Tolle Fassade aber seelenloser Inhalt. Versprechen werden viele gemacht nur um Mitarbeiter an der leeren Hand zu halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seitdem ich dort nicht mehr arbeite, weiss ich meinen neuen Job sehr zu schätzen, Danke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu muss man nur den oberen Text lesen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich mal fragen, ob es nicht auch an ihm liegt, dass er keine Mitarbeiter halten kann. Noch dazu sollte die Produktion von fähigen Leuten geleitet werden, die mit gutem Vorbild vorangehen und auch hilfsbereit sind. Respekt muss man sich erarbeiten, nur ein Titel alleine reicht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Fehlplanungen führen oft zu unnötigem Stress und Chaos. Führungskräften fehlt das notwendige Know-how und die Verantwortung wird sehr gerne dem Mitarbeiter zugeschoben. Teamarbeit ist hier nur eine leere Phrase die ich zu keinem Zeitpunkt erfahren habe oder die in diesem Unternehmen gelebt wird.
Image
Von Aussen hui, von innen pfui. Die Firma macht einen sehr modernen Eindruck. Auf ein sauberes Image wird mehr Wert als auf Fairness, gerechte Bezahlung oder Wertschätzung gelegt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernzeit von 8.00 bis 15 Uhr. Wer von Montag bis Donnerstag Überstunden leistet kann am Freitag um 12.00 Uhr gehen. Es werden aber sehr oft Überstunden geleistet und ich habe dieses Angebot aufgrund einer katastrophalen Planung selten nutzen können.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder viele leere Versprechungen. Es werden einem Umschulungen angeboten die nie erfolgen und wenn man ausnahmsweise auf eine Schulung geschickt wird, hält der Chef einem die Kosten vor die Nase, besonders wenn man wieder um seinen Gehalt feilschen muss.
Gehalt/Benefits
Es wird sehr viel von einem verlangt, aber am Gehalt spiegelt sich das nicht. Immer neue Aufgaben werden einem erteilt, ohne dass man ein Mitspracherecht dabei hat, um das Thema Bezahlung wird aber ein grosser Bogen gemacht. Es wurde mir sehr viel versprochen aber nichts davon wurde erfüllt. Wenn man es dann versucht hat einzufordern, litt der Chef plötzlich an Erinnerungslücken oder hat einem neue Zusagen gemacht, um einen dann wieder zu enttäuschen. Im allgemeinem hatte ich immer das Gefühl das es bei der Bezahlung nur nach Sympathie ging. Ja Sager waren immer sehr gerne gesehen und wer auf der Betriebsfeier mit dem Chef einen hob, war auf einmal besser bezahlt oder bekam eine Führungsrolle. Auch Vettern-Wirtschaft wird hier sehr ausgiebig gelebt. Achso positiv ist, es gibt 2mal die Woche Obst und Hansefit. Der Chef war auch nie müde, dies bei einer Lohnverhandlung zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recycelt und vieles wird auch wiederverwertet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe viele sehr gute Kollegen in meiner langjährigen Zeit in diesem Unternehmen kennenlernen dürfen. Leider befindet sich kein einziger von diesen noch in dem Unternehmen. Es herrscht ein ständiger Wechsel des Personals. Manch anderes Unternehmen wäre froh über solche kompetenten Arbeitskräfte gewesen. Aufgrund der geringen Wertschätzung haben diese sich jedoch entschieden, die Firma zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufträge werden nach Sympathien verteilt. Ältere Mitarbeiter durften die schweren grossen Gestelle bei geöffnetem Tor und kaltem Luftzug bearbeiten und jüngeres Personal die kleinen Gestelle, die man im Sitzen bearbeiten kann. Aber auch nur wenn diese sich mit dem Führunspersonal gut gestellt haben. Es wird einem auch für jeden Fehltag 3% vom Weihnachts oder Urlaubsgeld gestrichen. Krankmacher bekommen so vielleicht eins ausgewischt, aber ältere Angestellte die eine Operation oder durch ihr Alter ausfallen, werden rücksichtslos und ohne Ausnahme mitbestraft. Es werden einem sogar die Kosten eines Ausfalls vom Arbeitgeber unter die Nase gerieben. Kranktage werden im allgemeinen sehr ungern gesehen, völlig egal aus welchem Grund.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird es interessant. Ich habe physische und verbale Übergriffe erlebt, die in einem vernünftigen Unternehmen so niemals vorkommen würden, bei denen die Geschädigten am Ende abgemahnt oder sogar entlassen wurden. In der Vergangenheit habe ich den ein oder anderen erwachsenen Mann schon weinen sehen. Beschwerden führen nur dazu, dass man wie oben erwähnt als Brandleger oder Querulant bezeichnet wird. Wer das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt, darf ebenfalls sofort gehen.
Arbeitsbedingungen
Das Werkzeug ist hochwertig und man wird mit allem was nötig ist ausgerüstet. Schweissmasken mit integrierter Absaugung sind vorhanden, da auch viele gesundheitsschädigende Werkstoffe bearbeitet werden. Schweisstische mit Kran sind auch vorhanden. Es gibt aber auch sehr unangenehme Tätigkeiten, bei denen man in einem kalten unbeheiztem Raum, die Gestelle mit einem Druckstrahler abdampfen muss, auch im Winter bei klirrender Kälte. Die Beschichtungsanlage ist auch sehr in die Jahre gekommen und die installierte Absaugung, schafft es kaum die giftigen Dämpfe abzusaugen.
Kommunikation
Bei Klärungsbedarf gibt es, bis auf sehr wenige Ausnahmen, so gut wie keinen Ansprechpartner. Führungskräfte sind sehr schnell beleidigt, wenn man sie auf gewisse Probleme anspricht. Ebenso wird man sehr schnell als Aufhetzer verurteilt. Neue Aufträge werden planlos in die Produktion geworfen und es erfolgen keine Absprachen zur Umsetzung oder Beschaffung von Arbeitsmaterialien. Es heisst meistens nur das muss morgen raus, egal wie. Egal wieviele andere Aufträge gerade bearbeitet werden. Von Planung oder Kommunikation keine Spur.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlecht bezahlt, sowie der Rest in der Produktion auch. Also gewissermaßen ja.
Interessante Aufgaben
Interessant? je nach Abteilung unterschiedlich.