16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Furchtbares Arbeitsumfeld, schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeite :).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schließe mich uneingeschränkt den negativen Kommentaren auf Kununu an. Besonders ältere Kommentare sind alle wahr. Es ist in keinster Weise eine Verbesserung auch nur angestrebt worden.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Gehälter
- Weniger abgehobene Vorstände
- Zusagen einhalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Weiterbildung
- Teamsevents
unterm Strich: alles was seriöse Firmen tun, um Softwareentwickler zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Unmögliche Deadlines, stressige Arbeit, unproduktive Organisation
Image
Alle negativen Kommentare meiner Vorredner sind wahr. Die positiven Kommentare scheinen mir gekauft zu sein, um den Schein zu wahren.
Work-Life-Balance
Umögliche Deadlines zwingen zu Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld - Bezahlung schlechter als bei anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So etwas interressiert die Firma in keinster Weise.....
Kollegenzusammenhalt
Kommt im Home Office nicht auf
Umgang mit älteren Kollegen
Wer gut ist, ist schon lange weg.
Vorgesetztenverhalten
arrogant und abgehoben
Arbeitsbedingungen
keine Abwechslung, stressig, unorganisiert
Kommunikation
katastrophal
Gleichberechtigung
Bei technischen Fragestellungen durfte die Projektleiterin nichts selbst entscheiden. Der Leiter der Businessunit hat dan per Weisung entschieden. Ich rate allen Frauen dringend ab hier eine Anstellung zu beginnen.
Interessante Aufgaben
Langweilige Projekte
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Die unglaublichste Katastrophe, die ich in 30 Jahren erlebt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern augestattet ist er.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen Tag vor Arbeitsbeginn erstmal zu hören "uns ist ein Fehler passiert, brauchst erstmal nicht kommen" ist super, wenn man danach 3 Wochen lang nicht erfährt, ob man nun überhaupt einen gültigen Arbeitsvertrag hat und Gehalt bekommt.
Im Projekt selbst sind Kollegen, die dir am nächsten Morgen unterschwellig vorwerfen, dass sie dich bei ihrem spontanen Meeting um 19:30 ja leider nicht erreicht haben und du deshalb die Neuigkeiten noch nicht kennst. Während einzelne sogar um 1 Uhr morgens sowie Samstags und Sonntags unbezahlt und ohne Überstunden ausgeglichen zu bekommen dem Kunden hinterherrennen und ihre komplette Freizeit und Familienzeit zerstören. Wird leider komplett als selbstverständlich erachtet und hat eine unbremsbare Eigendynamik angenommen.
Werde anschließend vom Projekt entfernt und erfahre nicht warum, weil der Projektleiter (laut eigenen Angaben stark depressiv) weder davor, noch danach mit mir spricht und alle meine dennoch höflichen Nachrichten, Mails und Anrufe, doch bitte ein Abschiedsgespräch mit Feedback für mich zu halten, komplett ignoriert.
Nachdem das nächste Projekt eines nun anderen Kunden, auf dem ich nun angesetzt bin, vorzeitig vom Kunden beendet wird, weil das Ziel zur vollen Zufriedenheit durch meinem Team und mir erreicht wird, wird prompt das komplette Team zerpflückt und Kollegen am letzten Tag ihrer Probezeit (das bin Ich :) gefeuert und hinterrücks einfach die restlichen Urlaubstage reingedrückt.
Am letzten Arbeitstag dann, an dem ich meine Sachen abgebe, komme ich ins Büro (meiste Zeit im home office gewesen) nur um festzustellen, dass meine gesamten privaten Sachen gestohlen oder weggeschmissen wurden. Keine Haftung seitens Segula.
Genau zwei Tische weiter sitzt passenderweise der erste Projektleiter von Beginn des Textes, den ich nun sehr ruhig und höflich konfrontiere, warum er alle meine Nachrichten etc. ignoriert und nie mit mir gesprochen hat. Dieser fängt - sehr zu meiner Überraschung und entgegen seiner eiskalten Schulter am PC - sekundenlang stumm an im gesamten Gesicht zu zucken bis irgendwann nur noch leise gestammelte Sätze hervorkommen, die die mangelhafte Kommunikation belegen. Aber er weicht meiner Frage aus. Also hake ich nochmal nach, warum er nie mit mir kommuniziert hat und nach einigen Sekunden der Stille flüstert er mit hochgezogenen Schultern und Blickkontakt vermeidend, dass es ja nicht seine Aufgabe gewesen wäre. Als Projektleiter. Der mich vom Projekt entfernt. Was wieder ein Beleg für die mangelhafte Komm... ihr wisst schon.
