Qognify 

GMBH

Reviews

What I like about the employer

Die lockere Arbeitsweise, Flexiebele Arbeitszeiten, Freie Arbeitsweise, Teamarbeit, Kollegen - aus egal welcher Abteilung.
Familiäres Umfeld.

What I dislike about the employer

Weiterbildungsmöglichkeit, Fachkräftemangel.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Sehr angenehm, wenn man nicht weiterkommt gibt es viele Kollegen mit tiefem Knowledge die abhilfe schaffen.

Image

Zusammengefasst ja, es gibt jedoch wie bei jeder Firma seltene unstimmiigkeiten. Was jedocvh auch von außen über die Qognify (GmbH) im Positiven gesagt wird, stimmt.

Work-Life Balance

Wie fast überall, herrscht auch hier Arbeitskräftemangel, jedoch wird Wert darauf gelegt, zeitig Feierabend zu machen, wenige überstunden - wenn nicht unbedingt benötigt - aufzubauen sowie bzw. diese auch wieder bei zeiten abzubauen. Leider ist das manchmal einfach nicht möglich.
Urlaub kann jedoch jederzeit und meißtens sogar Kurzfristig beantragt werden.

Career/Professional development

Udemy for Business, schulungen werden leider nciht wirklich angeboten, es gibt jedoch ein Schulungsbudget pro Person - Irgendwo

Salary/Social benefits

Ich würde nicht sagen man verdient schlecht, jedoch ist immer Luft nach oben.

Collegiality

Su7per Kollegen, in egal welcher abteilung, die sich nicht ins kalte wasser werfen. Zusammenhalt ist generell gesehen in der GmbH super!

Interaction with older colleagues

Es gibt einige mitarbeiter, welche schon seit langer Zeit bei der SeeTec/Qognify GmbH arbeiten. Weiterhin gibt es auch ien paar wenige, welche kurz vor dem Rentenalter stehen, jedoch nicht wegzudenken sind.

Leadership behavior

Einen besseren vorgesetzten kann ich mir aktuell nciht Vorstellen.

Working conditions

Flexibel, Home Office, Office Office, Wenn Arbeit erledigt, ist man flexiebel in den nebentätigkeiten (Private Projekte, etc.) - Flexieble Arbeitszeiten.

Communication

Vierteljährlich finden "Allhands", sowie Betriebsrats sitzungen statt.

Equality

Da die Hirarchie bei Qognify rellativ flach gestaltet ist, gibt es wenig möglichkeiten generell aufzusteigen. Bspw. als Entwickler, egal welchem geschlecht man angehört. Vereinzelt ist dies jedoch aktuell unter dem dach der Hexagon möglich welche Qognify aufgenommen hat. Hier ist jeder gleichberechtigt und generell keiner benachteiligt.

Intern zu welcheln - bspw. Entwicklung zum FieldTest, oder Support zur Entwicklung, etc. - ist jedoch möglich und schon einige male vorgekommen.

Interesting tasks

Wenn man seiner Arbeit nachkommt und aktuell nicht zu viel zu tun ist, kann man sich weiterbilden, dazu steht uns mitarbeitern "Udemy for Business" zur verfügung. Auch gibt es kollegen, die alte Hardware wieder aufbereiten und ein wiederverwenden bspw. zum Testen ermöglichen.

What I like about the employer

- Vetrauenarbeitszeit
- flexible Arbeit
- familiärer/freundschaftlicher Umgang unter Kollegen

Suggestions for improvement

Work-Life Balance

sehr viel Möglich wenn man es vorher in seinem Team bespricht.

Career/Professional development

Weiterbildung ist sehr gut möglich.
Durch Scrum gibt es im Entwicklungsteam keine verschiedenen Stufen und daher keine Karrierechancen

What I like about the employer

* Work-Life-Balance kaum zu schlagen
* Der eigenen Entwicklung innerhalb des Scrum-Teams steht nichts im Wege und die Teams haben einen Einfluss auf die Entwicklung (Stichwort Eigenverantwortung, Scrum)

What I dislike about the employer

* Seit der Übernahme: Amerikanisches Management, starre Hierarchien und intransparente Kommunikation

* HR in Bruchsal schon fast unmündig (sehr abhängig von den Entscheidungen aus Amerika)

* Nachbesetzung von vakanten Stellen geht sehr schleppend vorwärts - dadurch müssen Aufgaben auf die Mitarbeiter umverteilt werden, die da sind (auch wenn es nicht in ihren Aufgabenbereich fällt)

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Arbeitsatmosphäre ist im Team meistens gut. Nach der Qognify-Übernahme ist die Atmosphäre insgesamt etwas abgekühlt.

