Qognify 

GMBH

Reviews

What I like about the employer

Die lockere Arbeitsweise, Flexiebele Arbeitszeiten, Freie Arbeitsweise, Teamarbeit, Kollegen - aus egal welcher Abteilung.
Familiäres Umfeld.

What I dislike about the employer

Weiterbildungsmöglichkeit, Fachkräftemangel.

Suggestions for improvement

Weiterbildungsangebot:
Hier besteht verbesserungsbedarf - auch ist eine Weiterbildung in manchen bereichen der Firma leider einfach nicht möglich - Fachkräftemangel

Working atmosphere

Sehr angenehm, wenn man nicht weiterkommt gibt es viele Kollegen mit tiefem Knowledge die abhilfe schaffen.

Image

Zusammengefasst ja, es gibt jedoch wie bei jeder Firma seltene unstimmiigkeiten. Was jedocvh auch von außen über die Qognify (GmbH) im Positiven gesagt wird, stimmt.

Work-Life Balance

Wie fast überall, herrscht auch hier Arbeitskräftemangel, jedoch wird Wert darauf gelegt, zeitig Feierabend zu machen, wenige überstunden - wenn nicht unbedingt benötigt - aufzubauen sowie bzw. diese auch wieder bei zeiten abzubauen. Leider ist das manchmal einfach nicht möglich.
Urlaub kann jedoch jederzeit und meißtens sogar Kurzfristig beantragt werden.

Career/Professional development

Udemy for Business, schulungen werden leider nciht wirklich angeboten, es gibt jedoch ein Schulungsbudget pro Person - Irgendwo

Salary/Social benefits

Ich würde nicht sagen man verdient schlecht, jedoch ist immer Luft nach oben.

Collegiality

Su7per Kollegen, in egal welcher abteilung, die sich nicht ins kalte wasser werfen. Zusammenhalt ist generell gesehen in der GmbH super!

Interaction with older colleagues

Es gibt einige mitarbeiter, welche schon seit langer Zeit bei der SeeTec/Qognify GmbH arbeiten. Weiterhin gibt es auch ien paar wenige, welche kurz vor dem Rentenalter stehen, jedoch nicht wegzudenken sind.

Leadership behavior

Einen besseren vorgesetzten kann ich mir aktuell nciht Vorstellen.

Working conditions

Flexibel, Home Office, Office Office, Wenn Arbeit erledigt, ist man flexiebel in den nebentätigkeiten (Private Projekte, etc.) - Flexieble Arbeitszeiten.

Communication

Equality

Da die Hirarchie bei Qognify rellativ flach gestaltet ist, gibt es wenig möglichkeiten generell aufzusteigen. Bspw. als Entwickler, egal welchem geschlecht man angehört. Vereinzelt ist dies jedoch aktuell unter dem dach der Hexagon möglich welche Qognify aufgenommen hat. Hier ist jeder gleichberechtigt und generell keiner benachteiligt.

Intern zu welcheln - bspw. Entwicklung zum FieldTest, oder Support zur Entwicklung, etc. - ist jedoch möglich und schon einige male vorgekommen.

Interesting tasks

Wenn man seiner Arbeit nachkommt und aktuell nicht zu viel zu tun ist, kann man sich weiterbilden, dazu steht uns mitarbeitern "Udemy for Business" zur verfügung. Auch gibt es kollegen, die alte Hardware wieder aufbereiten und ein wiederverwenden bspw. zum Testen ermöglichen.

Working atmosphere

Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams, innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Zwischen den Abteilungen gut.

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten. Sehr viel Freiheit die Work-Life-Balance auf seine Bedingungen anzupassen.

Career/Professional development

Aktuell ist das Fortbildungsbudget pro Person nicht sehr hoch. Gibt es jedoch akuten Bedarf ein Team bzgl. eines bestimmten Themas weiterzubilden wird auch gerne eine Ausnahme gemacht. Als Entwickler gibt es sehr wenig Karriereoptionen. Es gibt keine Fachspezialisierung oder andere Rollen, außer ein "Entwickler" zu sein. Leitungspositionen für Teams, Produkte oder Projekte gibt es nicht. Vereinzelt kann man einen Sprung Richtung Scrum Master oder Product Owner machen, aber auch nur wenn es Bedarf gibt.

