SelectLine 

Group

Reviews

What I like about the employer

pünktliche Gehaltszahlung

What I dislike about the employer

- Misstrauen gegenüber den Angestellten
- mehr Transparenz der Unternehmensziele

Suggestions for improvement

- mehr den Arbeitnehmern vertrauen
- Gehaltsgefüge überdenken
- Betriebsrat implementieren

Working atmosphere

locker, aber immer ein Auge auf den Angestellten

Image

kein Kommentar

Work-Life Balance

nach meiner Meinung fast nicht vorhanden

Career/Professional development

kein Kommentar

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

beharren auf selbst definierte interne Regelungen

Collegiality

ausbaufähig

Interaction with older colleagues

nach meiner Meinung ist der Umgang nicht so gut

Leadership behavior

- man war „stets“ bemüht
- hier ist nach meiner Meinung Schulungsbedarf

Working conditions

- von Fusionen geprägt
- man erkennt den Spargedanken
- der Einsatz von zu vieler Software und Systeme - keine Struktur zu erkennen

Communication

findet nach meiner Meinung nicht ausreichend statt

Equality

kein Kommentar

Interesting tasks

kein Kommentar

What I like about the employer

Wer Leistung bringt, hat auch ein gutes Standing

Working atmosphere

Durch Mittragen von Entscheidungen, ist ein sicherer Arbeitsplatz gewährleistet.

Image

Alles gut

Work-Life Balance

Wer in der Verantwortung ist, arbeitet auch mehr.

Career/Professional development

Nichts negatives bisher

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Viele Sozialleistungen.

Collegiality

Gemeinsames Miteinander ist top

Interaction with older colleagues

Gehöre zu den älteren Kollegen. Alles gut.

Leadership behavior

Wer mitzieht, hat ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzen. Dank an den langjährigen Vertriebsleiter.

Working conditions

Wird alles gestellt was man braucht.

Communication

Täglicher Austausch findet statt, immer ein offenes Ohr.

Equality

Gibts nichts negatives

Interesting tasks

Sehr vielfältig und herausfordernd

Suggestions for improvement

Habt wieder mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Optimiert nicht nur kurzfristigen Gewinn, sondern Kundenzufriedenheit, aber auch Mitarbeiterzufriedenheit. Die Expertise für die Software läuft SelectLine sonst langsam weg. Und dann wird die Software auch schlechter werden.

Working atmosphere

Früher gab es eine produktive und vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Kollegen und Vorgesetzte diskutierten über Lösungen und die Erfahrung des Mitarbeiters war was wert.
Jetzt wird man durch das neue C-Level häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Die eigene Expertise ist nichts mehr Wert.
Kollegen sind zunehmend frustriert. Das Arbeitsklima ist zuletzt durch viel Zynismus (aus Selbstschutz) der Kollegen und Ansagen von oben geprägt gewesen.

Image

Früher ist man stolz mit seiner SelectLine Jacke umhergelaufen. Da die Kommunikation nicht nur nach innen schlecht ist, bleibt die Jacke jetzt an der Garderobe.

Work-Life Balance

War auch Mal sehr gut. Die Forderung des C-Level ist aber nun:
Weniger Home-Office und "Es ist eben kein 9-to-5-Job"-Aussagen. Das macht Druck.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Leider wird das nicht mehr lange so bleiben. Die schlechte Stimmung in der Firma führt dazu, dass Leute gehen. Verbleibende sind weiter verunsichert. Die Anspannung nimmt zu. Es ist merklich, dass Leute sorgen haben und dadurch auch angespannt sind. Die Leute, die sich kennen unterstützten sich weiter. Wie lange das so bleibt, liegt daran, wie viele noch gehen.

Leadership behavior

Unterirdisch. Es werden durch Vorgesetzte Vergleiche zum Kindergarten gezogen. Jahrelange Mitarbeiter, die Software erfolgreich betreiben und warten, sowie vorantreiben, werden systematisch Mundtot gemacht. Es gibt bei Ansprache von Problemen große Vorträge über das Mindset und dass man weniger negativ sein soll.
Gleichzeitig wird einem Jammern vorgeworfen (wie im Kindergarten).
Produktive Kommunikation sieht für mich anders aus. Leider gibt es diese nicht mehr mit dem neuen C-Level.

Communication

Die Kommunikation vom C-Level nach unten ist katastrophal. Die Mitarbeiter werden fast als Schafe gesehen. Informationen nach unten fließen zu lassen, wird als gefährlich angesehen, weil sonst Gerüchte entstehen. Stattdessen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese bleiben aber leider auch nicht lange bestehen. Häufige Kehrtwenden gehören dazu. Darüber hinaus werden Begrifflichkeiten für ein modernes auftreten genutzt, die aber falsch verstanden wurden. Agilität ist keine Ausrede für schnelle Änderungen und verlangt auch keine Planung auf ein Jahr, wie es gewünscht wird.

