Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes uns nettes Team. Geringe Hierarchie, keine Grabenkämpfe
Prozesse könnten noch weiter verbessert werden
Prozessstärkung, Führung für junge Mitarbeiter
- Selbständiges Arbeiten und guter Kollegenzusammenhalt.
- Löhne werden nicht pünktlich gezahlt.
- Leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
- Keine Aussicht auf Besserung des Arbeitsverhältnisses.
- Strukturen aufbauen
- Schulungen anbieten für die Mitarbeiter
- Definieren von Zielen und konsequentes erreichen dieser
- Prozesse etablieren
- Führungspersonal aufbauen
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen größtenteils gut allerdings gibt es keinen Rückhalt von der Führung.
Mitarbeiter werden sich selber überlassen und es wird der Eindruck erweckt das der Führung das Schicksal der Firma und der Mitarbeiter gleichgültig ist.
Das Image das nach außen propagiert wird, stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalfall im Rahmen.
Die Basics werden hier gut unter den Kollegen vermittelt.
Schulungsmöglichkeiten und Personalentwicklung findet aber leider so gut wie nicht statt.
Die Löhne sind in Ordnung, allerdings gibt es keine Sonderleistungen wie Bonis, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Große Lohnsprünge sind nicht möglich.
Die soziale Komponente ist wenig bis gar nicht vorhanden bei diesem Arbeitgeber.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, das Team ist recht jung.
Auf der menschlichen Ebene verhalten die Vorgesetzten sich den meisten Mitarbeitern gegenüber korrekt.
Ziele werden nicht umgesetzt.
Es gibt keinerlei Konsequenzen und manche Mitarbeiter sind gleicher als andere. Strukturen oder Prozesse sind de-facto nicht vorhanden.
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert, Kommunikation wird nicht gewünscht oder belohnt.
Viel Tagesgeschäft im First-Level Bereich, ideal für Anfänger. Größere Projekte und viele Möglichkeiten komplexere Aufgaben zu bewältigen gibt es nicht.
Manchen Mitarbeitern werden nicht die gleichen Chancen geboten wie anderen.
Sehr nette Kollegen, mit denen man gerne auch privat etwas unternimmt. Dynamisches Team und Firma, die über die Jahre deutlich gewachsen ist.
Es könnten mehr Mitarbeiterevents angeboten werden.
es könnten mehr interne Schulungen angeboten werden.
tolle Kollegen, mit denen auch gerne privat etwas unternimmt.
Gehalt ist angemessen für die Region.
Das man auch mal seine Meinung kund tun kann und diese nicht nur in ein Fach abgelegt wird sondern verarbeitet wird!
Kann ich hierzu nichts sagen denn da gibt es bisher noch keine Meinung darüber! Alles in Ordnung
Keine
Bei diesem AG werden Löhne Pünktlich bezahlt, Sozialleistungen werden geboten und Verantwortung / Leistungen entsprechend honoriert!!!
Ungezwungene lockere Atmosphere mit interessanten Aufgaben, vielen Entwicklungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung. Jeder der will, kann auch was erreichen. Super Teamzusammenhalt!
Man sollte mehr Platz für Weiterbildungen einräumen.
Interne Kommunikation und Durchsetzung von einmal getroffenen Entscheidungen könnten verbessert werden.
die offene Kommunikation auch bei konträren Haltungen
Eingeschränkte Aufstiegschancen, da das Unternehmen nicht sehr groß ist und Aufstieg aus diesem Grund vom Wachstum abhängt. Seesys hat darin jedoch als bodenständiger IT-Dienstleister nur beschränkte Möglichkeiten, eine Weltfirma wird sie nach bisherigen Strategien sicherlich nicht werden. Sehr positiv ist: Die persönliche Wertschätzung der Arbeit und die Toleranz, wenn nicht immer alles gelingt, sind sehr hoch und ein guter Ersatz. So fühlt man sich gesehen, hgeschätzt und als wertvolles Mitglied eines tollen Teams.
Hier wird das know how der Mitarbeiter gefordert und gefördert.
Es ist einfach, sich mit der Firmenphilosophie zu identifizieren.
Mitarbeiter müssen 14 Tage auf ihr Gehalt warten und dann wird auch nicht immer pünktlich überwiesen.
Die Gründung der Tochterfirma 3Kabel Gebäudetechnik bedeutet einen erheblichen Reputationsverlust.
Flache Hierarchien, nette Kollegen
Schlechte Bezahlung, kaum Weiterbildungen
Mitarbeiter Motivation durch Schulungen und Weiterbildungen. Marktübliche und Leistungsbezogene Gehälter.