Salary/Social benefits

Grundlegend wird versucht ein faires Gehalt zu bezahlen. Das Unternehmen kann allerdings nicht mit dem Markt mithalten. Man muss sich entscheiden ob die anderen Benefits entscheidender sind.

Collegiality

Sehr großer Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilung. Respekt- und vertrauensvoller Umgang. Guter Kollegenzusammenhalt Abteilungsübergreifend.

Leadership behavior

Grundlegend gut mit seltenen Ausnahmen.

Working conditions

Arbeitsbedinungen könnten einen Tick besser sein. Hardware Anforderungen im Office oder Homeoffice können nicht immer zu 100% erfüllt werden. Im Büro gibt es das eine oder andere kleine Problem mit der Belüftung oder Decke.

Communication

What I like about the employer

* Work-Life-Balance kaum zu schlagen
* Der eigenen Entwicklung innerhalb des Scrum-Teams steht nichts im Wege und die Teams haben einen Einfluss auf die Entwicklung (Stichwort Eigenverantwortung, Scrum)

What I dislike about the employer

* Seit der Übernahme: Amerikanisches Management, starre Hierarchien und intransparente Kommunikation

* HR in Bruchsal schon fast unmündig (sehr abhängig von den Entscheidungen aus Amerika)

* Nachbesetzung von vakanten Stellen geht sehr schleppend vorwärts - dadurch müssen Aufgaben auf die Mitarbeiter umverteilt werden, die da sind (auch wenn es nicht in ihren Aufgabenbereich fällt)

Suggestions for improvement

* Transparent, frühzeitig kommunizieren und die Mitarbeiter ins Boot holen anstatt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Häufig verpuffen gute Aktionen des Arbeitgebers dadurch, dass sie spät umgesetzt und nicht gut kommuniziert werden. Dadurch wird manchmal ein "hey, cool" zu einem "puh, endlich".

* Personen in Führungspositionen sollten die Verantwortung übernehmen, die sie in ihrer Rolle haben und verlässliche Aussagen treffen.

* Scrum als Vorgehensmodell darf nicht nur in der Entwicklung stattfinden. Das Mindset muss in der gesamten Firma verankert sein, sodass davon profitiert werden kann.

Working atmosphere

Arbeitsatmosphäre ist im Team meistens gut. Nach der Qognify-Übernahme ist die Atmosphäre insgesamt etwas abgekühlt.

Work-Life Balance

Vertrauensarbeitszeit, spontane Home-Office-Möglichkeit (bis zu 50% der Arbeitszeit im Monatsschnitt), Abstimmung des Urlaubs nur im Team notwendig - also viel flexibler könnte es kaum sein.

Career/Professional development

Um Karriere und Weiterbildung muss sich jeder Mitarbeiter selbst kümmern - ein (schmales) Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter existiert zur freien Verfügung. Ein "Aufsteigen" innerhalb der Firma ist aus meiner Sicht meist nicht möglich.

Salary/Social benefits

Gehalt ist okay - allerdings kommt man meist von seinem Einstiegsgehalt nicht mehr richtig vom Fleck.

Collegiality

Kollegenzusammenhalt ist gut, leider nimmt die Anzahl der Kollegen ab :(

Leadership behavior

Leider sind Themen wie Mitarbeiterführung und -entwicklung nicht im Fokus der Vorgesetzten. Die Kommunikation mit Mitarbeitern ist häufig unglücklich (sowohl vom Timing als auch inhaltlich) und trägt nicht zur Motivation bei. Zielsetzungen (bezogen auf die Entwicklung des Mitarbeiters oder zumindest des Teams) werden eher als Aufgabe der Scrum-Teams selbst gesehen.