Salary/Benefits

What I like about the employer

Die Vergangenheit vor dem Führungswechsel.

What I dislike about the employer

Der Führungswechsel hat tiefgreifende Veränderungen gebracht – allerdings nicht zum Guten. Die neue Ausrichtung setzt fast ausschließlich auf kurzfristige Zahlen, mit allen bekannten Nebenwirkungen.
Langfristige Strategie? Unklar. Produktentscheidungen? Intransparent. Kommunikation? Wenn überhaupt, dann verspätet, widersprüchlich.
Versprochene Maßnahmen, die noch unter vorheriger Führung zugesagt wurden, sind mittlerweile nur noch Erinnerung.
Die Atmosphäre hat sich spürbar verändert: Was einst als wertschätzendes Arbeitsumfeld galt, fühlt sich heute wie ein Durchlauferhitzer für Fachkräfte an.
Viele erfahrene Mitarbeiter haben dem Unternehmen bereits den Rücken gekehrt – oft nicht freiwillig, sondern eher durch strukturellen Druck. Die Expertise geht stillschweigend verloren und dem C-Level ist es völlig egal. Vielleicht weil sie die Produkte selbst nicht ausreichend kennen?
Der Umgang mit Kritik ist bestenfalls defensiv, oft aber schlicht ignorierend. Wer Verbesserungsvorschläge einbringt, bekommt schnell das Etikett "nicht resilient genug" oder "Veränderungsskeptiker".
Kunden sind zunehmend irritiert.

Suggestions for improvement

Man wünscht sich die frühere Geschäftsführung zurück – damals standen noch die Produkte, Kunden und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Heute scheint das Hauptaugenmerk vor allem auf kurzfristigen Kennzahlen und persönlichen Bonusziele des C-Levels zu liegen. Kommunikation darf mehr sein als interne Schlagwörter. Ehrliche, konsistente und nachvollziehbare Informationen wären die Grundlage für abhanden gekommenes Vertrauen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht als lästiger Nebenschauplatz behandelt werden – sie ist ein Frühindikator für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (Falls eine Zukunft überhaupt noch gewünscht ist..).
Ein Umdenken in der Führungskultur ist dringend notwendig. Zuhören statt abwehren, einbeziehen statt übergehen, führen statt verwalten.
Es lohnt sich, erfahrene Mitarbeitende zu halten – nicht nur, weil sie fachlich kompetent sind, sondern weil sie die Werte und das Wissen tragen, auf denen das Unternehmen einmal aufgebaut war und erfolgreich geworden ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen wieder geöffnet und nicht knallhart budgetiert werden, wenn man Talente nicht verlieren will.

Image

Früher war man stolzer SelectLiner. Das war einmal..

Work-Life Balance

Wer das richtige Mindset hat, kann auch mal Samstags arbeiten.

Salary/Benefits

Collegiality

Eines der wenigen Dinge, die noch nicht zerstört wurden.

What I like about the employer

pünktlicher Lohn und ein Obstkorb für die Mitarbeiter...

What I dislike about the employer

- Durch die neue Geschäftsführung ist leider die ursprünglich gute Unternehmenskultur zusammengebrochen
- viele langjährige, geschätzte Kollegen sind gegangen
- Versprechungen wurde nicht eingehalten

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist effizient – kalt, steril und komplett emotionsfrei. Genau wie es ein Investorenherz lieben würde: Keine Ablenkung durch Wertschätzung, keine Zeitverschwendung mit Teamgeist. Man kommt, macht seinen Job, geht – oder kündigt. Letzteres ist sogar erwünscht, solange die Zahlen stimmen. Wer sich nach Sinn, Zusammenhalt oder Führung mit Haltung sehnt, ist hier leider falsch. Aber hey – die Kaffeemaschine funktioniert!

Career/Professional development

Auch hier geht es wieder nur ums Sparen. Es gibt immer weniger Budget für gute Weiterbildungen.

Salary/Benefits

Collegiality

Wie soll man da noch zusammenhalten, wenn immer mehr Kollegen sich anderweitig umschauen und kündigen?

Interaction with older colleagues

Leider auch nicht mehr, was es mal war. Früher geschätzte Kollegen und wichtige Informationsgeber und heute nur noch lästiger Ballast. Ist nicht das erste Mal, dass Kollegen so lange bearbeitet werden, bis diese kündigen.

