Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innerbetrieblicher Unterricht, Weiterbildungsangebote neben der Ausbildung, hohe Übernahmechancen, coole Firmenevents, super Ausbilder, ...
Innovation, Geschichte, Mitarbeiter, Ausbildungswerkstatt, Praktikantenbetreuung,...
Nichts zu bemängeln.
Mittarbeiter Vorteile, genügend Parkplätze, events, Nicht krankheits Bonus
Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Freunschaftliche Ebene
Die Familiere Atmosphäre ist einmalig! Ich fühle mich seit dem ersten Tag als ein Teil des Ganzen! Sogar im Privaten wurde ich unterstützt was nicht selbstverständlich ist!
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als sehr Familiär bezeichnen!
Das Unternehmen bemüht sich regelmäßig und überdurchschnittlich Umwelt und Sozialbewusst zu handeln!
Bis dato würde ich nie von meinen Arbeitskollegen im Stich gelassen. Man unterstützt selbstverständlich die Kollegen sodass eine Familiere Stimmung aufkommt.
Sowohl während der Arbeitszeit als auch im Privaten, sind diese immer für Ihre Mitarbeiter da und unterstützen Sie in jeglicher Hinsicht!
Die Arbeitsbedingungen sind ein Traum! Alles wird sauber gehalten sowie zum größtem Teil Klimatisiert! Besser kann ich mir einen Arbeitsplatz nicht vorstellen!
Die Entwicklungsmöglichkeiten.
Man wird verstanden. Geholfen wird, der/die die Hilfe benötigt.
Arbeitgeber hat ein großes Herz. Vielen Dank.
Schlecht gibt es nicht.
Wenn ein weiter Bauabschnitt geplant wird bitte die Kantine nicht vergessen.
Sehr gutes Arbeitsklima, für Probleme immer ein offenes Ohr
Ich bin ein Seidel-Fan
Top Arbeitszeiten, Schichtplanung wird immer rechtzeitig bekanntgegeben. Somit ist auch ein Privatleben sehr gut planbar. Kurzfristige Urlaubsanträge werden sehr schnell und gerecht behandelt.
Für jeden Bereich die richtige Weiterbildung. Man hat alle Möglichkeiten. Auch interne Seminare werden GROß geschrieben. Dort lernt man die Dinge zu verstehen. Man erkennt dann auch das warum, warum man so entschieden hat.
Ich warte schon auf Seminar Teil 3.
Leistungsgerechte Entlohnung mit Perspectiven. Lohn wird immer pünktlich und komplett mit allen Zuschlägen im Folgemonat augezahlt.
Es werden immer wieder unterschiedliche Aktionen für die Miatrbeiter und auch deren Familienangehörigen angeboten. Es steht sogar eine kostenfrei Physiotherapie zur Verfügung.
Das sehr großes Umweltdenke erkennt man auch an den Produkten und durch die Herstellungsart mit modernsten Maschinen.
Meine Einarbeitung war super klasse. Die Kollegen sind super freundlich und in allen Situationen sehr hilfsbereit.
Keine "Altersbegrenzung"
Vorgesetze verhalten sich sehr fair. Konflikte werden super gelöst und man lernt dabei für die Zukunft.
Bei einer sehr sauberer und moderne Produktionshalle macht das Arbeiten großen Spaß. Die Lautstärke verliert sich in der Raumhöhe.
Mitarbeiter werden über die wirtschaftliche Lage immer schnell informiert.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Beispielhaft, Daumen hoch.
Aufgaben sind abwechslungsreich. Wünsche und Optimierungsvorschläge werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Was alles getan wird
Nichts
Keine
Die Coachings. Hervorragend!!!
Um Erfahrung zu sammeln ist das Unternehmen in Ordnung. Sollte man sich wirklich entwickeln wollen hat man hier die falsche Wahl getroffen.
Strategische und teilw. operative Entscheidungen werden zu lange aufgeschoben, da es leider nur einen Entscheidungsträger im Unternhmen gibt.
