Wertschätzung? Nicht im Budget enthalten...
What I like about the employer
pünktlicher Lohn und ein Obstkorb für die Mitarbeiter...
What I dislike about the employer
- Durch die neue Geschäftsführung ist leider die ursprünglich gute Unternehmenskultur zusammengebrochen
- viele langjährige, geschätzte Kollegen sind gegangen
- Versprechungen wurde nicht eingehalten
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist effizient – kalt, steril und komplett emotionsfrei. Genau wie es ein Investorenherz lieben würde: Keine Ablenkung durch Wertschätzung, keine Zeitverschwendung mit Teamgeist. Man kommt, macht seinen Job, geht – oder kündigt. Letzteres ist sogar erwünscht, solange die Zahlen stimmen. Wer sich nach Sinn, Zusammenhalt oder Führung mit Haltung sehnt, ist hier leider falsch. Aber hey – die Kaffeemaschine funktioniert!
Communication
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsleitung hat diese deutlich nachgelassen. Mitarbeiter werden immer weniger mit einbezogen.
Collegiality
Wie soll man da noch zusammenhalten, wenn immer mehr Kollegen sich anderweitig umschauen und kündigen?
Interaction with older colleagues
Leider auch nicht mehr, was es mal war. Früher geschätzte Kollegen und wichtige Informationsgeber und heute nur noch lästiger Ballast. Ist nicht das erste Mal, dass Kollegen so lange bearbeitet werden, bis diese kündigen.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist leider alles andere als zufriedenstellend. Gespräche über Gehaltserhöhungen verlaufen oft im Sande oder werden mit allgemeinen Ausreden abgeblockt. Es ist doch leichter, wenn man auf später vertröstet wird. Lohnkosten sind ein großer Sparfaktor, Hauptsache der Chef bekommt seine Prämie. Transparente Gehaltsstrukturen oder klar nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsentwicklungen fehlen.
Career/Professional development
Auch hier geht es wieder nur ums Sparen. Es gibt immer weniger Budget für gute Weiterbildungen.