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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unkomplizierte Ausstattung mit guten Arbeitsmaterialien. Guter Digitaliserungsstand. Kurze Kommunikationswege. Vertrauensvolle Kommunikation innerhalb des Teams.
Das persönliche Miteinander
- Firmenwagen
- Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
- jährliche Teammeetings (interessante Themen, gute Vorbereitung mit spannenden Betrieben, aber sexistische Kommunikation und Umgangsformen)
Die Ausstattung, die Produkte und auch der Firmenwagen sind definitiv gut. Zudem kann man sich seinen Tag flexibel einteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Selbstreflektion der entscheidenden Führungspositionen.
Das Unternehmen ist sehr unorganisiert, die Kommunikation stimmt leider nicht und es werden Mitarbeiter bevorzugt aufgrund der Tatsache, dass sie länger dabei sind. Das Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen ist nicht mehr modern. So werden oftmals sexistische Sprüche in Anwesen dieser ausgesprochen. Auch wird es werdenden Müttern sehr schwer gemacht sich weiterhin im Job zu behaupten.
- Sexismus
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlende Wertschätzung, falsche Versprechungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen hinterfragen. Keine Schau vor Investitionen in Mitarbeiter und Technik.
Vielleicht noch mehr klarere Strukturen, aber sonst bin ich extrem gerne hier.
Gerne noch mehr Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- sexistische Redensarten und sexistischen Umgang ändern -> absolutes No Go
- resprektvolleren, wertschätzenderen Umgang mit den Mitarbeitern anstreben
- Strukturen hinterfragen
- offene Kommunikation anstreben
- Teamleitern nicht alle Rechte zum Nachteil der jeweiligen Teammitglieder geben und hinterfragen, ob die Teamleiter wirklich zum Ziel haben, ihren Teammitgliedern zu helfen
Gleichberechtigung sollte vielmehr thematisiert werden, Sexismus am Arbeitsplatz sollte nicht abgewiesen werden, sondern ernst genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SEMEX Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind, je nach Arbeitsbereich, sehr vielfältig und lassen genug Freiraum sich seinen Alltag selbst einzuteilen.
In der Firma kann man die Tätigkeit als Berater vollends ausleben, kein Tag ist wie der andere und man lernt immer was dazu.
Die Aufgaben sind spannend, aber die Entfaltungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Enge Einteilung von Vertriebsgebieten, die potentiell guten und großen Kunden werden nur den wenigen Mitarbeitern zugespielt, die schon lange da sind.
Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEMEX Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten weiterzubilden. Neue Mitarbeiter die noch keinen Eigenbestandbesamerkurs gemacht haben, können diesen absolvieren. Außerdem gibt es eine Learningplattform. Bei Anfrage ob man eine Fortbildung machen kann, gibt es selten ein nein. Zudem wird intern und extern bei jedem Teammeeting geschult. Wer einen Schwerpunkt stärker bearbeiten will und damit auch als Coach fungieren möchte kann dies auch tun.
Aufstiegschancen gibt es keine und auch Weiterbildungen stehen zwar im Vertrag aber die Weiterbildung wird nur von Kolleg:innen abgehalten und sind somit nie neues sondern nur neu verpackt. Externe Weiterbildungen sind zu teuer, so das Zitat
Die Fortbildungen sind interessant und lehrreich. Aufstiegschancen sind allerdings wenig bis gar nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEMEX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SEMEX Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEMEX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEMEX Deutschland als eher modern.
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