Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr großes fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial, Starker Teamgeist, Internationale, abwechslungsreiche Projekte, Weiterbildung im Arbeitsalltag, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ich war mit meiner Zeit bei Selligent sehr zufrieden. Ein professionelles, internationales Unternehmen mit spannenden Projekten, sehr guten Kolleginnen und Kollegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Member events
- kleines, motiviertes Team in der DACH Region
- Teamevents
- Reisemöglichkeiten, tolle Kundenevents, vertreten auf Messen
- DACH TEAM - super kollegial
- tolles Büro mit viel Platz und Möglichkeiten seine Arbeit effektiv zu gestalten.
Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung, Internationales Arbeiten, Frei Entfaltungsmöglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, etc.
Den internationalen Kollegenkreis (wobei auch viele gegangen sind oder gegangen wurden).
.. Everything communicated - good luck for the future ....
Oft ziemlich leeres Büro, da viele Kollegen oft unterwegs beim Kunden sind.
Tja... erklärt sich aus den Punkten zuvor.
gibt es derzeit nichts.
Zunehmende Amerikanisierung eines ursprünglich europäischen Unternehmens
Schlechte Work-Life-Balence durch hohen Erwartungsdruck
Projektabhängig zeitweise hohe Komplexität und Dynamik
Turnaround management for the BOARD of Directors/Management. The company has long since abandoned European values and far away of "benefit, performance and quality -oriented equality. investors with no realistic view.
Bei Anwerben von neuen Mitarbeitern nicht nur auf fachliche Kompetenzen achten. Bei Stellenabbau mit den Mitarbeitern früher Gespräche führen und diese nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Vorgesetzte sollten nicht über Mitarbeiter lästern und auch sogenannte "Social Skills" besitzen.
Abhängigkeit bei Prozessablaufentscheidungen innerhalb der Organisation durch internationale Eingriffe. Verschiedene kulturellbedingte Aspekte, welche den Ablauf erschweren.
Größere Gehaltslücken bei bestehenden Arbeitnehmern unbedingt schließen!
Der am besten bewertete Faktor von Selligent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da wir derzeit ein sehr junges Team sind.
Es gibt relativ wenige Angestellte 50+, aber bei den bekannten Mitarbeitern keine negativen Erlebnisse bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selligent ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
English course
Oft nach Fort- und Weiterbildungen gefragt, wurde leider nie genehmigt und es wurde als Ablehnungsgrund immer eine Ausrede gefunden. Nur spezielle "beliebte" Kollegen erhielten interne Fortbildungen. Es wurde ein Englischkurs angeboten, bei dem Kollegen aller Sprachlevels im gleichen Kurs montags von 8 bis 9:30 Uhr waren.
Weiterbildung in Form von LinkedIn-Learning und Sprachkurse von Rosetta Stone. Wer an anderen Schulungen teilnehmen möchte, muss dies bei seinem Manager anfragen. Budget ist aber in der Regel vorhanden, solange die Schulung sinnvoll ist.
Ich mache derzeit an Wochenenden noch mein Studium. Also hat man hat die Möglichkeit sich neben dem Beruf weiterzubilden. Intern werden den Mitarbeitern diverse Kursen und Workshops gefördert. z.B ( werden Englischkurse angeboten etc..)
kaum Entwicklungspotential
