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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Innovatives Unternehmen im IAM mit klaren Strukturen und einem top Team!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mülheim-Kärlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit aktiv zu gestalten sowie die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung im Team; hierbei insbesondere der direkte Kontakt zur Vorstandsebene, die sich nicht hinter geschlossenen Türen versteckt sondern sich als Teil des Teams versteht und das auch vorlebt.

Image

Im Independent Automotive Aftermarket (IAM) einer der 3 großen Player in D mit Potential für den obersten Platz auf dem Siegertreppchen.

Work-Life-Balance

passt

Karriere/Weiterbildung

Basierend auf der flachen Hierarchie, einer engen Verzahnung der einzelnen Unternehmensbereiche und eines eher kleinen Teams sind die Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar. Aber die Lernkurve zeigt auch nach mehrjähriger Tätigkeit im Unternehmen stets nach oben und trägt somit auch zur Persönlichkeitsentwicklung mit bei.

Kollegenzusammenhalt

Über die verschiedenen Unternehmensbereiche hinweg ein beachtlicher und nicht alltäglicher Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten sowie sehr gute Stimmung. Wirklich ein top Team!

Vorgesetztenverhalten

Es wird klar, ehrlich und mit offenem Visier kommuniziert. Wenn es gut läuft genauso wie wenn es mal schlecht läuft. Ohne Schuldzuweisung sondern immer lösungsorientiert mit Fokus auf Verbesserung und Optimierung der Prozesse.
Es wird seitens der Vorgesetzten eine klare Marschroute vorgegeben und das ganze Team mitgenommen somit gerät niemand in Gefahr "orientierungslos" zu sein.
Zusammengefasst: fordernd und fördernd / motivierend / fair/ einwandfrei

Kommunikation

Sehr gut, offen und transparent, keine "Silo"-Kommunikation sondern Interesse an maximaler, bereichsübergreifender Transparenz. Beispielsweise wird der Status aller laufenden und zukünftigen Projekte in regelmäßigen MA-Besprechungen oder jour fixes kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch ein dynamisches (Markt)Umfeld und die Struktur des Unternehmens resultieren abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, somit gibt es immer wieder Abwechslung und neue Herausforderungen. Daher wird es nie langweilig und die Arbeit ist definitiv nicht eintönig bzw. nicht immer komplett vorhersehbar oder "planbar".


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Autoritärer Führungsstil - Kollegen in Ordnung

3,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim-Kärlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ist ein Name im Automobilen Ersatzteilhandel macht sich gut in der Vita für Branchenfreunde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Führungsarbeit die mit unter streckenweise auch ins respektlose geht.

Vorgesetztenverhalten

Instruktionen werden diktatorisch ausgesprochen, oft mit Sätzen wie „das ist Fakt und wird auch nicht mehr geändert“.

Arbeitsbedingungen

keine Gleitzeit!!!

Kommunikation

Schlechte Kommunikation von oben nach unten


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vorstand

Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, was uns dabei hilft unser Unternehmen und die damit verbundene vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter:innen weiter zu entwickeln. Dies zeigt sich u.a. in den von Ihnen kritisch gesehenen Punkten der Veränderung der Vorgesetztenstruktur, als auch in der mittlerweile seit langem gelebten Veränderung im Arbeitsmodell (Teilzeit, etc.). Wir hoffen, dass wir so die Zufriedenheit im Unternehmen weiter steigern können.