Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. Einfach alles
Das Gesamte Arbeitsumfeld und die Dynamik
Im großen und ganzen eine gute Truppe.
Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Große Chance, zu wachsen.
Innerbetrieblicher Unterricht, Weiterbildungsangebote neben der Ausbildung, hohe Übernahmechancen, coole Firmenevents, super Ausbilder, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise schlecht verbreitende Mitarbeiter und stimmungskiller.
Richtig schlecht ist da nichts.
mir fällt nichts ein
Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mehr Verständnis und mehr Zeit für die Auszubildenden
weiter an den Sportgeräten für Büros arbeiten
Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
Wenn ein weiter Bauabschnitt geplant wird bitte die Kantine nicht vergessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ecovadis Platin Auszeichnung - nur 1% aller bewerteten Unternehmen erreichen Platin. Seidel gehört zu diesen und ist führend in der Branche.
Mehrfach ausgezeichnet und sogar oft im Fernsehen zu sehen. Seidel ist überdurchschnittlich!
mit Auszeichnungen
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Man versucht die LED-Lampen Produktion in Deutschland zu etablieren und auch sonst wird geschaut ressourceneffizient und -schonend zu arbeiten. Einzig bei der Ressource "Mensch" gibt es einen erhöhten Durchsatz in dem Unternehmen...
Das sehr großes Umweltdenke erkennt man auch an den Produkten und durch die Herstellungsart mit modernsten Maschinen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hin und wieder werden Überstunden verlangt. Kurzfristiger Urlaub und zb. einen wichtigen Termin wahrzunehmen, wird leider auch nicht immer akzeptiert. Am besten lange im Voraus planen.
Hier zählt definitv Anwesenheit! Die erbrachte Arbeitsleistung wird erst wesentlich später bewertet.
Nicht umsonst werden in den Jahresendgesprächen die verfallenen Überstunden als Kriterium für eine eventuelle Lohnerhöhung mit in Betracht gezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Permanente Schulungen
auch persönliche Weiterbildung ist gegeben
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur interne Schulungen über Persönlichkeitsentwicklung. Diese bringt mir qualitativ im Job aber nur bedingt etwas.
Chance, an diversen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen ist super.
Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seidel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seidel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Seidel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seidel
Branchendurchschnitt: Industrie