Working conditions

Arbeitsbedingungen sind ausreichend. Mehrere Monitore und flotte Rechner stehen zur Verfügung. In manchen Räumen (z.B. die Entwicklungsbüros) kann das Fenster nicht geöffnet werden. Es gibt ein Großraumbüro mit 4 Entwicklungsteams und ein einzelnes Büro, das sich ein weiteres Entwicklungsteam mit dem Vorgesetzten teilt.

Communication

Interesting tasks

Die Produkte sind wirklich spannend und auch die Projekte, die damit umgesetzt werden. Dadurch findet sich meistens eine interessante Aufgabe.

Working atmosphere

Kommt auf die Abteilung an.

Image

Nach der Übernahme aus den USA nicht gut.

Working conditions

Altes Mobiliar

Communication

Salary/Social benefits

Keine Anerkennung für geleistete Arbeit

Suggestions for improvement

- Besserer Führungsstil
- Mitarbeiter wertschätzen

Working atmosphere

- Dunkle Büroräume
- Altes Mobiliar
- alles sehr unordentlich

Image

Aktuell gerade kein gutes Image.

Career/Professional development

Karriereperspektiven kann man nur durch einen Jobwechsel erzielen.

Salary/Social benefits

Man bekommt für die gleiche Arbeit woanders definitv mehr!

Environmental and social responsibility

Ich wüsste nicht, was die Firma dafür unternimmt.

Collegiality

Innerhalb der Abteilung - ja

Leadership behavior

Leider immer leere Versprechungen und Zusagen die nicht umgesetzt werden.

Working conditions

Viel altes Mobiliar u.a. Bürostühle auf denen man 8 Std. sitzen muss.
Manche bekommen neue Schreibtische aber auch nur ausgewählte Mitarbeiter.

Communication

Equality

"Wer am lautesten schreit" bekommt was er will. Vor einer Person in gleicher Position, muss dies allerdings geheim gehalten werden. Diese könnte ja das gleiche verlangen!

Interesting tasks

Man tut seine Arbeit

What I like about the employer

Viele nette Kollegen.

Suggestions for improvement

etwas mehr Respekt, bitte!

Working atmosphere

Etwas unterkühlt.

Work-Life Balance

Geht besser.

Career/Professional development

Wenig

Collegiality

In den Abteilungen gut.

Leadership behavior

Von ganz oben kommt wenig gutes.

Working conditions

Schlecht klimatisierte laute Großraumbüros.

Communication

Salary/Social benefits

nicht so gut.

What I like about the employer

Umgang miteinander, geprägt von "Du". Die Firmenfeste und Angebote für gemeinsame Events wie Spieleabende.

Working atmosphere

In der Firma gilt durchgehend und sofort ab Beginn das "Du", was einem den Umgang bis in die Chefetage hinauf sehr barrierefrei öffnet.

Image

Internationale, professionelle Ausrichtung und Außendarstellung. Tolle Funktionen in der Software.

Work-Life Balance

Zumindestens in meiner Position absolut flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Wobei ich nicht direkt in den Entwicklungszyklus eingebunden war, sondern in Gerätefunktionstests.

Career/Professional development

Gute Einarbeitung in die agile Arbeitsweise und andere Dinge wie das Ticketsystem durch Kollegen. Wer richtig Gas gibt, kann hier sicher voran kommen in der Firma.

Collegiality

Meiner Erfahrung nach gab es durchgehend Hilfsbereitschaft und Offenheit. Natürlich hat auch mal jemand einen schlechten Tag oder Streß. Aber einen Tag später war dann wieder alles im Lot.

Interaction with older colleagues

Der älteste (aber auch jung gebliebene) Kollege geht bald "als erster in der Firmengeschichte" in Rente. Alter war nie ein Thema am Standort, höchstens als Wertschätzung für die vorhandene Erfahrung.

Leadership behavior

Keine Anreden von oben herab, sondern sachliche Kommunikation auf einer Ebene. Die Chefs grillen gar selber auf den Firmenfesten oder gelegentlichen Grillevents in der Mittagspause.

