Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinerlei Selbstreflektion der entscheidenden Führungspositionen.
Alte Strukturen hinterfragen. Keine Schau vor Investitionen in Mitarbeiter und Technik.
In einem kleinen Team, innerhalb der Firma, kann es zu einer guten Atmosphäre reichen.
Außen vs Innendienst. Kommunikation/ Moderation zwischen den Parteien, schlecht bis unprofessionell.
Schlechte Erreichbarkeit, keine Lösungsvorschläge auf Frage, Umgang mit brisanten Themen, keine Weitsicht, bemüht um Aufrechterhaltung alter Strukturen.
Nicht professionell und weitsichtige Kommunikation der Führungskräfte. Problemlösung wird weder zusammen noch nachhaltig gelöst. Eigene neue Ansätze sind nicht erwünscht.
Kein Gespür für Gleichberechtigung, tolerierter altmodischer Umgang mit weiblichen Mitarbeiter:innen. (Tolerierter Seximus am Arbeitsplatz)
Vielen Dank für die guten Bewertungen unseres Unternehmens in den Bereichen Work-Life-Balance, Aufgabenvielfalt und Arbeitsatmosphäre sowie für ihre angebrachte Kritik. Wir nehmen die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge gern auf. Für eine nachhaltige Bearbeitung der von Ihnen angebrachten Kritikpunkte, wenden Sie sich gern direkt an uns. Unsere Personal- und Geschäftsleitung steht Ihnen hier für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Ausstattung, die Produkte und auch der Firmenwagen sind definitiv gut. Zudem kann man sich seinen Tag flexibel einteilen.
Das Unternehmen ist sehr unorganisiert, die Kommunikation stimmt leider nicht und es werden Mitarbeiter bevorzugt aufgrund der Tatsache, dass sie länger dabei sind. Das Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen ist nicht mehr modern. So werden oftmals sexistische Sprüche in Anwesen dieser ausgesprochen. Auch wird es werdenden Müttern sehr schwer gemacht sich weiterhin im Job zu behaupten.
Gleichberechtigung sollte vielmehr thematisiert werden, Sexismus am Arbeitsplatz sollte nicht abgewiesen werden, sondern ernst genommen werden.
Das Image der Firma ist deutlich besser als die Realität
Aufstiegschancen gibt es keine und auch Weiterbildungen stehen zwar im Vertrag aber die Weiterbildung wird nur von Kolleg:innen abgehalten und sind somit nie neues sondern nur neu verpackt. Externe Weiterbildungen sind zu teuer, so das Zitat
Die Arbeitsmaterial die einem zur Verfügung gestellt werden sind super.
Man darf seinen Tag frei einteilen, wird aber bei ausbleibenden Erfolg sofort degradiert.
- Firmenwagen
- Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
- jährliche Teammeetings (interessante Themen, gute Vorbereitung mit spannenden Betrieben, aber sexistische Kommunikation und Umgangsformen)
- Sexismus
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlende Wertschätzung, falsche Versprechungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern)
- sexistische Redensarten und sexistischen Umgang ändern -> absolutes No Go
- resprektvolleren, wertschätzenderen Umgang mit den Mitarbeitern anstreben
- Strukturen hinterfragen
- offene Kommunikation anstreben
- Teamleitern nicht alle Rechte zum Nachteil der jeweiligen Teammitglieder geben und hinterfragen, ob die Teamleiter wirklich zum Ziel haben, ihren Teammitgliedern zu helfen
Das Büro in Verden ist sehr schön und der Innendienst macht einen super Job und unterstützt den Außendienst sehr gut. Allerdings sind die Vorgesetzten wenig wertschätzend und von einem von Fairness und Vertrauen geprägtem Betriebsklima kann nicht die Rede sein - im Gegenteil.
Das Image ist äußerlich gut, jedoch, je mehr man in die Firma eintaucht und die Strukturen erkennt, steht wenig dahinter. Mehr Schein als Sein.
Überstunden stehen auf der Tagesordnung, je nach Vertriebsgebiet sind sehr weite Strecken zu fahren und dies ist schlecht mit dem Familien-/ Freizeitleben kombinierbar. Ein Ausgleich der Überstunden wird vom Arbeitgeber nicht geleistet.
Die Fortbildungen sind interessant und lehrreich. Aufstiegschancen sind allerdings wenig bis gar nicht gegeben.
Sehr schlechtes Grundgehalt, sowie falsche Versprechen, wie sich dieses Mal ändern würde. Leider wird sich weder an Absprachen gehalten, noch werden faire Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe geführt. Im Gegenteil, Gehaltsgespräche werden eher dazu genutzt, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass man nichts Wert sei oder nirgendwo anders mehr verdienen könne - sehr schlimm! Das kann man leider nur als "Psychoterror" bezeichnen.
Sehr schlecht!
Der Konkurrenzdruck zwischen den Teammitgliedern ist hoch, aber der Kontakt zu den meisten Kollegen, vor allem denen mit denen man nicht unmittelbar konkurriert, ist gut.
Der Kontakt mit den Vorgesetzten war anfangs auch noch gut, aber das kippte sehr schnell und war dann nicht mehr wertschätzend oder motivierend, sondern demotivierend und entmutigend. Es wird extrem viel Druck gemacht.
Die älteren Kollegen werden komplett bevorzugt behandelt - leider sehr zum Nachteil aller jüngeren/neuen Kollegen.
Sehr schlechter, sexistischer und respektloser, nicht wertschätzender Umgang. Die Führungskräfte sind selbstgefällig und müssen dringend ihr Verhalten hinterfragen, um langfristig auch neuere Mitarbeiter halten zu können. Je weiter man hinter die Kulissen blickt, desto mehr kann man den ständigen Mitarbeiterwechsel verstehen.
Die Technik,sowie die Ausstattung mit nötigen Arbeitsmaterialien ist gut.
Schlechte Kommunikation, sowie sexistische Umgangs- und Redensart, sowie falsche Versprechungen seitens der Führungskräfte und Teamleiter.
Die Kommunikation und Unterstützung vom Innendienst, sowie Bereitstellung von Arbeitsmaterialien ist gut.
Die Aufgaben sind spannend, aber die Entfaltungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Enge Einteilung von Vertriebsgebieten, die potentiell guten und großen Kunden werden nur den wenigen Mitarbeitern zugespielt, die schon lange da sind.
Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer.