Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Member events
.. Everything communicated - good luck for the future ....
Turnaround management for the BOARD of Directors/Management. The company has long since abandoned European values and far away of "benefit, performance and quality -oriented equality. investors with no realistic view.
SILENCE.. Only the BDR Business Development area makes the real success possible for new business.
what for Image.
Nope not given for Business Developments
English course
you have to be careful what you say to whom, otherwise you will only get into trouble. The best thing is to keep these people at a distance.. too many shiny friendly - extroverted narcissists with ego on relevant positions without social competence.
OMG. None of the people sitting there really have a clue what they are talking about or even take the phone into their own hands. For Example "Sales". Many promises but that's it. The interesting and pleasant tasks are taken off from and used for self-expression without really having achieved this success. Disrespectful and resentful if you decide to turn your back on this company "family".
Permanent Office onsite for Business Development, no Home Office possibility, big friendly office with a lot of constructions sites. But will change into a smaller Office. " I see this company will really increase specially in DACH" lol
is given
its okay.. but working pension provision only possible with Allianz.
woman are promoted here very quickly to meet the so called woman's quota. You don't need really success for business, just friendly communication skills with your supervisor . GO WOMANs ! Political desicions ! Political reasons !
Not really. just wasted my time ..
Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung, Internationales Arbeiten, Frei Entfaltungsmöglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, etc.
Oft ziemlich leeres Büro, da viele Kollegen oft unterwegs beim Kunden sind.
Größere Gehaltslücken bei bestehenden Arbeitnehmern unbedingt schließen!
Das Büro im neuen Werksviertel am Münchner Ostbahnhof ist wirklich sehr schön. Helle und angenehme Arbeitsatmosphäre. Viel Platz mit Billardtisch, Tischfußball sowie Playstation.
Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Betriebliche Altervorsorge mit Arbeitgeberbezuschussung, Gesundheitskurse, Team-Events währen der Arbeitszeit pro Quartal, etc.
Super flexibler Umgang mit Familien-Angelegenheiten.
Weiterbildung in Form von LinkedIn-Learning und Sprachkurse von Rosetta Stone. Wer an anderen Schulungen teilnehmen möchte, muss dies bei seinem Manager anfragen. Budget ist aber in der Regel vorhanden, solange die Schulung sinnvoll ist.
Für die Softwarebranche eine durchaus akzeptable Gehaltsstruktur.
Sehr liebes und hilfsbereites Team. Mit ca. 22 Mitarbeiter kein großes Office in München. Büro ist für wesentlich mehr Mitarbeiter ausgelegt.
Kann ich nicht beurteilen, da wir derzeit ein sehr junges Team sind.
Die meisten Manager sind international verteilt. Das macht es sehr spannend für Selligent zu arbeiten. Man hat regelmäßige Besprechungs-Calls und nimmt an internationalen Besprechungen persönlich teil.
Typisch digitale Branche. Hauptsächlich via Skype, Zoom und E-Mail, selbst im Team untereinander. Telefon wird eher gemieden, aus welchen Grund auch immer. Ich bin nach wie vor ein Verfechter des Telefons, da man schneller und zielgerichteter Informationen bekommt.
Leider zu wenig Damen im Kollegium aber das wird sich laut HR-Abteilung ändern.
Firmensprache: Englisch, Internationales Arbeiten, Möglichkeit an Businessreisen teilzunehmen, Innovative Branche mit hohem Wachstumspotential.
Den internationalen Kollegenkreis (wobei auch viele gegangen sind oder gegangen wurden).
Tja... erklärt sich aus den Punkten zuvor.
Bei Anwerben von neuen Mitarbeitern nicht nur auf fachliche Kompetenzen achten. Bei Stellenabbau mit den Mitarbeitern früher Gespräche führen und diese nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Vorgesetzte sollten nicht über Mitarbeiter lästern und auch sogenannte "Social Skills" besitzen.
Großraumbüro, das für die wenigen Mitarbeiter viel zu groß ist. Trotzdem sitzen alle zusammen in einem Teil des Büros in der Hoffnung, dass das Klima sich bessert.
Weitgehendst flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden aber erwartet.
Oft nach Fort- und Weiterbildungen gefragt, wurde leider nie genehmigt und es wurde als Ablehnungsgrund immer eine Ausrede gefunden. Nur spezielle "beliebte" Kollegen erhielten interne Fortbildungen. Es wurde ein Englischkurs angeboten, bei dem Kollegen aller Sprachlevels im gleichen Kurs montags von 8 bis 9:30 Uhr waren.
Gehalt entspricht den Erwartungen.
Guter kollegialer Zusammenhalt. Dennoch ist sich jeder (bis auf 2 Ausnahmen) der Nächste.
Im deutschen Team ist bei den Vorgesetzten keine Führungsqualität vorhanden. Es wird über Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert und bei Frauen ist auch öfters in Gesprächen mal etwas "unter die Gürtellinie gerutscht". Im internationalen Bereich stellt sich das anders dar.
Schöne Lage des Büros und schöne Büroaufteilung.
Mit den Kollegen ganz gut, mit Vorgesetzten nicht.
Nur zwei Frau im deutschen Team. Eine davon im HR. Männer werden in der Aufgabenverteilung klar bevorzugt und die Erwartungen an die früheren weiblichen Kolleginnen waren höher als an die männlichen Kollegen.
Man macht den Job, der einem zugewiesen wurde. Vorgesetzte reissen sich die interessanten Aufgaben ran.
- kleines, motiviertes Team in der DACH Region
- Teamevents
- Reisemöglichkeiten, tolle Kundenevents, vertreten auf Messen
- DACH TEAM - super kollegial
- tolles Büro mit viel Platz und Möglichkeiten seine Arbeit effektiv zu gestalten.
gibt es derzeit nichts.
Abhängigkeit bei Prozessablaufentscheidungen innerhalb der Organisation durch internationale Eingriffe. Verschiedene kulturellbedingte Aspekte, welche den Ablauf erschweren.
ich habe schon einige Unternehmen durchlaufen aber das Team in Deutschland ist respektvoll und rücksichtsvoll. Man kann hier super arbeiten.
Für ein Unternehmen mit Start up Flair in der DACH Region, hat selligent bereits große, namenhafte Unternehmen als Kunden. Da kann man sich auf jeden Fall sehen lassen. Ebenso werden Europäische Werte vertreten.
Ich persönlich hatte schon jobs wo man punkt 8 Uhr da sein musste und teilweise 10-14 std am Tag gearbeitet hat bevor man überhaupt "Auf Wiedersehen" sagen konnte/durfte. Hier hat man ein gutes Gleitzeitmodell. man sollte um 9 Uhr zumindest da sein und auf seine Stunden kommen, das ist völlig in Ordnung.
Ich mache derzeit an Wochenenden noch mein Studium. Also hat man hat die Möglichkeit sich neben dem Beruf weiterzubilden. Intern werden den Mitarbeitern diverse Kursen und Workshops gefördert. z.B ( werden Englischkurse angeboten etc..)
Der Zusammenhalt im Deutschen Team für die DACH Region ist einwandfrei. Hier hilft man sich gegenseitig um vorgegebene Ziele zu erreichen.
Es gibt zwar immer wieder mal Schwierigkeiten im Prozessablauf, Kommunikation und Verhalten meines direkten Vorgesetzten in UK. Aber da ich den Fokus auf mein Aufgabenbereich in der DACH Region lege und mit meinem Team zusammenarbeite, ist das "Vorgesetzenverhalten" in Deutschland super. Wer sich anstrengt wird belohnt, unterstützt und erhält die nötige Wertschätzung. Da hatte ich persönlich schon andere Erfahrungen.
spiegeln sich in der Arbeitsatmosphäre und Work-life-balance wieder!
die Interne Kommunikation im Deutschen Team ist schnell und man bekommt stehts Feedback und Antworten, wenn man fragt. Da mein Vorgesetzter in U.K sitzt, ist die Kommunikation außerhalb Deutschlands leider dementsprechend. Aber dafür werden regelmäßige Teammeetings geführt, wo man sich austauschen kann.
branchenüblich
ist gegeben!
Da ich bereits mehrjährige Erfahrung in meinem Bereich mitbringe, halten sich die Interessanten Aufgaben begrenzt. Jedoch ist das Produkt sehr interessant und man macht schöne Erfahrungen mit vielen unterschiedlichen Kunden und lernt neue Leute kennen!
Kreatives, freundliches internationales Team
Vernetzung der Jobbrollen über Ländergrenzen hinweg
Vielfältige Aufgaben in einer spannenden Branche
Zunehmende Amerikanisierung eines ursprünglich europäischen Unternehmens
Schlechte Work-Life-Balence durch hohen Erwartungsdruck
Besseres Wissensmanagement und klare Prozesse definieren
International gute und kollegiale Atmosphäre. Im deutschen Team erschweren hohe Fluktuation, z. T. schlechter cultural fit neuer Hiresund leider mangelnde Motivation/Einsatz einiger Mitarbeiter die generelle Arbeitsatmosphäre
Noch ein Nischenplayer, nicht sehr bekannt, aber dafür spannend und innovativ
Wenig Entwicklungsoptionen in einigen Bereichen. Weiterbildung z.B. In Form von Sprachkursen möglich
International absolut positiv, leider mangelhaft im deutschen Team. Probleme werden leider oft nicht gemeinsam im Team gelöst
Es gibt relativ wenige Angestellte 50+, aber bei den bekannten Mitarbeitern keine negativen Erlebnisse bekannt
Man bekommt auf Fragen Antwort und Hilfestellung, muss aber ggf. mehrmals anfragen. Hohe Erwartungshaltung an den Arbeitnehmer
Deutsches Büro hat tolle/zentrale Lage im ehemaligen Kunstpark Ost in München. Kreatives und vielfältiges Viertel. Büro modern und neu eingerichtet. Küche, Kicker und Pooltable bieten Entspannungsmöglichkeiten.
Es werden viele Tools zur Arbeitsoptimierung angeboten, die aber teilweise (noch) nicht vollständig und sinnvoll eingebunden sind
Manchmal funktioniert der Wissenstransfer suboptimal. Mit einem guten Netzwerk kann man sich aber Infos gut zusammensammeln. Die jeweiligen Produktexperten sind sehr hilfsbereit
Keine bekannten Sozialleistungen oder Benefits.
Gehalt branchenüblich
Kaum Frauen in Führungspositionen
Spannende Branche, abwechslungsreiche Kunden und Aufgaben.
junge und dynamische Firme mit tolles Produkt.
Ist Start-Up in Deutschland un suchen noch die richtige Struktur
Starup Up charakter in Deutschland. junges Team mit der möglichkeit eingene Ideen umzusetzen sowie was zu bewegen
starup haben bekanntlich auch nachteile wie noch nicht gewachsene prozesse oder kommunikation
Nah am HBF München.
- zensiert -
Mitarbeitermotivation,