Communication

Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsleitung hat diese deutlich nachgelassen. Mitarbeiter werden immer weniger mit einbezogen.

What I like about the employer

Es war mal eine gute Firma und die paar verbliebenen Kollegen könnten mit neuer Führung sicher wieder zu alter Stärke zurückfinden; im Kollegium lebt der "alte" Geist der SelectLine noch

What I dislike about the employer

Dass auch diese Bewertung durch den Arbeitgeber wieder schöngeredet und das Problem auf meine "Wahrnehmung" und "Angst" etc. geschoben werden wird, statt die omnipräsente Kritik von ALLEN Seiten ernstzunehmen.

Suggestions for improvement

Geschäftsführung & CTO austauschen, Kommunikation auf Augenhöhe, zuhören, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, nicht alles schönreden (was als Arbeitgeber-Reaktion herauf wieder passieren wird "blabla Angst vor Veränderung blabla"), aufhören Mitarbeiter anzulügen

Working atmosphere

C-Level hat kein Vertrauen in Mitarbeiter und umgekehrt

Image

Seit massiven Preiserhöhungen & Co extrem schlechtes Standing bei den Fachhandelspartnern und Kunden - auch wenn die verstehen, dass wir Mitarbeiter wenig dafür können.

Work-Life Balance

CEO-Zitate: "Es ist halt kein 9to5 Job, dann muss man auch mal samstags arbeiten" und wer das nicht will "hat das falsche Mindset" und gehört hier nicht mehr hin - schade, wir waren da mal richtig gut

Career/Professional development

Weiterbildungsmaßnahmen werden immer stärker budgetiert (war auch mal sehr gut), Karriere ist nicht möglich, wenn man kein Speichellecker ist und den CEOs mal widersprochen hat.

Collegiality

In den Teams bzw. auf Arbeitsebene gut, darüber nicht vorhanden

Leadership behavior

Bis Teamleitungs/Squad-Lead-Ebene gut. Darüber das schlechteste, was ich je erlebt habe.

Working conditions

Alles ist budgetiert, Behörden sind extrem flexibel im Vergleich.

Communication

Innerhalb der Entwicklungsteams gut, aber von "oben" bekommt man keine Infos, es wird nachweislich gelogen oder Leuten immer erzählt, was sie hören wollen

Salary/Benefits

Interesting tasks

Wenn man länger als eine Woche an einem Thema zum Arbeiten kommt, dann gibt es z.T. recht interessante Aufgaben

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut, sowie im Team als auch mit anderen Teams.

Salary/Benefits

Leadership behavior

Innerhalb des Teams, ist läuft das super. Null Probleme, jedoch außerhalb gibt es wohl noch Mängel. Insbesondere wenn es um Azubis geht.

Communication

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation super. Auch mit anderen Teams, jedoch ist die Kommunikation innerhalb anderer Teams nicht so gut.

Equality

Alle werden gleich behandelt.

What I like about the employer

Nix

What I dislike about the employer

So ziemlich alles, bis auf einige Kollegen

Suggestions for improvement

Einfach zu machen den laden

Salary/Benefits

Leadership behavior

Ein narzisstischer Entwicklungsleiter, der sich mit jedem anlegt

Working conditions

Alte Rechner, altes Büro

Interesting tasks

Immer stumpf das gleiche..

Working atmosphere

Meist gute Atmosphäre, wenn der Vorgesetzte nicht dazwischen funkt

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life Balance

Immer sehr gut.

Career/Professional development

Karriere = schwierig / Weiterbildung immer gern gesehen

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Nach außen hin, wunderbar. Die Realität sieht nicht ganz so rosig aus

Collegiality

Hervorragend

Interaction with older colleagues

Werden nicht verstanden und nicht gewertschätzt

Leadership behavior

Mangelhaft, da teilweise Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.

Working conditions

Machen andere Unternehmen schon viel besser.

Communication

Innerhalb des Kollegiums vollkommen in Ordnung, aber auch hier wird die Harmonie durch Vorgesetzte gestört.

Equality

Es werden schon Unterschiede gemacht- je nachdem wie sehr man sich beliebt macht bei mm Vorgesetzten.

What I like about the employer

Diverse sonstige Leistungen (Jobticket, Obst, Getränke, Bezahlung Kindergarten).

What I dislike about the employer

Keine/sehr geringe Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Suggestions for improvement

Gehaltsniveau auf branchenübliches Niveau heben.

Career/Professional development

Weiterbildungen und Konferenzen werden ohne Probleme genehmigt und gefördert.
Durch die flachen Struckturen, sind die "Karriere-Perspektiven" im Unternehmen sehr beschränkt.

Salary/Benefits