Work-Life Balance

Vertrauensarbeitszeit, spontane Home-Office-Möglichkeit (bis zu 50% der Arbeitszeit im Monatsschnitt), Abstimmung des Urlaubs nur im Team notwendig - also viel flexibler könnte es kaum sein.

Career/Professional development

Um Karriere und Weiterbildung muss sich jeder Mitarbeiter selbst kümmern - ein (schmales) Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter existiert zur freien Verfügung. Ein "Aufsteigen" innerhalb der Firma ist aus meiner Sicht meist nicht möglich.

Salary/Social benefits

Gehalt ist okay - allerdings kommt man meist von seinem Einstiegsgehalt nicht mehr richtig vom Fleck.

Collegiality

Kollegenzusammenhalt ist gut, leider nimmt die Anzahl der Kollegen ab :(

Leadership behavior

Leider sind Themen wie Mitarbeiterführung und -entwicklung nicht im Fokus der Vorgesetzten. Die Kommunikation mit Mitarbeitern ist häufig unglücklich (sowohl vom Timing als auch inhaltlich) und trägt nicht zur Motivation bei. Zielsetzungen (bezogen auf die Entwicklung des Mitarbeiters oder zumindest des Teams) werden eher als Aufgabe der Scrum-Teams selbst gesehen.

Working conditions

Arbeitsbedingungen sind ausreichend. Mehrere Monitore und flotte Rechner stehen zur Verfügung. In manchen Räumen (z.B. die Entwicklungsbüros) kann das Fenster nicht geöffnet werden. Es gibt ein Großraumbüro mit 4 Entwicklungsteams und ein einzelnes Büro, das sich ein weiteres Entwicklungsteam mit dem Vorgesetzten teilt.

Communication

Leider ist die Kommunikation oft intransparent, nicht vollständig oder zumindest verzögert - zumeist weiß man über den Flurfunk bereits über aktuelle Ereignisse Bescheid, bevor es von "offizieller Stelle" (z.B. Vorgesetztem) ein Statement gibt. Seit der Übernahme durch Qognify fehlt auch ein Geschäftsführer, der sich für die Belange vom deutschen Teil der Firma (Ex-SeeTec) einsetzt, bzw. konkrete Auswirkungen von Entscheidungen des Managements für die Mitarbeiter in Bruchsal kommuniziert und/oder vorgibt.

Interesting tasks

Die Produkte sind wirklich spannend und auch die Projekte, die damit umgesetzt werden. Dadurch findet sich meistens eine interessante Aufgabe.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

- Dunkle Büroräume
- Altes Mobiliar
- alles sehr unordentlich

Image

Aktuell gerade kein gutes Image.

Career/Professional development

Karriereperspektiven kann man nur durch einen Jobwechsel erzielen.

Salary/Social benefits

Man bekommt für die gleiche Arbeit woanders definitv mehr!

Environmental and social responsibility

Ich wüsste nicht, was die Firma dafür unternimmt.

Collegiality

Innerhalb der Abteilung - ja

Leadership behavior

Leider immer leere Versprechungen und Zusagen die nicht umgesetzt werden.

Working conditions

Viel altes Mobiliar u.a. Bürostühle auf denen man 8 Std. sitzen muss.
Manche bekommen neue Schreibtische aber auch nur ausgewählte Mitarbeiter.

Communication

Leider steht Kommunikation nicht an erster Stelle.

Equality

"Wer am lautesten schreit" bekommt was er will. Vor einer Person in gleicher Position, muss dies allerdings geheim gehalten werden. Diese könnte ja das gleiche verlangen!

Interesting tasks

Man tut seine Arbeit

What I like about the employer

Viele nette Kollegen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Etwas unterkühlt.

Work-Life Balance

Geht besser.

Career/Professional development

Wenig

Collegiality

In den Abteilungen gut.

Leadership behavior

Von ganz oben kommt wenig gutes.

Working conditions

Schlecht klimatisierte laute Großraumbüros.

Communication

Von oben herab nicht so gut.

Salary/Social benefits

nicht so gut.

What I like about the employer

Kollegen, Verkehrsanbindung

What I dislike about the employer

Gehalt, die teilweise extreme Arbeitsverdichtung, intransparente von Exzentrik geprägte Kommunikation von oben.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Ist aktuell von sehr großer Unsicherheit geprägt. Hohe Fluktuation von Kollegen.

Work-Life Balance

Homeoffice ist gelegentlich möglich, das war´s. Sonst extrem hohe Arbeitsverdichtung.

Collegiality

Innerhalb der Abteilungen OK. Ansonsten kämpfen viele Abteilungen vorwiegend um ihre eigenen Vorteile.

Leadership behavior

Viel forden, wenig zahlen.

Working conditions

Oft laute Großraumbüros, seit gefühlten 100 Jahren die selben vergammelten Bürostühle.

Communication

Intransparente Kommunikation der Geschäftsführung erzeugt große Unsicherheit! Man erfährt deutlich mehr Wichtiges an der Kaffeemaschine, als von der GF. Andererseits ist der oft hilfreiche Flurfunk nicht gewünscht.

Salary/Social benefits

Es geht viel besser!

Equality

Einige verdienen in der selben Position deutlich weniger, als andere in gleicher Position.

Interesting tasks

Das Produkt ist interessant.

What I like about the employer

Die Kollegen.
Die Produkte.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Dank des Kollegenzusammenhaltes (s.u.) und der Work-Life-Balance (s.u.) ist auch die Arbeitsatmosphäre im wesentlichen durch Kooperation und konstruktivem Vorgehen geprägt.

Work-Life Balance

Kernarbeitszeiten und Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, gute Lage des Standortes erlaubt private Erledigungen auch in der Mittagspause. Dank vorhandener Duschen ist auch Sport in der Mittagspause problemlos möglich.

Career/Professional development

Ich hatte jedes Jahr eine Weiterbildungen, die ich selbst auch mitbestimmen und auswählen konnte. Danke!

Salary/Social benefits

Man bekommt bei SeeTec ein durchschnittliches Gehalt. Da SeeTec kein Multi-Millionen-Dollar Unternehmen ist, kann man aber auch nicht mehr erwarten. Hier bereichert sich niemand auf Kosten der Gehälter der Angestellten.

Environmental and social responsibility

Beispiel: bereitgestellte Getränke (gratis für Mitarbeiter) werden von lokalem Getränkehändler angeliefert.

Collegiality

Bei der Arbeit herrscht eine gute Kooperation und Hilfsbereitschaft über die eigenen Aufgaben hinaus. Viele Kollegen unternehmen auch privat einiges miteinander.

Leadership behavior

Ich genoss viele Freiheiten, um mich entfalten zu können. Bei SeeTec hat mir niemand gesagt, wie ich etwas machen soll. Ich wurde eingestellt, um coachen, wie es geht und mein Vorgesetzter sah dies genau so und gab mir genau die Möglichkeiten, die ich brauchte. Danke nochmal dafür auch an dieser Stelle, denn dies ist leider nicht selbstverständlich.

Working conditions

Manche Entwicklungsteams könnten eigene Räume gebrauchen, anstelle mit anderen Teams in einem Großraumbüro zu sitzen. Mehr Meetingräume wären gut. Daher "nur" vier Sterne.

Communication

Die Kommunikation der Geschäftsführung und Teilen des Managements ist manchmal altmodisch und einfach ungeschickt. Gute Maßnahmen können so auch leider verpuffen.

Interesting tasks

Auf dem Weg zu noch mehr Agilität hat ein Scrum Master, wie ich einer war, schon interessante Herausforderungen.

What I like about the employer

Nichts!

What I dislike about the employer

Alles! Leider darf man hier keine Einzelheiten formulieren!

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Sehr flexiebel, offene Komunikation, kreative Athmosphäre.

What I dislike about the employer

nicht immer klare Verantwortlichkeiten.

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Produktvision
interessante Aufgaben
Scrum
Internationalität
tolle Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
Integration neuer Kollegen

Suggestions for improvement