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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr großes fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial, Starker Teamgeist, Internationale, abwechslungsreiche Projekte, Weiterbildung im Arbeitsalltag, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ich war mit meiner Zeit bei Selligent sehr zufrieden. Ein professionelles, internationales Unternehmen mit spannenden Projekten, sehr guten Kolleginnen und Kollegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Member events
Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung, Internationales Arbeiten, Frei Entfaltungsmöglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, etc.
- kleines, motiviertes Team in der DACH Region
- Teamevents
- Reisemöglichkeiten, tolle Kundenevents, vertreten auf Messen
- DACH TEAM - super kollegial
- tolles Büro mit viel Platz und Möglichkeiten seine Arbeit effektiv zu gestalten.
Den internationalen Kollegenkreis (wobei auch viele gegangen sind oder gegangen wurden).
Was Mitarbeitende schlecht finden
.. Everything communicated - good luck for the future ....
Oft ziemlich leeres Büro, da viele Kollegen oft unterwegs beim Kunden sind.
Tja... erklärt sich aus den Punkten zuvor.
gibt es derzeit nichts.
Zunehmende Amerikanisierung eines ursprünglich europäischen Unternehmens
Schlechte Work-Life-Balence durch hohen Erwartungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Projektabhängig zeitweise hohe Komplexität und Dynamik
Turnaround management for the BOARD of Directors/Management. The company has long since abandoned European values and far away of "benefit, performance and quality -oriented equality. investors with no realistic view.
Größere Gehaltslücken bei bestehenden Arbeitnehmern unbedingt schließen!
Bei Anwerben von neuen Mitarbeitern nicht nur auf fachliche Kompetenzen achten. Bei Stellenabbau mit den Mitarbeitern früher Gespräche führen und diese nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Vorgesetzte sollten nicht über Mitarbeiter lästern und auch sogenannte "Social Skills" besitzen.
Abhängigkeit bei Prozessablaufentscheidungen innerhalb der Organisation durch internationale Eingriffe. Verschiedene kulturellbedingte Aspekte, welche den Ablauf erschweren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Selligent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da wir derzeit ein sehr junges Team sind.
Es gibt relativ wenige Angestellte 50+, aber bei den bekannten Mitarbeitern keine negativen Erlebnisse bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selligent ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Typisch digitale Branche. Hauptsächlich via Skype, Zoom und E-Mail, selbst im Team untereinander. Telefon wird eher gemieden, aus welchen Grund auch immer. Ich bin nach wie vor ein Verfechter des Telefons, da man schneller und zielgerichteter Informationen bekommt.
Sehr gut mit internationalen Kollegen, mangelhaft innerhalb des deutschen Büros
Mit den Kollegen ganz gut, mit Vorgesetzten nicht.
Manchmal funktioniert der Wissenstransfer suboptimal. Mit einem guten Netzwerk kann man sich aber Infos gut zusammensammeln. Die jeweiligen Produktexperten sind sehr hilfsbereit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Kontinuierliche Weiterbildung „on the job“ mit hohem Praxisbezug und echtem Lernwert.
Danke für alle Kurse die mir gewährt wurden
English course
Weiterbildung in Form von LinkedIn-Learning und Sprachkurse von Rosetta Stone. Wer an anderen Schulungen teilnehmen möchte, muss dies bei seinem Manager anfragen. Budget ist aber in der Regel vorhanden, solange die Schulung sinnvoll ist.
Oft nach Fort- und Weiterbildungen gefragt, wurde leider nie genehmigt und es wurde als Ablehnungsgrund immer eine Ausrede gefunden. Nur spezielle "beliebte" Kollegen erhielten interne Fortbildungen. Es wurde ein Englischkurs angeboten, bei dem Kollegen aller Sprachlevels im gleichen Kurs montags von 8 bis 9:30 Uhr waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selligent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Selligent besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selligent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selligent als eher modern.
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