In wenigen Jahren vom Top-Arbeitgeber zur gewissenlosen Führung
Verbesserungsvorschläge
Leider hätte diese Entwicklung schon vor ein paar Jahren gestoppt werden müssen. Da sich die alte GF leider vollständig aus dem Geschäft zurückgezogen hat, wird die aktuelle Spur nicht mehr aufzuhalten sein.
Veränderung ist gut, aber nicht auf Kosten der Menschlichkeit. Denn genau das hat Select immer ausgemacht. Die umsatzstärksten Jahre, waren auch die „sozialsten“ Jahre. Darüber sollte man sich in der GF mal ernsthaft Gedanken machen.
Fühle ich mich als Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden, gebe ich Bestleistungen. Nicht, wenn ich aus Angst und Druck handle.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat man sich wirklich gefreut zur Arbeit zu kommen, seine Kollegen zu sehen und war motiviert Bestleistungen zu geben.
Heute hat man nur Angst um seinen Job, man muss aufpassen was man seinen Kollegen erzählt, es kann alles gegen einen verwendet werden.
Kommunikation
Kommunikation war schon immer ein Problem. In vielen anderen Firmen ist es jedoch genauso.
Heute hat nur jeder Angst etwas von seinen Wissen weiterzugeben, denn dann wird er noch einfacher ersetzbar.
Ehrliche Kommunikation unter den Kollegen Fehlanzeige. Das war mal....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch wenige „alte“ Kollegen, die die Kollegialität noch kennen und leben. Werden aber durch gekonntes Aussieben der neuen GF immer weniger.
Work-Life-Balance
Home Office, flexible Arbeitszeiten. Das passt. Ob dieser Punkt die allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre wieder gut macht, wage ich zu bezweifeln.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Leistung, ja nie krank werden, bloß nicht schwanger werden...das nennt man heute Select Family!
Schließlich lässt man seine Familie doch nicht im Stich! Das dies aber nur einseitig eingefordert wird und kein Nehmen und Geben ist, ist leider tägliche Realität.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich natürlich unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Kinderlose Frauen (oder mit älteren Kindern) können natürlich genauso Karriere machen wie Männer. Vorausgesetzt sie sind jung, verlangen keine marktüblichen Gehälter und tragen High Heels.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieviele sind denn noch da? Zwei, drei?!
Mit der alten GF sind auch die alten Kollegen gegangen worden.
Zu hohe Gehälter, der Mumm auch mal seinen Mund aufzumachen, dass passt nicht mehr ins neue Leitbild.
Arbeitsbedingungen
Schöne, moderne Büros. Neue Technik. Hier wird nicht gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist auf einem guten Weg. Mit ein paar Ausnahmen. Prestige vor Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
In allen Abteilungen unter dem Marktdurchschnitt.
Hat man persönlich und privat einen guten Draht zur GF, kann dies auch in die andere Richtung ausschlagen.
Da bekommt schon mal jemand ein Firmenfahrzeug das weit über seinem Abteilungsbudget liegt, ein Firmenhandy was nicht nötig ist etc.
Image
NOCH einen guten Ruf, aufgrund der tollen Vergangenheit. Mal schauen, wie lange man davon noch zehren kann.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen.
Karriere möglich, wenn man sich fügen kann und ein niedriges Gehalt akzeptiert.
Als Berufseinsteiger kann man hier „Karriere“ machen. Jemand mit Berufserfahrung wird hier nicht glücklich.