Früher stabiler Arbeitgeber, heute grauer Arbeitsalltag
Suggestions for improvement
Habt wieder mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Optimiert nicht nur kurzfristigen Gewinn, sondern Kundenzufriedenheit, aber auch Mitarbeiterzufriedenheit. Die Expertise für die Software läuft SelectLine sonst langsam weg. Und dann wird die Software auch schlechter werden.
Working atmosphere
Früher gab es eine produktive und vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Kollegen und Vorgesetzte diskutierten über Lösungen und die Erfahrung des Mitarbeiters war was wert.
Jetzt wird man durch das neue C-Level häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Die eigene Expertise ist nichts mehr Wert.
Kollegen sind zunehmend frustriert. Das Arbeitsklima ist zuletzt durch viel Zynismus (aus Selbstschutz) der Kollegen und Ansagen von oben geprägt gewesen.
Communication
Die Kommunikation vom C-Level nach unten ist katastrophal. Die Mitarbeiter werden fast als Schafe gesehen. Informationen nach unten fließen zu lassen, wird als gefährlich angesehen, weil sonst Gerüchte entstehen. Stattdessen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese bleiben aber leider auch nicht lange bestehen. Häufige Kehrtwenden gehören dazu. Darüber hinaus werden Begrifflichkeiten für ein modernes auftreten genutzt, die aber falsch verstanden wurden. Agilität ist keine Ausrede für schnelle Änderungen und verlangt auch keine Planung auf ein Jahr, wie es gewünscht wird.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Leider wird das nicht mehr lange so bleiben. Die schlechte Stimmung in der Firma führt dazu, dass Leute gehen. Verbleibende sind weiter verunsichert. Die Anspannung nimmt zu. Es ist merklich, dass Leute sorgen haben und dadurch auch angespannt sind. Die Leute, die sich kennen unterstützten sich weiter. Wie lange das so bleibt, liegt daran, wie viele noch gehen.
Work-Life Balance
War auch Mal sehr gut. Die Forderung des C-Level ist aber nun:
Weniger Home-Office und "Es ist eben kein 9-to-5-Job"-Aussagen. Das macht Druck.
Leadership behavior
Unterirdisch. Es werden durch Vorgesetzte Vergleiche zum Kindergarten gezogen. Jahrelange Mitarbeiter, die Software erfolgreich betreiben und warten, sowie vorantreiben, werden systematisch Mundtot gemacht. Es gibt bei Ansprache von Problemen große Vorträge über das Mindset und dass man weniger negativ sein soll.
Gleichzeitig wird einem Jammern vorgeworfen (wie im Kindergarten).
Produktive Kommunikation sieht für mich anders aus. Leider gibt es diese nicht mehr mit dem neuen C-Level.
Salary/Benefits
Das Gehalt war nie super. Allerdings gab es ein super Kollegenzusammenhalt und viele Soziale Leistungen, sowie ein gutes Weiterbildungsangebot. Leider fällt dies nun nach und nach weg. Wegen des Geldes bleibt hier niemand.
Image
Früher ist man stolz mit seiner SelectLine Jacke umhergelaufen. Da die Kommunikation nicht nur nach innen schlecht ist, bleibt die Jacke jetzt an der Garderobe.