Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Ursprung eines Berliner Familienunternehmen.
Mangelende konsequentes Prozess- und Projektmanagement. Veraltete EDV. Verkrustete Strukturen.
Zeitnahe Umsetzung von Innovationen. Prozessmanagement leben und auch aktiv umsetzen und einfordern.
Historisch geprägt von Misstrauen und Neid untereinander
Individuell je Bereich unterschiedlich.
Haustarifvertrag. Leistung sollte fair bezahlt werden
Wird nicht aktiv gelebt und gefördert.
Grundsätzlich geprägt von Misstrauen und Neid untereinander. Abteilungsindividuell betrachten.
Holt die älteren Kollegen mehr ab.
Ist individuell zu betrachten.
Der Vertriebsleiter fördert eine offene und klare Kommunikation geprägt mit Vertrauen.
In die Jahre gekommene Büros
Stark ausbaufähig.
Konservativ geprägtes Umfeld.
Sind ausbaufähig und Bedarf einer zeitgemäßen Digitalisierung. Viele Listen der Listen. Datenbanken ohne zuverlässige Schnittstelle.
Alle paar Jahre kommt eine neue Führungsspitze mit neuen Innovationen. Nun kommen die alten Hasen sogar wieder zurück. Für die Belegschaft heißt es immer Sparmaßnahme hier und da, während die Chefs die SUVs vor der Tür parken.
Nach außen hin wird gern so getan.
Alte Büros, alte Technik und wenig Homeoffice selbst in Corona-Zeiten. Geht ja auch nicht, wenn kaum jemand in einer sicheren Cloud arbeiten kann.
Zum Glück haben wir den Betriebsrat
Jetzt kommen wieder die alten Schaumschläger ans Ruder...
Die letzten Jahre, vor allem von 2017 bis 2019, waren für das Unternehmen und die Mitarbeiter nicht einfach. Ende 2019 hat ein neuer Investor das Unternehmen gekauft und es fand ein Wechsel im Vorstand statt. Diese Veränderung ist aus meiner Sicht für Selux und die Mitarbeiter sehr positiv. Der neue Vorstand hat wieder eine Vision für Selux und bringt diese zusammen mit den Mitarbeitern voran. Es findet wieder Austausch statt, es wird in neue Produktentwicklungen und die Weiterentwicklung des Unternehmens investiert. Wer Spass daran hat, im Team etwas zu bewegen ist hier sicherlich richtig.
Flexible Arbeitszeiten. In Corona Zeiten: ohne Problem Home-Office und auf Eltern mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Wer etwas bewegen möchte, ist hier richtig.
Extern Top
Intern so lala
Die veralteten Strukturen werden langsam verändert. Die Gründerfamilie zieht sich aus dem Unternehmen.
In den letzten Jahren kam es häufig zu wechseln in der Führungsebene.
Externe Schulungen und Coachings muss man hartnäckig einfordern.
Der Umgang mit Berwerbern sollte überdacht werden.
Weiterbildungen anbieten.
Es scheint keinen Plan zu geben.
Ins Image wird mächtig investiert. Aber nur nach außen.
Haha, ja klar.
Ständig hat jemand neues das Ruder in der Hand und man hört die immer gleiche Leier mit neuen tollen Wörtern aus dem best of bullshit bingo.
Das Gebäude ist alt und sehr lange nicht modernisiert worden. Auf neue Technik kann man lange warten, egal wie lange der Rechner braucht, um Outlook zu öffnen.
Naja, geht so.
Die Kollegen
Mehr Schein, als sein. Es wird zu viel in die Außenwirkung investiert.
Auch bei schlechten Nachrichten nicht bis zum Schluss warten, bis man an die Belegschaft herantritt. Das kostet jedes Mal viel Vertrauen. Mehr Transparenz, Weiterbildungen, angekündigte Feste auch durchführen, weniger Führungswechsel, keine überheblich teuren Berater mehr. Bei Neueinstellungen die Kollegen miteinbeziehen, auch um die Qualifikation der Bewerber zu überprüfen.
Derzeit sehr bedrückt. Keiner weiß, was kommt.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Kommt stark auf den Bereich an.
Das kommt auf die Verträge und das eigene Verhandlungsgeschick an. Nicht unbedingt vom Können abhängig.
Das Gebäude ist sehr alt und innen nicht unbedingt gut erhalten, die Ausstattung sehr durchwachsen.
Horizontal ganz gut, von der Leitung dezent ausbaufähig ...
Die Leitungen und im technischen Bereich sind eigentlich nur Männer.
Man ist oft gefordert, schnell und effizient Versäumnisse der vergangenen Jahre auszubügeln und den Weggang von Kollegen aufzufangen.
Kollegium
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Schlüsselpositionen sind zu schnell ersetzbar, Mitarbeiter sind Nummer bzw "Ressourcen"
Interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterwertschätzung
Unterirdisch aufgrund mangelnder Kommunikation. Hervorragender Flurfunk
War mal besser..
Kernarbeitszeiten, in Stoßzeiten hoher Workload
Quasi nicht vorhanden.
Weit unter Branchendurchschnitt
Kollegium zieht an einem Strang!
Führungskompetenz und Fachlich stark ausbaubar
Keine Klima - sehr warm im Sommer, bei Regen Wassereinbruch in mehreren Büros, bedingt Arbeitstools
Quasi nicht vorhanden (erst nachdem das Kind in den Brunnen gefallen ist)
Männer Frauen ja - hierarchisch nein
Kommt mitunter auf die Abteilung an.
Den kollegialen Zusammenhalt und die Tradition und damit das gute Image. Man nutzt die Tradition jedoch zu wenig für gutes Marketing.
Die Philosophie des Arbeitgebers. Der Kunde ist König, für die Belegschaft wird jedoch gar nichts getan. Ängstliche/unzufriedene Belegschaft = unzufriedener Kunde.
Hört auf die Mitarbeiter und vertraut Ihren Meinungen und Stärken.
In den letzten Monaten ist die Atmosphäre rasant schlechter geworden.
Die Außenwirkung wird als einziges stark forciert.
Unglaublicher Zusammenhalt!
Schade, dass man 1 Stern geben muss.
In den gleichen Hierarchieebenen ist die Kommunikation noch gut. Darüber hinaus absolut verbesserungswürdig.
Gutes Miteinander
Weltunternehmen
Tolle Kernzeiten - gutes Zeitmanagment
Leider begrenzt, dennoch bemüht!
Kann immer mehr sein
Stets am verbessern und optimieren - Daumen hoch
Sehr gut - leider sind immer auch Neider dabei....
Respekt und Erfahrung sind für jedes Unternehmen wichtig - man muss aber dennoch mit der Zeit gehen.
Kann man nur weiter empfehlen!
Klima Anlage wäre schön was tolles. Dennoch die Ausstattung ist sehr gut.
Fehlt am Informationsfluss - und Interesse mancher Mitarbeiter
Groß gefächerte Aufgabenbereiche
So verdient kununu Geld.