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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMember events
Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung, Internationales Arbeiten, Frei Entfaltungsmöglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, etc.
- kleines, motiviertes Team in der DACH Region
- Teamevents
- Reisemöglichkeiten, tolle Kundenevents, vertreten auf Messen
- DACH TEAM - super kollegial
- tolles Büro mit viel Platz und Möglichkeiten seine Arbeit effektiv zu gestalten.
Den internationalen Kollegenkreis (wobei auch viele gegangen sind oder gegangen wurden).
schönes Büro
.. Everything communicated - good luck for the future ....
Oft ziemlich leeres Büro, da viele Kollegen oft unterwegs beim Kunden sind.
Tja... erklärt sich aus den Punkten zuvor.
gibt es derzeit nichts.
Zunehmende Amerikanisierung eines ursprünglich europäischen Unternehmens
Schlechte Work-Life-Balence durch hohen Erwartungsdruck
Turnaround management for the BOARD of Directors/Management. The company has long since abandoned European values and far away of "benefit, performance and quality -oriented equality. investors with no realistic view.
Größere Gehaltslücken bei bestehenden Arbeitnehmern unbedingt schließen!
Bei Anwerben von neuen Mitarbeitern nicht nur auf fachliche Kompetenzen achten. Bei Stellenabbau mit den Mitarbeitern früher Gespräche führen und diese nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Vorgesetzte sollten nicht über Mitarbeiter lästern und auch sogenannte "Social Skills" besitzen.
Abhängigkeit bei Prozessablaufentscheidungen innerhalb der Organisation durch internationale Eingriffe. Verschiedene kulturellbedingte Aspekte, welche den Ablauf erschweren.
Besseres Wissensmanagement und klare Prozesse definieren
Der am besten bewertete Faktor von Selligent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da wir derzeit ein sehr junges Team sind.
Es gibt relativ wenige Angestellte 50+, aber bei den bekannten Mitarbeitern keine negativen Erlebnisse bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selligent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
English course
Weiterbildung in Form von LinkedIn-Learning und Sprachkurse von Rosetta Stone. Wer an anderen Schulungen teilnehmen möchte, muss dies bei seinem Manager anfragen. Budget ist aber in der Regel vorhanden, solange die Schulung sinnvoll ist.
Oft nach Fort- und Weiterbildungen gefragt, wurde leider nie genehmigt und es wurde als Ablehnungsgrund immer eine Ausrede gefunden. Nur spezielle "beliebte" Kollegen erhielten interne Fortbildungen. Es wurde ein Englischkurs angeboten, bei dem Kollegen aller Sprachlevels im gleichen Kurs montags von 8 bis 9:30 Uhr waren.
Ich mache derzeit an Wochenenden noch mein Studium. Also hat man hat die Möglichkeit sich neben dem Beruf weiterzubilden. Intern werden den Mitarbeitern diverse Kursen und Workshops gefördert. z.B ( werden Englischkurse angeboten etc..)
kaum Entwicklungspotential
