Qognify 

GMBH

Reviews

What I like about the employer

Die lockere Arbeitsweise, Flexiebele Arbeitszeiten, Freie Arbeitsweise, Teamarbeit, Kollegen - aus egal welcher Abteilung.
Familiäres Umfeld.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Weiterbildungsangebot:
Hier besteht verbesserungsbedarf - auch ist eine Weiterbildung in manchen bereichen der Firma leider einfach nicht möglich - Fachkräftemangel

Working atmosphere

Sehr angenehm, wenn man nicht weiterkommt gibt es viele Kollegen mit tiefem Knowledge die abhilfe schaffen.

Image

Zusammengefasst ja, es gibt jedoch wie bei jeder Firma seltene unstimmiigkeiten. Was jedocvh auch von außen über die Qognify (GmbH) im Positiven gesagt wird, stimmt.

Work-Life Balance

Wie fast überall, herrscht auch hier Arbeitskräftemangel, jedoch wird Wert darauf gelegt, zeitig Feierabend zu machen, wenige überstunden - wenn nicht unbedingt benötigt - aufzubauen sowie bzw. diese auch wieder bei zeiten abzubauen. Leider ist das manchmal einfach nicht möglich.
Urlaub kann jedoch jederzeit und meißtens sogar Kurzfristig beantragt werden.

Career/Professional development

Udemy for Business, schulungen werden leider nciht wirklich angeboten, es gibt jedoch ein Schulungsbudget pro Person - Irgendwo

Salary/Social benefits

Ich würde nicht sagen man verdient schlecht, jedoch ist immer Luft nach oben.

Collegiality

Su7per Kollegen, in egal welcher abteilung, die sich nicht ins kalte wasser werfen. Zusammenhalt ist generell gesehen in der GmbH super!

Interaction with older colleagues

Es gibt einige mitarbeiter, welche schon seit langer Zeit bei der SeeTec/Qognify GmbH arbeiten. Weiterhin gibt es auch ien paar wenige, welche kurz vor dem Rentenalter stehen, jedoch nicht wegzudenken sind.

Leadership behavior

Einen besseren vorgesetzten kann ich mir aktuell nciht Vorstellen.

Working conditions

Flexibel, Home Office, Office Office, Wenn Arbeit erledigt, ist man flexiebel in den nebentätigkeiten (Private Projekte, etc.) - Flexieble Arbeitszeiten.

Communication

Vierteljährlich finden "Allhands", sowie Betriebsrats sitzungen statt.

Equality

Da die Hirarchie bei Qognify rellativ flach gestaltet ist, gibt es wenig möglichkeiten generell aufzusteigen. Bspw. als Entwickler, egal welchem geschlecht man angehört. Vereinzelt ist dies jedoch aktuell unter dem dach der Hexagon möglich welche Qognify aufgenommen hat. Hier ist jeder gleichberechtigt und generell keiner benachteiligt.

Intern zu welcheln - bspw. Entwicklung zum FieldTest, oder Support zur Entwicklung, etc. - ist jedoch möglich und schon einige male vorgekommen.

Interesting tasks

Wenn man seiner Arbeit nachkommt und aktuell nicht zu viel zu tun ist, kann man sich weiterbilden, dazu steht uns mitarbeitern "Udemy for Business" zur verfügung. Auch gibt es kollegen, die alte Hardware wieder aufbereiten und ein wiederverwenden bspw. zum Testen ermöglichen.

What I like about the employer

* Work-Life-Balance kaum zu schlagen
* Der eigenen Entwicklung innerhalb des Scrum-Teams steht nichts im Wege und die Teams haben einen Einfluss auf die Entwicklung (Stichwort Eigenverantwortung, Scrum)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

* Transparent, frühzeitig kommunizieren und die Mitarbeiter ins Boot holen anstatt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Häufig verpuffen gute Aktionen des Arbeitgebers dadurch, dass sie spät umgesetzt und nicht gut kommuniziert werden. Dadurch wird manchmal ein "hey, cool" zu einem "puh, endlich".

* Personen in Führungspositionen sollten die Verantwortung übernehmen, die sie in ihrer Rolle haben und verlässliche Aussagen treffen.

* Scrum als Vorgehensmodell darf nicht nur in der Entwicklung stattfinden. Das Mindset muss in der gesamten Firma verankert sein, sodass davon profitiert werden kann.

Working atmosphere

Arbeitsatmosphäre ist im Team meistens gut. Nach der Qognify-Übernahme ist die Atmosphäre insgesamt etwas abgekühlt.

Work-Life Balance

Vertrauensarbeitszeit, spontane Home-Office-Möglichkeit (bis zu 50% der Arbeitszeit im Monatsschnitt), Abstimmung des Urlaubs nur im Team notwendig - also viel flexibler könnte es kaum sein.

Career/Professional development

Um Karriere und Weiterbildung muss sich jeder Mitarbeiter selbst kümmern - ein (schmales) Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter existiert zur freien Verfügung. Ein "Aufsteigen" innerhalb der Firma ist aus meiner Sicht meist nicht möglich.

Salary/Social benefits

Gehalt ist okay - allerdings kommt man meist von seinem Einstiegsgehalt nicht mehr richtig vom Fleck.

Collegiality

Kollegenzusammenhalt ist gut, leider nimmt die Anzahl der Kollegen ab :(

Leadership behavior

Leider sind Themen wie Mitarbeiterführung und -entwicklung nicht im Fokus der Vorgesetzten. Die Kommunikation mit Mitarbeitern ist häufig unglücklich (sowohl vom Timing als auch inhaltlich) und trägt nicht zur Motivation bei. Zielsetzungen (bezogen auf die Entwicklung des Mitarbeiters oder zumindest des Teams) werden eher als Aufgabe der Scrum-Teams selbst gesehen.

