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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seidel Mechanische Bearbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seidel Mechanische Bearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seidel Mechanische Bearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Man kann alles ansprechen und Wünsche oder Probleme besprechen und ausdiskutieren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Man hat seine Arbeitszeiten, kann aber auf Entgegegkommen der Firmenleitung bei besonderen Anlässen oder bestimmten Wünschen zählen, wenn der Workflow gesichert ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Ganz gut, mit Luft nach oben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Klare Worte und ein vorab kommunizierter Anspruch an die erwartete Leistung gibt es. Unklarheiten, Wünsche und Probleme können immer offen angesprochen und diskutiert werden. Kurze Wege zum Chef, schnelle Umsetzung.

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5,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Sehr gut, wenn man dafür empfänglich ist.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Ja. Petsönliches Engagement um den eigenen Arbeitsplatz wird gern gesehen. Verbesserungsvorschläge gefördert.

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