtige Infos bekommt man beim Nicht-Erscheinen gar nicht erst mitgeteilt und muss sich diese selbst erfragen.
Es gab nur 3 Frauen im Unternehmen, die anderen 20 waren Männer.
Aufstiegschancen gab es nur im Sales und Publisher Management.
Die Frauen waren im Office Management tätig, also gab es da nichts.
Zudem wurden Frauen nicht so ernst genommen.
Meine Aufgaben waren gut, leider war das Pensum der Arbeit zu viel für meine Arbeitszeit.
Nachdem dies angesprochen wurde, wurde es abgetan und runtergespielt.
Faire Bezahlung und ehrlicher Gründer
Wir sind aktuell im Home Office
Immer wieder gab es seitens Team Beschwerden und die Geschäftsführung hat reagiert und alles zum positiven entwickelt.
Flache Hierarchie - man kann wirklich mit jedem sprechen.
Erkannt zu haben worauf ich in Zukunft Wert lege
Leider, dass ich wie man oben sehen kann wenig bis nichts gutes zu diesem Unternehmen schreiben kann. Absolut keine Empfehlung!
s.o. und noch mehr
Man hat sehr das Gefühl kontrolliert zu werden. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist auch eher schlecht als recht. Mehr dazu bei Kollegenzusammenhalt unten.
Genießt besseres Image als es verdient hat. Pioniere, naja..
Bis vor ein paar Wochen musste einer aus jeder Abteilung bis 18:30 bleiben. Ob was los war oder nicht. Laut Google war jedoch der Laden um 18 Uhr geschlossen... Überstunden gibt es nicht, es gibt eher zu wenig zu tun.
Die Tischtennisplatte, die im Bewerbungsgespräch angepriesen wird, wird auch komischerweise nur gern und oft genutzt wenn die Geschäftsführung nicht da ist.
Wie oben bereits erwähnt, ist der Punkt nicht gewollt, zu teuer und ist auch viel leichter den AN gegen einen günstigeren Berufsanfänger auszutauschen. "Karriere" zu den Konditionen sollte man wirklich nicht machen wollen.
Nicht viel drin für das Frustrationspotential
Gebäude ist recht nachhaltig. Das Unternehmen, was seine Mitarbeiterkultur angeht jedoch absolut nicht.
Wie in der Atmosphäre schon beschrieben. Ein gemeinsames Bier abends wird nicht gerne getrunken, es scheint auch nicht gerne gesehen zu sein. Gelästert wiederum gerne. Man fühlt sich nicht sehr wohl. So wünscht man sich ein kollegiales Umfeld nicht. Aber wahrscheinlich auch verschuldet am Vorgesetztenverhalten (s.u.).
Gibt welche
Leider sehr von oben herab, sehr unfreundliche, anmaßend vorwurfsvolle Mails spät am Abend, die dann am nächsten Tag wieder revidiert werden (ohne sich für den Ton zu entschuldigen). Wertschätzung und konstruktives (Einzel-)Feedback, wie man es sich als AN wünschen würde um sich weiterentwickeln zu können, komplett fehl am Platz. Einer von vielen Gründen das Unternehmen so schnell wie möglich zu verlassen.
Modernes Gebäude und Lage ok. Klima funktioniert trotz dessen gerne mal nicht. Laptops eher aus dem letzten Jahrhundert und selbst das Sales bekommt keine Handys für den mobilen Einsatz. Die IT sitzt in Lüneburg wodurch es schwer wird mal jemanden zu finden, der die teilweise wochenlang nicht funktionierenden Telefone wieder zum Laufen bringt.
Eines der Hauptprobleme in der täglichen Arbeit dort. Es wird gerne über Kollegen hinweg kommuniziert. Die Infos darf man sich dann selbst sammeln und bekommt sie auf Nachfrage teils nicht. Ist auch nicht gern gesehen ;-)
Nein!
Wenn man einmal alles gesehen hat, gibt es auch nicht viel Neues. Entwicklungsmöglichkeit gibt es im Übrigen auch nicht. Es wird gerne wenig für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ausgegeben.
Interessantes Verteilungsprinzip. Wenn man nicht arbeiten möchte, müssen die anderen es eben ausbaden und mehr machen. Von oben gibt es jedenfalls keine Konsequenzen, worauf sich dann auch ausgeruht wird. Arbeitsmotivation ist dementsprechend gering. Das was gemacht werden muss, wird gemacht, mehr aber nicht.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, schönes Büro sowie ein cooles Team.
Mehr interne Kommunikation
Keine Bequemlichkeit zu haben, sondern stetig nach Verbesserungen in Produkt und der Unternehmensentwicklung zu streben. Und darauf zu achten, dass die gesamte Truppe trotz unterschiedlicher Typen eine Einheit ist.
Es wäre super, wenn man auch mal den Arbeitsplatz an einen anderen Tisch verlegen könnte. Also unbefristete Arbeitsplatzentscheidungen im Team selbst fällen zu dürfen.
Das Feedback von Werbekunden und Publisher ist äußerst gut! Das macht unheimlich viel Spaß und sorgt für tägliche Freude auf Arbeit.
Alles im Normalbereich.
Als junges Unternehmen (6 Jahre) sicherlich noch viel Potenzial nach oben, um Karriere zu machen.
Anfürsich recht gut, aber sicherlich ausbaufähig.
Schwierig einzuschätzen
Teils robuster Humor untereinander, aber mit dem Effekt, dass direkt u. offen miteinander umgegangen wird. Das sorgt für einen starken Zusammenhalt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der eine oder andere Rechner könnte aber bald mal gewechselt werden. Stühle u. Tische gut!
Ideen u. Herausforderungen werden ohne Umwege angegangen! Das spricht in diesem Fall wirklich für sich!
Unkomplizierter Umgang, nette Kollegen, spannende Aufgaben, viel Entscheidungsfreiheit im IT-Bereich (neue Technologien, Cloud-Lösungen etc.). Das Management verlässt sich auf die IT-Mitarbeiter und gibt diesen auch Freiraum zur Entfaltung und eigenständigen Optimierungen. Insg. ein sehr gutes Vertrauensverhältnis zw. Management und Mitarbeitern, wodurch die Stimmung im Team sehr gut ist und das oftmals übliche Vorschreiben unsinniger Vorgehensweisen durch das Management ausbleibt.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser laufen, das gesamte Team ist aber immer bemüht daran zu arbeiten und Arbeitsabläufe eigenständig zu optimieren.
Desöfteren einen Austausch durch Meetings in sämtlichen Bereichen ermöglichen und ggf. für Interesse an anderen Unternehmensbereichen werben, damit das Grundverständnis aller Abteilungen bei jedem Mitarbeiter ankommt.
Es wird locker miteinander umgegangen. Egal, ob man nun schon erfahrener Mitarbeiter oder Neuling ist, man wird gleich behandelt und geschätzt.
Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke. Regelmäßige Weiterbildungen und Workshops fehlen.
So verdient kununu Geld.