Auf Schlüsselpositionen im Unternehmen sitzen Micromanager, so dass die Innovationskraft eines Mittelstandsunternehmens gänzlich versiegt. Kurze und schnelle Entscheidungen sind fast unmöglöch.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Es gibt Abteilungen da spricht man eher weniger miteinder und in anderen herrscht ein gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Durch die Überstunden-Spendenkampagne aktuell sehr präsent in den Medien. Wenn man es differenziert betrachtet ein schlauer Schachzug der Firma.
Hier zählt definitv Anwesenheit! Die erbrachte Arbeitsleistung wird erst wesentlich später bewertet.
Nicht umsonst werden in den Jahresendgesprächen die verfallenen Überstunden als Kriterium für eine eventuelle Lohnerhöhung mit in Betracht gezogen.
Intern ist alles Möglich, frei nach dem Motto: "das kann man alles lernen" und "jeder ist ersetzbar". Daher horten einige Mitarbeiter ihr Wissen aus Angst den Job zu verlieren. Schulungen oder Weiterbildungen gibt es kaum bis gar nicht!
Aktuell werden interne Führungsseminare angeboten, die allerdings ihren Namen nicht wert sind.
Die Gehaltsunterschiede in dem Unternehmen sind relativ groß, da es keine Tarifbindung oder einen Haustarif gibt. Es wird von Fall zu Fall entschieden, was wer verdienen darf und welche Lohnerhöhung jemand bekommt (s. a. Work-Life-Balance).
Wenn man am Anfang schlecht verhandelt zieht es sich die komplette Zeit durch.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Man versucht die LED-Lampen Produktion in Deutschland zu etablieren und auch sonst wird geschaut ressourceneffizient und -schonend zu arbeiten. Einzig bei der Ressource "Mensch" gibt es einen erhöhten Durchsatz in dem Unternehmen...
Im großen und ganzen ist es eine Familie, in der aber jeder trotzdem zuerst an sich denkt. Hat man einmal auf Seiten der Geschäftsleitung das Vertrauen in den Mitarbeiter verloren ist man auf dem Abstellgleis und wird ganz schnell ausgebootet.
Forciert man ein ruhiges Arbeitsleben, sollte man sich nicht kritisch äußern.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Man versucht die Leute nach ihren Möglichkeiten gerecht einzusetzen.
Es ist abhängig vom Vorgesetzten. Manche sind sehr engagiert, sympathisch und können auch in Drucksituationen lösungsorientiert und rational arbeiten. Das genaue Gegenteil überwiegt jedoch leider: Man sucht den Fehler bei anderen um von seinem eigenen Unvermögen abzulenken. In extremen Fällen wird sogar Illoyalität vorgeworfen um die Person zu diffamieren.
Von der Maxime: "Hart in der Sache – sanft zu den Menschen" ist man größtenteils weit entfernt.
Es gibt zwei Produktionsstandorte in Marburg und Fronhausen. Der Standort Marburg liegt mitten in der Stadt und ist etwas in die Jahre gekommen. Fronhausen dagegen ein kompletter Neubau. Pausenräume, Teeküchen und auch Duschen sind vorhanden. An beiden Standorten sind die Büros teilweise nicht auf dem neuesten Stand. So muss bspw. die Geschäftsführung bei jeder Bestellung eines neuen Bürostuhls ihr Einverständnis geben.
Ist definitiv verbesserungswürdig. Einzelne Abteilungen haben von Prozessen noch nie etwas gehört, um so einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten.
Es wird kein Unterscheid zwischen Frau und Mann gemacht, was sehr positiv ist.
Jedoch entscheided am Ende immer der berühmte "Nasenfakter".
Die Firma birgt viel Potenzial in sich! Man arbeitet größtenteils abteilungsübergreifend und kann über den Tellerrand hinausschauen.
Dass die Nörgler konsequent aussortiert werden und man sich auch anvertrauen kann.
Mich nerven die Nörgler
Man bekommt Zeit zum Lernen und es gibt innerbetrieblichen Unterricht.
Den unglaublichen Zusammenhalt und die Tatsache, dass hier, trotz aller Härte des Marktes, noch der Mensch im Vordergrund steht.
We are a family!
Das Familiäre miteinander
nichts
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