Vertrauensvoller Bewerbungsprozess im kaufmännischen Bereich in der Niederlassung Bruchsal
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Bewerbungsverfahren:
- die Personalberaterin hat direkt nach der Bewerbung ein Feedback gegeben und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
- die Personalberaterin ging auf Terminwünsche ein
- angenehmes Bewerbungsgespräch mit dem Ziel Stärken und Schwächen herauszufinden, um eine möglichst passende Stelle zu finden
- um alle organisatorischen Möglichkeiten, die Select Office bietet (Betreuung vor Ort) wird informiert
Kurz: Von der ersten Bewerbung über die Suche nach einer passenden Stelle (ich wurde ausreichend mit Informationenüber die neue Stelle informiert) bis hin zur Betreuung beim potenziellen Kunden fühlt man sehr gut aufgehoben, was vor allem von der Personalberaterin getragen wird.
Bewerbungsfragen
Ich wurde nach meinen Stärken und Schwächen befragt. Darüberhinaus nach meinen Zielen und die Erwartungen in das neue Unternehmen