Ihr Unternehmen?

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SEEGER-ORBIS 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Die Zukunft ist ungewiss

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Königstein im Taunus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt noch zuverlässig, doch wenn die Aufträge noch weniger werden, dann ……..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von oben herab dirigieren, da ist der GF ausgenommen ich denke er macht seinen Job ganz gut nur etwas zu halbherzig.

Verbesserungsvorschläge

Das muss die Geschäftsführung mit sich selber ausmachen, ich hoffe Sie verstehen es irgendwann.
Und manchmal entlassen sie die falschen Mitarbeiter, mal genauer hinschauen und nicht den Kopf in den Sand.

Arbeitsatmosphäre

War schon wesentlich besser in all den Jahren

Image

Ich denke bei den Kunden noch ganz gut, im Umfeld nicht so besonders, gerade jetzt herrscht starker Gegenwind der Kunden

Work-Life-Balance

Gibt es, doch kann es nicht jeder nutzen

Karriere/Weiterbildung

Seid Jahren keine Weiterbildung, jedes Jahr beantragt nichts passiert, Stillstand ist Rückschritt

Gehalt/Benefits

Im normalen Tarif nicht mehr als nötig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel darüber gesprochen und nichts eingehalten, die das Umweltamt einschalten oder die BG, sind auf einmal untragbar und sind entlassen

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich, und nicht zusammen, warum die Geschäftsführung das nicht erkennt ist unmissverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Mitarbeiter haben es nicht verstanden, das sie die älteren brauchen, erst links liegen gelassen, und nur wenn sie gebraucht werden, weil sie nicht weiter kommen mit ihrem Wissen, das sollen sie ran, Nein Danke.

Vorgesetztenverhalten

Neue Produktionsmitarbeiter eingesetzt als Vorgesetzte, die vorher nicht vorbildlich waren, wollen jetzt Respektiert werden, das funktioniert nicht.

Arbeitsbedingungen

Geregelte Arbeitszeit wie vorgeschrieben mehr nicht, erst Überstunden abbauen, und wenn auf einmal zu wenig Mitarbeiter da sind sollen sie wieder Samstags kommen oder Überstunden machen

Kommunikation

Keine, oder wenig, nur das was man hören soll

Gleichberechtigung

Wird sich groß auf die Fahne geschrieben, leider nicht praktiziert, sogar noch gemoppt.

Interessante Aufgaben

Die Produktionsabläufe sind immer gleich, wo soll es da interessant werden, da sich auch nichts verändert, alter Maschinen wo sich nur die erfahrenen Mitarbeiter auskennen.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.