Working conditions

Obstkorb, toller Kaffeeautomat, und kurze Wege. Englisch ist Sprache innerhalb des Ticketssystems. Für Leute, deren Englisch nicht so toll ist, unterstützt die Firma mit Englischkursen. Gute Verkehrsanbindung mit dem Auto (kostenlose Parkplätze nicht sehr weiter entfern). Auch nur ca. 7 Minuten vom Bahnhof zu laufen. Ich selber wäre gerne bei der Firma SeeTec geblieben, allerdings habe ich eine Arbeitsstelle direkt bei mir am Wohnort gefunden und das war der alleinige Grund für meinen Abschied von SeeTec.

Communication

Interesting tasks

Sicherlich wiederholt sich hier vieles. Aber wenn man sich mit der Gesamtmission der Entwicklung identifizieren kann, halte ich es für abwechslungsreicht genug.

What I like about the employer

Kollegen, Verkehrsanbindung

What I dislike about the employer

Gehalt, die teilweise extreme Arbeitsverdichtung, intransparente von Exzentrik geprägte Kommunikation von oben.

Suggestions for improvement

Wichtige Dinge, wie eine bevorstehende Firmenübernahme frühzeitig klar und deutlich kommunizieren.

Working atmosphere

Ist aktuell von sehr großer Unsicherheit geprägt. Hohe Fluktuation von Kollegen.

Work-Life Balance

Homeoffice ist gelegentlich möglich, das war´s. Sonst extrem hohe Arbeitsverdichtung.

Collegiality

Innerhalb der Abteilungen OK. Ansonsten kämpfen viele Abteilungen vorwiegend um ihre eigenen Vorteile.

Leadership behavior

Viel forden, wenig zahlen.

Working conditions

Oft laute Großraumbüros, seit gefühlten 100 Jahren die selben vergammelten Bürostühle.

Communication

Salary/Social benefits

Es geht viel besser!

Equality

Einige verdienen in der selben Position deutlich weniger, als andere in gleicher Position.

Interesting tasks

Das Produkt ist interessant.

What I like about the employer

Die Kollegen.
Die Produkte.

Suggestions for improvement

Erst Informationen an die Mitarbeiter weitegeben, wenn sie auch spruchreif sind.
Keine Versprechen bei Einstellungen machen, die später nicht zu halten sind.

Working atmosphere

Dank des Kollegenzusammenhaltes (s.u.) und der Work-Life-Balance (s.u.) ist auch die Arbeitsatmosphäre im wesentlichen durch Kooperation und konstruktivem Vorgehen geprägt.

Work-Life Balance

Kernarbeitszeiten und Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, gute Lage des Standortes erlaubt private Erledigungen auch in der Mittagspause. Dank vorhandener Duschen ist auch Sport in der Mittagspause problemlos möglich.

Career/Professional development

Ich hatte jedes Jahr eine Weiterbildungen, die ich selbst auch mitbestimmen und auswählen konnte. Danke!

Salary/Social benefits

Man bekommt bei SeeTec ein durchschnittliches Gehalt. Da SeeTec kein Multi-Millionen-Dollar Unternehmen ist, kann man aber auch nicht mehr erwarten. Hier bereichert sich niemand auf Kosten der Gehälter der Angestellten.

Environmental and social responsibility

Beispiel: bereitgestellte Getränke (gratis für Mitarbeiter) werden von lokalem Getränkehändler angeliefert.

Collegiality

Bei der Arbeit herrscht eine gute Kooperation und Hilfsbereitschaft über die eigenen Aufgaben hinaus. Viele Kollegen unternehmen auch privat einiges miteinander.

Leadership behavior

Ich genoss viele Freiheiten, um mich entfalten zu können. Bei SeeTec hat mir niemand gesagt, wie ich etwas machen soll. Ich wurde eingestellt, um coachen, wie es geht und mein Vorgesetzter sah dies genau so und gab mir genau die Möglichkeiten, die ich brauchte. Danke nochmal dafür auch an dieser Stelle, denn dies ist leider nicht selbstverständlich.

Working conditions

Manche Entwicklungsteams könnten eigene Räume gebrauchen, anstelle mit anderen Teams in einem Großraumbüro zu sitzen. Mehr Meetingräume wären gut. Daher "nur" vier Sterne.

