Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAlles. Einfach alles
Das Gesamte Arbeitsumfeld und die Dynamik
Im großen und ganzen eine gute Truppe.
Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Große Chance, zu wachsen.
Familienfreundlichkeit, Freude am Arbeiten, toller Umgang MITEINANDER
Teilweise schlecht verbreitende Mitarbeiter und stimmungskiller.
Richtig schlecht ist da nichts.
mir fällt nichts ein
Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Nichts zu bemängeln.
Manchmal mehr Verständnis und mehr Zeit für die Auszubildenden
weiter an den Sportgeräten für Büros arbeiten
Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Wenn ein weiter Bauabschnitt geplant wird bitte die Kantine nicht vergessen.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrfach ausgezeichnet und sogar oft im Fernsehen zu sehen. Seidel ist überdurchschnittlich!
Ecovadis Platin Auszeichnung - nur 1% aller bewerteten Unternehmen erreichen Platin. Seidel gehört zu diesen und ist führend in der Branche.
mit Auszeichnungen
Das sehr großes Umweltdenke erkennt man auch an den Produkten und durch die Herstellungsart mit modernsten Maschinen.
Das Unternehmen bemüht sich regelmäßig und überdurchschnittlich Umwelt und Sozialbewusst zu handeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bis vor 3 Jahren hätte ich hier 3 bis 4 Sterne gegeben. Danach hat sich bei hoher Inflation am Grundlohn leider nichts mehr getan.
Die Gehaltsunterschiede in dem Unternehmen sind relativ groß, da es keine Tarifbindung oder einen Haustarif gibt. Es wird von Fall zu Fall entschieden, was wer verdienen darf und welche Lohnerhöhung jemand bekommt (s. a. Work-Life-Balance).
Wenn man am Anfang schlecht verhandelt zieht es sich die komplette Zeit durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Permanente Schulungen
auch persönliche Weiterbildung ist gegeben
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur interne Schulungen über Persönlichkeitsentwicklung. Diese bringt mir qualitativ im Job aber nur bedingt etwas.
Chance, an diversen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen ist super.
Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
