seminarhotel jonathan als Arbeitgeber

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von seminarhotel jonathan über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Offener, bewusster Umgang

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Dei Offenheit

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles gut wir schauen Miteinander nach Lösungen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinader

Image

Das Jonathan gehört wohl weltweit zu den meist geschätzten Seminarhäusern weltweit im Feld von Spiritualität, Bewusst-Sein, Selbsterkenntnis, therapeutischen Seminaren

Work-Life-Balance

Kein Druck, Ideen udn jeder hat auch seine Freiräume, einige im Team leben hier als Gemeinschaft. Das Wirken hier ist wertvoller Teil des Lebens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist eine tägliche Übung udn hat hohe Bedeutung hier

Kollegenzusammenhalt

Miteinander ...

Vorgesetztenverhalten

offenes Miteiander. Gibt ein Verantworungsteam und jeder, jede kann da hineinwachsen

Arbeitsbedingungen

Wunderbarer Ort mit wunderbarere Umgebung

Kommunikation

Ehrlich udn direkt, Problemem udn Chancen werden offen angesprochen und miteinader Lösungen gefundne und umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Na ja Gastronomie ist kein Hochlohnbereich und die betriebswirtschaftlichen Zaheln sind hier offen für jeden und wir wirken zusammen an der positiven Entwicklung auch jetzt im Krisenmodus

Interessante Aufgaben

Bewusst-Sein ist das zentrale Thema wer das selbst lebt udn forscht hat eine wunderbare Zeit hier.


Gleichberechtigung

VORSICHT! Ausbeuterisches Profitsystem hinter "spirituell", "Liebe", "Gemeinschaft" Fassade

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einfache und doch funktionierende Ausnutzungssystem... WENN man die sozialen und menschlichen Aspekte außer Acht lässt ist schon bemerkenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Seriös und Ehrlich werden!
Mitarbeit anerkennen, durch die gut Profit gemacht wird. Und damit auch längerfristig qualitatives Personal durch Profitgier ersetzen.
Sauberkeit und Hygiene mehr Beachten. Für Gäste UND Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich meist angenehm. Nach kurzer Zeit lässt das Theaterspiel nach und man sieht das gleiche Spiel mit jeder neu hinzukommenden Arbeitskraft von Anfang beginnen. Was ohne Unterbrechung alle paar Wochen der Fall ist.

Image

Es gibt keine Mitarbeiter, die nach 2-3 Wochen Zugehörigkeit eine Positive Meinung haben. Das Hotel genießt weit greifend keinen guten Ruf.
Von wem die einzige positive Bewertung hier kommt, kann man sich denken.

Work-Life-Balance

wirkt auch zu Beginn gut ausgeglichen, wird aber auch nicht lange gehalten. Nach spätestens 2 Wochen wird das Arbeitspensum deutlich gesteigert. Zunächst mit der "Motivations Schiene"... "Mitwirken und Geben macht uns zu einer starken Gemeinschaft..." . Wenn das auch nicht mehr wirkt kommt Druck. Und Wenn versucht wird, die Lebensqualität zu erhalten, zeigt sich schnell, dass man damit seinen Ab- bzw. Ausstieg eingeläutet hat. Was dem System auch nicht ungelegen zu sein scheint.

Karriere/Weiterbildung

Es scheint nicht geplant, dass jemand länger als ein Paar Wochen/Monate dort bleibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keinerlei Zahlungen oder Leistungen. Sogenannte "Working guest" Vereinbarungen. Kost und Logis gegen Arbeit. Man wird notdürftig irgendwo einquartiert wo gerade Platz ist. Bevorzugt außerhalb des Gebäudes auf dem Gelände. Darf essen was die Gäste übrig lassen. Sehr kostengünstiges System ohne Verbindlichkeiten. Auf den schnellen Mitarbeiter Wechsel ausgelegt. Wenn man zu viel Aufstrich auf das Brot schmiert, wird man gleich "zurecht gestutzt".
Wenn mal Vergütungszusagen gemacht werden, werden diese später einfach wieder ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltdenken wird nur nach außen -hinter verschönernden Fassaden- positiv dargestellt.
Fehlendes Sozialbewusstsein geht so weit, dass Hilfe- und Stützesuchende mit Vorliebe geködert werden um sie zu benutzen

Kollegenzusammenhalt

Nur vereinzelt finden sich immer wieder zwei, die sich verstehen. Nur immer für kurz, da kaum jemand länger als ein paar Tage, bis max. 1-2 Monate bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht mehr oder minder schlecht als mit allen anderen Kollegen. Die einzigen, die ein einigermaßen "normales" Arbeitsverhältnis leben, sind die wenigen, nicht dort mitlebenden und nicht mehr die jüngsten Festangestellten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr künstliche und falsche Fassade auf allen Ebenen.
Unprofessionelle Besetzung der Führungspositionen durch branchenfremde Menschen ohne jegliche Erfahrung/Eignung in der Personal- oder Betriebsführung.
Die eher freizügig gelebte Sexualität ist meist positiv, jedoch
wenn nicht auf sexuelle Angebote von Entscheidungsträgern eingegangen wird, gehört man nicht mehr zu den "lieben Mitarbeitern".
Zusagen und Versprechungen werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Nicht klar definierbar

Kommunikation

Wird angeblich großgeschrieben. Klappt jedoch weder unter Mitarbeitern noch in der "Führungs"ebene annähernd ehrlich.