Communication

Interesting tasks

Auf dem Weg zu noch mehr Agilität hat ein Scrum Master, wie ich einer war, schon interessante Herausforderungen.

What I like about the employer

Die zentrale Lage in Bruchsal mit Bahnhof-Nähe ist super. Auch das Kontinuierliche Verbesserungs Projekt habe ich so bisher noch in keiner Firma erlebt. Hier werden Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen und in einem Team das sich aus allen Abteilungen zusammensetzt besprochen und auch umgesetzt. Außerdem:
- Regelmäßige Firmen Events
- Team Events
- Abteilunsgfrühstück
- Firmen Band

Suggestions for improvement

Meine Verbesserungsvorschläge kann ich hier immer direkt einbringen und bekomme auch Feedback dazu, daher muss ich das nicht hier machen :)

Working atmosphere

Sehr angenehme und entspannte Arbeitsumgebung. In den Abteilungen wo es keine Rolle spielt gibt es auch keinen Dresscode, so das man auch ohne schief angeguckt zu werden Band- oder Fan-Shirts tragen kann.

Image

Das Thema Videoüberwachung ist sicherlich für viele Entwickler nicht so "sexy" wie irgendwelche Startup Webtools oder Spielentwicklung, aber es ist ein spannendes Thema mit wachsendem Markt und einem Anwendungsbereich der deutlich mehr zu bieten hat als Personenüberwachung -> Stichwort Business Intelligence

Work-Life Balance

Vertrauensarbeitszeit für jeden Mitarbeiter. Das kenne ich sonst nur auf Management Ebene und dann auch nur um dem Mitarbeiter keine Überstunden zahlen zu müssen. Aber nicht hier! Im Gegenteil, man wird sogar angehalten für sich selbst die Stunden immer im Blick zu haben.

Career/Professional development

Es gibt hier viele Kollegen die sich über die Zeit Spezialwissen angeeignet haben und somit in andere Positionen aufgestiegen sind.

Salary/Social benefits

Klar kann es immer mehr sein. Aber auch mit mehr Geld ist man nicht unbedingt glücklicher. Es gibt teilweise Kindergartenzuschlag und es werden auch Initiativen von Krankenkassen unterstützt und betreut.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein steht meines Erachtens jetzt nicht besonders im Fokus. Es werden jedoch einige Soziale Projekte unterstützt.

Collegiality

Grundsätzlich gut. Bewerten lässt sich das ja meist nur für die eigene Abteilung und da ist der Zusammenhalt sehr gut.

Interaction with older colleagues

Also "die Alten" werden hier nicht anders behandelt als der Rest auch. So gehört sich das auch! Hier wird keiner wegen seines Alters entlassen oder auf unliebsame Positionen abgeschoben.

Leadership behavior

Ich weiß nicht was manche von einem Vorgesetzten erwarten, aber mein Chef ist nun mal mein Chef und nicht mein Kumpel. Mir wurde bisher von Vorgesetzten nur Respekt entgegen gebracht und man hat auch immer ein offenes Ohr für Vorschläge. Die Teamleiter sind wirklich bemüht sich um ihre Kollegen zu kümmern und sehen sich selber auch nicht als Vorgesetzte sondern als Teil des Teams.

Working conditions

Ja die Klimaanlage ist manchmal etwas unberechenbar. Bzw. muss man sich in den Büros auf eine Temperatur einigen. Das Büro ist etwas grau aber das wird sich in absehbarer Zeit ändern.

Communication

Equality

Viele Frauen in Führungspositionen gibt es wirklich nicht. Ich bezweifle aber das es an der Firmenkultur liegt. Vielmehr wird es dem Umstand geschuldet sein, das es insgesamt weniger Frauen in der IT gibt und in Baden-Württemberg auch mehr als 50% der Frauen in Teilzeit beschäftigt sind.

Interesting tasks

Der Sektor Video Überwachung boomt natürlich zur Zeit. Hier gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten.