Potential zur Stabilisierung vorhanden. Ein Miteinander kann mehr vertrauen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Umbruch und die Neustrukturierung. Das macht Angst.
Image
Das Image ist leider nicht das beste. Auch wenn die GF und Leitung davon spricht, ist das Gefühl in der Mitte ein anderes. Dazu kann man sagen, es wird versucht das Beste aus dem Möglichen zu machen. Ein Trend nach oben ist möglich, wenn man die Mitte mehr einbeziehen könnte.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist in wenigen Fällen möglich. Oftmals eine Karriere auf gleicher Ebene. Es sei den es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und findet eine/n Förderer/in
Gehalt/Benefits
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auf der Fahne des Betriebes und wird, soweit möglich eingehalten und bedacht und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl innerbetrieblich der Zusammenhalt positiv dargestellt wird, gibt es immer wieder Spitzen die dagegen arbeiten und Misstrauen wecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut. Ich sehe nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Es sind Stellen offen, die von Vorgesetzten besetzt werden sollten. Der Betrieb ist in einer schwierigen Lage, was aber wieder nicht von der unteren Etage verantwortlich ist. Es ist Luft nach oben. Der Plan: in einem Jahr viele Stellen besetzten und gerechte Strukturen bilden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. In meiner Abteilung funktioniert in diesem Bereich alles sehr gut.
Kommunikation
Auf der Strecke bleibt, was sich in Zukunft ändern wird. Viel Personal wechselt gerade. Es kommen Neue, es gehen Alte.
Gleichberechtigung
Eines der Punkte, welche wirklich zählen. Ich werde nach Tarif bezahlt, egal ob W/M/D
Interessante Aufgaben
Von der Struktur her gibt es viele sehr interessante Aufgaben.