Spaß ist, was ihr draus macht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer bereit ist, etwas zu leisten, erhält hier Gelegenheit dazu.
Meinungen werden gehört und berücksichtigt, wenn man sie laut genug und an der richtigen Stelle vorträgt.
Viele nette Kollegen und Kolleginnen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es einige Kolleg*innen gibt, die lieber andere ihre Aufgaben übernehmen lassen und die Arbeit daher stellenweise schlecht verteilt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf fachliche Personal- und Mitarbeiterentwicklung setzen.
Es gibt einige Prozesse, die ein bisschen besser strukturiert sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
Der Umzug 2021/2022 hat dem Unternehmen sehr gut getan (wie im Übrigen auch der Führungs- und Eigentümerwechsel in 2019). Das neue Büro in Tempelhof ist optisch und technisch top. Es gibt viele Sozialflächen wie eine gemeinsame Showküche und eine Dachterrasse mit super Ausblick über Berlin. Das Betriebsklima ist sehr gut, aber die typischen "Meckerer" gibt es natürlich in jedem Unternehmen.
Kommunikation
Für Kommunikation bleibt leider aufgrund der vielen Projekte oft zu wenig Zeit, so dass Informationen verloren gehen oder nicht bei allen ankommen. Das gilt sowohl für die obere als auch für die untere Ebene! Wer fragt und Informationen einfordert, erhält diese aber. Hier ist ein bisschen Eigeninitiative gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es auf die Zielgerade zugeht und die Deadline vor der Tür steht, ist das Teamwork grandios und alle packen mit an. Auf dem Weg dahin könnte die Zusammenarbeit untereinander teilweise noch optimiert werden... Die meisten Kollegen kennen sich seit vielen Jahren und pflegen einen freundschaftlichen Umgang miteinander. Wer neu ist und aufgeschlossen, wird schnell integriert und findet auch schnell Anschluss.
Work-Life-Balance
Kommt wahrscheinlich drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und wieviel man bereit ist zu leisten. Fakt ist: das Unternehmen ist zu klein für Leute die sich hinter den anderen "verstecken" wollen - hier muss jeder seinen Beitrag leisten, sonst geht es zu Lasten der anderen, und das erzeugt schlechte Stimmung.
Davon abgesehen ist es mir selbst noch nie passiert, dass Urlaub nicht gewährt wurde oder ich nicht früher gehen durfte, wenn ich mal einen privaten Termin hatte. Das ist aber auch immer eine Frage, wie man Abwesenheit plant und diese Planung kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Das aktuelle Führungsteam hat sich nach meiner Wahrnehmung um Lichtjahre verbessert, gemessen an den Führungskräften, die ich in den letzten 25 Jahren in diesem Unternehmen begrüßen und wieder verabschieden durfte. Die Hierarchien sind heute flach (Mitarbeiter - Führungskraft - Geschäftsführung), und die Führungskräfte packen mit an wie alle anderen auch (die meisten sogar noch etwas mehr).
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben, und insgesamt mehr Aufgaben als Interessierte :-) Wer bereit ist, etwas zu leisten, erhält sehr schnell verantwortungsvolle Aufgaben. Das Problem (nicht nur bei Selux) ist, dass viele Leute das gar nicht wollen, und die Verantwortung lieber den anderen überlassen.
Es gibt ein betriebliches Vorschlagswesen, und gute Vorschläge werden auch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Kein Thema - hier sind alle willkommen. Umso bunter, desto besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe Dutzende Kollegen kennengelernt, die in diesem Unternehmen bis zur Rente gearbeitet haben, einige sogar darüber hinaus. Eine Zeit lang war der Altersdurchschnitt sehr hoch, was sich in den letzten Jahren aber aufgrund vieler engagierter und junger "Neuzugänge" relativiert hat. Heute ist es eine bunte Mischung und das funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend. Alles neu seit dem Umzug. Man darf allerdings keine Berührungsängste mit Großraumbüros haben. Es stehen dafür als Ausgleich mehrere Konferenzräume (und die Dachterrasse!) als Rückzugsorte zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kommt es darauf an, welche Maßstäbe man selbst in Sachen Umwelt anlegt. Nach meiner Meinung gibt es da noch Luft nach oben, aber auch hier hat sich in den letzten Jahren immerhin schon einiges getan.
Gehalt/Sozialleistungen
In 25 Jahren habe ich es noch nie erlebt, dass mein Gehalt nicht pünktlich auf dem Konto war. Wer mit der Höhe nicht zufrieden ist, kann ja mal schauen, was er woanders so bekommt. Es gibt ein paar Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge. Außerdem kostenlosen Kaffee, Tee, Softdrinks und ab und an ein gemeinsames Mittagessen für alle, sowie ein bis zweimal im Jahr ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier.
Image
2019 war das Image von Selux am Boden. Das muss man ehrlich zugeben. Die neue Geschäftsführung hat in den letzten Jahren konsequent und engagiert daran gearbeitet, dass man heute - 2023 - wieder stolz darauf ist, bei Selux arbeiten zu dürfen. Und dass das Image nicht nur nach außen toll ist, sondern sich auch intern vieles verbessert hat. Am Rest wird gerade noch gearbeitet :-)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet leider nur punktuell statt, und wenn sie eingefordert wird.
Da die Führungsmannschaft verglichen zu früheren Jahren extrem reduziert wurde und die Hierarchien flach sind - es somit nicht so viele Führungspositionen gibt - muss man sich damit abfinden, dass man entweder sehr lange dabei bleiben oder schon extrem gut und ehrgeizig seinen eigenen Bereich aufbauen muss, um in die Führungsebene aufzusteigen. Wer bereit ist, viel zu leisten und dafür zu tun, kann aber trotzdem schnell viel Verantwortung übernehmen, auch ohne hochtrabenden Titel auf der Visitenkarte.