Working conditions

Arbeitsbedingungen sind ausreichend. Mehrere Monitore und flotte Rechner stehen zur Verfügung. In manchen Räumen (z.B. die Entwicklungsbüros) kann das Fenster nicht geöffnet werden. Es gibt ein Großraumbüro mit 4 Entwicklungsteams und ein einzelnes Büro, das sich ein weiteres Entwicklungsteam mit dem Vorgesetzten teilt.

Communication

Leider ist die Kommunikation oft intransparent, nicht vollständig oder zumindest verzögert - zumeist weiß man über den Flurfunk bereits über aktuelle Ereignisse Bescheid, bevor es von "offizieller Stelle" (z.B. Vorgesetztem) ein Statement gibt. Seit der Übernahme durch Qognify fehlt auch ein Geschäftsführer, der sich für die Belange vom deutschen Teil der Firma (Ex-SeeTec) einsetzt, bzw. konkrete Auswirkungen von Entscheidungen des Managements für die Mitarbeiter in Bruchsal kommuniziert und/oder vorgibt.

Interesting tasks

Die Produkte sind wirklich spannend und auch die Projekte, die damit umgesetzt werden. Dadurch findet sich meistens eine interessante Aufgabe.

What I like about the employer

Kollegen, Verkehrsanbindung

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Wichtige Dinge, wie eine bevorstehende Firmenübernahme frühzeitig klar und deutlich kommunizieren.

Working atmosphere

Ist aktuell von sehr großer Unsicherheit geprägt. Hohe Fluktuation von Kollegen.

Work-Life Balance

Homeoffice ist gelegentlich möglich, das war´s. Sonst extrem hohe Arbeitsverdichtung.

Collegiality

Innerhalb der Abteilungen OK. Ansonsten kämpfen viele Abteilungen vorwiegend um ihre eigenen Vorteile.

Leadership behavior

Viel forden, wenig zahlen.

Working conditions

Oft laute Großraumbüros, seit gefühlten 100 Jahren die selben vergammelten Bürostühle.

Communication

Intransparente Kommunikation der Geschäftsführung erzeugt große Unsicherheit! Man erfährt deutlich mehr Wichtiges an der Kaffeemaschine, als von der GF. Andererseits ist der oft hilfreiche Flurfunk nicht gewünscht.

Salary/Social benefits

Es geht viel besser!

Equality

Einige verdienen in der selben Position deutlich weniger, als andere in gleicher Position.

Interesting tasks

Das Produkt ist interessant.

What I like about the employer

Nichts!

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeiter wertschätzen!

What I like about the employer

Sehr flexiebel, offene Komunikation, kreative Athmosphäre.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Darauf achten, dass der Vertriebsdruck nicht auf alle Mitarbeiter duchschlägt.

What I like about the employer

Homeoffice und Work Life Balance

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Überlegen wo die Firma in 5 Jahren stehen soll. So ist sie weg vom Fenster

What I like about the employer

Probleme werden diskutiert. Es gibt viele individuelle Lösungen für bestehende Probleme. Wenn Defizite verstanden werden, dann wird da auch seitens der Firma investiert.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Irgendjemand sollte sich um Mitarbeiter kümmern, die nicht einmal am Tag eine Mail an alle schicken.

What I like about the employer

Das ein gutes Miteinander ehrlich gewünscht und gefördert wird

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Klare Entscheidungen und dabei bleiben bis es gute Gründe für Änderungen gibt

Work-Life Balance

37,5h wären gut 2,5 Tage Homeoffice und flexible Vertrauensarbeitszeit sind aber auch schon mal ganz gut

Career/Professional development

Alles sehr flexibel aber bei SCRUM gibt es naturgemäß nicht so viele Optionen.

Salary/Social benefits

Es kann immer mehr sein aber ich bin zufrieden mit Gehalt und Bonus

Leadership behavior

Der eine besser, der andere weniger - SCRUM wird vermutlich helfen

Working conditions

Das Klima auf der Sonnenseite kann extrem werden - Abhilfe ist aber in Sicht

Equality

Frauen - ja
Frauen in Führungspositionen - kaum

What I like about the employer

Man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Familiäres, engagiertes und kompetentes Team, in dem die Arbeit Spaß macht. Faszinierende Technologie in einem dynamischen und wachsenden Markt. Arbeitgeber bietet gute Rahmenbedingungen.

What I dislike about the employer

Image

Gute Reputation des Unternehmens und des Teams im Markt.

Career/Professional development

Persönliche Entwicklung wird gefördert, Vielzahl verschiedener Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten oder bezuschusst.

Collegiality

Familiäre Atmosphäre, offener Umgang.

Interaction with older colleagues

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und fair behandelt.

Interesting tasks

Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich durch eigene Ideen mitzugestalten.

What I like about the employer

Dass man als Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich individuell zu entwickeln. Darüber hinaus hat jeder Einfluss auf das Gelingen der Firma. Ich arbeite sehr gerne hier!

What I dislike about the employer

Image

Familiär, offen, zielorientiert

Work-Life Balance

Durch eine flexible Zeiteinteilung und Homeoffice eine sehr positive Work-Life-Balance

Career/Professional development

Hier wird viel Zeit und Geld in die individuelle Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Man hat immer auch die Möglichkeit andere Positionen wahrzunehmen und sich persönlich weiter zu entwickeln.

Collegiality

Sehr familiär, offenere Umgang miteinander

Working conditions

Flexible Zeiteinteilung, Mittagessenzuschuss in der Kantine auf dem Gelände, kostenlose Getränke für die Mitarbeiter

Interesting tasks

Man hat die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich aktiv mitzgestalten