Und wer denkt, dass es mit der Kündigung endet kann sich auf das große Finale gefasst machen: Nicht nur, dass ich in diesen 6 Monaten drei Mal meinem zu spät ausgezahlten Gehalt hinterhergerannt bin, nein: Für mein Arbeitszeugnis musste ich der Personalabteilung 6 Wochen lang nach Kündigung mit E-Mails hinterherrennen. Meine Arbeitsbescheinigung liegt seit 8 Wochen immer noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit vor, so dass ich nun schon seit zwei Wochen keinen einzigen Cent ausgezahlt bekommen habe, während ich mit einer schwangeren Frau und einer kaputten Heizung im November im Eigenheim sitze. Meine wochenlange Bitte und später Forderung, mir die Arbeitsbescheinigung direkt zuzusenden, damit ich sie selber dem Arbeitsamt geben und den ganzen Prozess beschleunigen kann, werden bis heute verwehrt bis ignoriert.
Ich wünsche niemandem Teil dieses Unternehmens zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Unternehmen erlebt seit Jahren eine willkürliche Kündigungswelle nach der anderen. Stockwerke modernster Gebäude stehen komplett leer, Teams sind auf mehrere Gebäude verteilt. Das Unternehmen ist zerschossen wie ein schweizer Käse, niemand weiß mehr wie irgendwas funktioniert. Die Motivation der Mitarbeiter schießt in den Keller während die Existenzangst und absurde Überstunden bis in die Morgenstunden und Sonntage steigen.
Was für eine Leistung erwartet man von seinen Mitarbeitern und was darf man vom Management erwarten?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte Finger weg Insolvenz droht massiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Tat nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt
keine Strukturen
keine Prozesse
Keine Einarbeitung
Kein Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer da hingeht muss schon mit dem Rücken an der Wand stehen!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich überlege und überlege und mir fällt nichts ein.
Ach, da gibt es doch etwas, man lernt, wie man es nicht macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen, keine Strategie, kein Ahnung welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind oder waren. Schlüsselpositionen wurden ungeachtet der Wichtigkeit wegrationalisiert.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsmannschaft austauschen. die Jahre 2021 und 2022 waren von katastrophalen Fehlentscheidungen geprägt, welche das Unternehmen in die Handlungsunfähigkeit getrieben hat.
Arbeitsatmosphäre
Völlig chaotisch, der Schein eines optisch schönen Arbeitsumgebung ist trügerisch
Image
Die schlechten Arbeitsergebnisse prägen das Image, nothing to add!
Work-Life-Balance
Was ist das??
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung braucht man in diesem Unternehmen nicht, kompetente Mitarbeiter werden durch Dilettanten ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Branchendurchschnitt. Leistungen neben dem Gehalt gibt es nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Zertifizierung für EHS und auch einen CSR Report, gelebt wird aber nicht danach
Kollegenzusammenhalt
Unter der herrschenden Arbeitslast ist diese dramatisch zurückgegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten sollten jene die Firma Verlassen, sind teuer und Erfahrung ist nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste was ich in meiner Karriere erlebt habe
Arbeitsbedingungen
Man bekommt noch nicht mal das, was essential notwendig ist für den Job. Mitarbeiter kündigen mittlerweile in einer hohen Anzahl freiwillig!
Kommunikation
Das Top Management hüllt sich in Schweigen und trifft nur Entscheidungen, die zu ihrem Vorteil sind.
Gleichberechtigung
Es geht nur um Nasenfaktor, egal ob männlich oder weiblich. Und Gleichberechtigung muss nicht zwingen geschlechterabhängig sein
Interessante Aufgaben
Mittlerweile nur noch was für Low Brainer, wer Anspruch sucht ist hier falsch
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Katastrophal!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit, Nachhaltigkeit, It Systeme, zu seinem Wort stehen …. Klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Keiner weiß genau wie es weiter geht. Es gibt weder eine Strategie noch einen roten Faden.