Gleichberechtigung

Fehlanzeige... Verhältnis zwischen "Führung" und Mitarbeiter ähnelt dem zwischen einer frustrierten Kindergärtnerin und einem Kleinkind.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige

Ein ganz besonderer Ort der neuen Zeit - vertantwortliches Miteinader

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen ein Morgenkreis, Einstimmung und eine Lektion im Kurs in wundern richtet uns aus auf das mehr

Image

Im Seminarbereich sidn wir hoch angesehen, als normales Hotel eher mittel ..

Work-Life-Balance

Die Trennung gibt es für wohl alle im klassischen Sinne hier nicht - die Arbeit, das Wirken ist Teil des Lebens, es ist nicht vom Leben getrennt und wir haben Freiräume für usn selbst udn auch Aktivitäten Miteinader

Karriere/Weiterbildung

Die Türen sind offen, wenn jemand seine Fähigkeiten einbringt und refelektionsfähig und bereit ist

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Budgets, die Zahlen liegen offen und wir können sie mit gestalten. 33% des Umsatzes und 33% des Gewinnes sind im Lohntopf und die Verwendung des verbleinbenden Gewinnes wird auch zusammen untersucht und entschieden im Verantwortungsteam

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch verarbeiten zu über 90% Bio, reinigen mit Em udn sehen wo wir Müll vermeiden können, auch was reparieren wir anstatt ...

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist bereit zu unterstützen wenn es notwendig ist - das Gelingen des Leitgedankens "begeiterte Gäste" ist uns allen ein Anliegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sidn integriert udn ihr Wissen gefragt - ich bin einer der älteren ...

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwei Geschäftsführerinnen und das Verantwortungsteam - Entscheidungen werden im Miteinader gefunden. Jedoch auch klar Rechte und Pflichten gehören zusammen ... Wenn ich eine Entscheidung möchte, muss ich sie auch (mit) verantworten

Arbeitsbedingungen

Für ein Hotel sehr hoch ... und auch sehr geregelte Arbeistzeiten ..

Kommunikation

Wie hören uns zu - würdigen die Aussage des Anderen udn jede Idee ist willkommen und wird untersucht, Entscheidungen werden gefunden

Gleichberechtigung

Ja wird gelebt udn usn ist bewusst - zu den Rechten gehören auch die Pflichten

Interessante Aufgaben

Wir können in verschiedenen Bereichen mitwirken und auch neue Entwickeln, das sich Entfalten des Einzelnen ist ein wichtiges Anliegen des Prokjektes

Allrounder oder Nachfolger

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gestaltete (Haus-) Atmosphäre und das vegane oder vegetarische Essen. Versuche Permakultur zu realisieren.
Natürliche Gartenanlage mit vielen Sitzmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sauberkeit läßt deutlich zu wünschen übrig. Keine vernünftige Organisationsentwicklung für eine tragfähige Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Tun, was gesagt wird. Handlungsabläufe klarer definieren.
Sich an geltende Rechtsnormen halten und nicht in einer weltabgewandten eigenen irrealen Welt leben, besonders Sauberkeit und Hygiene verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Für den Arbeitgeber sehr kostengünstige Arbeitskräfte werden mit der Aussicht auf den Einstieg in die Geschäftsführung angeworben, zielsicher benutzt und wieder ausgespuckt, sollte man tatsächlich Verbesserungsvorschläge einbringen wollen. Kein Platz für Gastgewerbe und Seminarbetrieb auf höchstem Niveau!

Image

Seifenblasenwunder-Traumfabrik ohne festen Boden

Karriere/Weiterbildung

Karriere versprochen, nichts eingehalten...

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Geld, keine Leistung, aber Arbeitsleistung einkassiert. Alles nur freiwillig versteht sich.


Kommunikation

nicht zu empfehlen

1,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr Ehrlichkeit, schreiben sich Spiritualität auf die Fahnen - jedoch nicht umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

mässig

Image

image besser als Realität

Kollegenzusammenhalt

katastrophe

Vorgesetztenverhalten

die vorgesetzten haben keinen klaren kommunikationstil. zuviel gerede, keine verbindlichkeit, hintenrum, man wir ausgespielt

Kommunikation

so gut wie nicht vorhanden bzw chaotisch


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben