Innovatives familiengeführtes Handwerksunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Neben den regelmäßig statt findenden Betriebsversammlungen finden Mitarbeiterausflüge sowie Feste mit Partner/Familie statt.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden mit den Kollegen zunächst abgesprochen und im Anschluss daran eingereicht und auch in den meisten Fällen genehmigt. Familienfreundliche Regeln. Es wird jedenfalls immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung ist gegeben.
Schulungswünsche können geäußert werden und werden wenn möglich berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Die Zahlung der Gehälter und Löhne erfolgt stets pünktlich und regelmäßig.
Die Entlohnung entspricht der Verantwortung sowie den jeweiligen Tätigkeiten und ist branchenüblich.
Sozialleistungen sowie ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team besteht ein fairer und kollegialer Umgang miteinander. Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich und wird von allen gelebt.
Neue Mitarbeiter werden offen empfangen und integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdiendende Mitarbeiter werden geschätzt sowie gefördert.
Die Azubis lernen gerne von unseren erfahrenen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
In den jährlich statt findenden Mitarbeitergesprächen werden Ziele gemeinsam erarbeitet sowie Projekte festgelegt.
Konflikte werden auf direktem Wege sachlich und offen gelöst.
Der Umgang ist wertschätzend.
In den stattfindenden Regelbesprechungen fließen die Ideen der Mitarbeiter ein.
Potentiale werden erkannt und gefördert, somit ist eine individuelle Mitarbeiterentwicklung sowie Handlungsfreiraum gegeben.
Arbeitsbedingungen
Aus den bestehenden Gefährdungsbeurteilungen werden beispielsweise die Maßnahmen bezüglich ergonomischem Arbeitsplatz nach und nach umgesetzt.
Was die IT betrifft ist die Firma für einen Handwerksbetrieb auf einem sehr hohen Level. Gewerbliche Mitarbeiter (Monteure, Kundendiensttechniker, Bauleiter) sind mit Smartphones und Tablets ausgestattet um einen schnellen Infofluss zu gewährleisten.
Kommunikation
Regelbesprechungen, ein Infobrett, Betriebsversammlungen sowie E-Mails werden zur Kommunikation verwendet.
Aber auch abseits dieser Kanäle findet ein regelmäßiger Abgleich statt um einen guten Informationsfluss sicher zu stellen.
Gleichberechtigung
Die Leistung des Mitarbeiters zählt und nicht das Geschlecht.
Zwischen Vollzeitkräften und Wiedereinsteigerinnen sowie Teilzeitkräfte oder 450€ Kräfte wird nicht unterschieden.
Interessante Aufgaben
Spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet. Gestaltung den persönlichen Fähigkeiten entsprechend.
Wenn gute Ideen eingebracht werden kann man diese bis zur erfolgreichen Umsetzung begleiten und selbst mitsteuern.