Kollegenzusammenhalt
Hier versucht jeder irgendwie zu helfen. Gefühlt weiß aber keiner, wie was weiter geht, dadurch entschieden sich sehr viele zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Strategie. Keine Struktur. Wie ein Fähnchen im Winde.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Die wichtigste Ressource Mensch wird missachtet. Die zweitwichtigste Ressource IT Versorgung ebenfalls. Software ungeeignet und Zugänge welche über Monate nicht gingen.
Kommunikation
Kommunikation seitens Geschäftsführung katastrophal.
Interessante Aufgaben
Generell wurde eine tolle Aufgabe suggeriert. Im Nachgang stellte sich alles ganz anders raus und die Position wäre spätestens 2023 weg gefallen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Projektingenieur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine realistische und vernünftige Strategie finden
Gehalt/Sozialleistungen
Für Ex-Opelaner ist das Gehalt i.O. Jetzt will aber die Geschäftsleitung es drastisch kürzen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwarze Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstiegsangebote 2021
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Segula hat am Standort keine Chance. Top Opel Gehälter bei massivem Preisdruck im Automotive, vorzugsweise an Zulieferer und Entwicklungsdienstleiter
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Vergangenheit
Karriere/Weiterbildung
Firma an sich weiß gar nicht, wohin sie sich entwickeln soll bzw. sagt es nicht. Nur ein Plan zur Abwicklung ist erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn von Opel übernommen Top, sonst Flop
Kollegenzusammenhalt
Großkonzern
Vorgesetztenverhalten
Nett aber Inkompetenz
Gleichberechtigung
Aus GM Zeiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Denn sie wissen nicht was sie tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des aus meiner Sicht fehlenden unternehmerischen Handelns sehe ich langfristig keine Entwicklungschancen im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Nach knapp 20 Monaten in diesem Inhabergeführtem Unternehmen stellt sich mir die Frage wie dieses Unternehmen für die Anteilseigner Gewinne erwirtschaften kann.
In Sachen Personalwesen, Lohn- und Urlaubsabrechnung werden Fehler gemacht die mir selbst mit den wenigen Arbeitsrechtskenntnissen aus dem Gesellschaftskundeunterricht der neunten und zehnten Klasse unerklärlich vorkommen.
In Sachen Projektakquise sieht es für die Business Unit in der ich noch arbeite nicht besser aus.
Fähige Führungskräfte, welche u.A. durch erstklassige Auftragsakquise für Auslastung und Umsatz sorgten, werden gekündigt.
Während bestehende Aufträge auslaufen wird die Akquise neuer Aufträge vergessen.
Unter dem Vorwand „Corona“ wurde dann Kurzarbeit durchgesetzt. Nach meiner Einschätzung der Marktsituation wäre es bei rechtzeitigem Handeln absolut möglich gewesen Aufträge zu akquirieren und Kurzarbeit abzuwenden.
Image
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Keine Geschäftsmodell und absolut Mitarbeiterunfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will, brauch man nix machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas machen will stößt man immer an interne Grenzen.
Verbesserungsvorschläge
Habt eine Strategie und verfolgt die. Nicht immer etwas neues machen und das Alte brach liegen lassen. Investiert in Mitarbeiter und nicht nur in mehr und besser bezahlte Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Ich war zwar in Rüsselsheim angestellt, war aber meist nicht vor Ort. Zum Glück, kaum jemand ist positiv zum AG gestimmt.
Image
Wirklich, glaube nicht was auf ihrer Website steht.
Work-Life-Balance
Wenn man will, brauch man nix machen. Es gibt ein paar Kollegen/innen, die weniger als nötigste machen, aber keine Konsequenzen bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man einen gemeinsamen Feind hat, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ich zitiere: "Die Leute sind mir egal" und das wird auch teilweise von den Vorgesetzten gelebt.
Arbeitsbedingungen
Vieles veraltet und man will kein Geld ausgeben
Kommunikation
Es werden wichtige E-Mails nicht beantwortet und es gibt kaum Rückrufe
Gleichberechtigung
Werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Gibt wirklich interessante Aufgaben im Engineering.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Segula Development engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SEGULA durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 10% der Bewertenden würden SEGULA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SEGULA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.