Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lokale Nähe
Fremdgesteuert
Nur durschnutt Büro ist alt und unmodern
Amis
Home Office fast abgeschafft rückläufige Entwicklung
Nasenfaktor
Tarif aber oft falsch eingruppiert
Ausbaufähig
Eigentlich ganz ok
Ist respektvoll
Keine emphatie , nur noch digitale Welt
Mittelalter
Bis zum Vorgarten und nicht weiter
Mh Vorgesetzte meist männlich
Armaturenbrancge bischen wild geworden
Ein Unternehmen wie im Paradies
Keine Ansprechpartner auf Spät oder Nachtschicht
Ein Pausenraum wäre nicht schlecht
Die Jugend ist nicht mehr so wie sie mal war..... Entgegenkommend
Das sie an Sozialgesetzen nicht vorbei kommen.
Die Personalpolitik ist echt ünel.
Reißt euch mal zusammen und redet nicht nur Müll.
Gar nichts
Das er unhöflich ist
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen
tarifgebunden (wenn auch sehr oft schlecht umgesetzt und falsch eingruppiert)
Neue Home Office Vereinbarung, welche die Lebensqualität steigert.
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, nachvollziehbare Gehaltseinstufung, Entwicklungsmöglichkeiten
Probleme aktiv angehen, klare Gehaltsstrukturen schaffen, sich mit der schlechter werdenden Stimmung auseinandersetzen
wird leider zunehmend schlechter. Steigende Fluktuation, wodurch die Arbeitsabläufe zusätzlich gestört werden
Es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit, allerdings wird die Stimmung zunehmend durch die ganze Belegschaft hinweg schlechter, weshalb das Ansehen unter den eigenen Mitarbeitern stark leidet.
Durch die Vereinbarung einer Home Office Vereinbarung ist es möglich je nach Arbeitsplatz zwei Tage in der Woche Home Office zu machen.
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bis auf vereinzelte Onlinekurse für den Umgang mit Excel, Word etc. werden die Mitarbeiter nicht aktiv gefördert.
Zwar an den IG Metall Tarifvertrag gebunden, jedoch gibt es keine Arbeitsplatzbeschreibungen und dadurch keine nachvollziehbaren Eingruppierungen der verschiedenen Abteilungen/Positionen. Das hat zur Folge, dass die Gehälter auch innerhalb einer Abteilung sehr stark variieren.
Fast ausnahmslos positiv
Soweit bekannt, faire Regelungen für Altersteilzeit
Büroausstattung ist ok, allerdings wären rückenschonende bzw. gesundheitsfördernde Arbeitsmittel (höhenverstellbarer Tisch) wünschenswert.
Im Winter entspricht die Bürotemperatur leider seit Beginn der Ukrainekrise oftmals nicht den Mindeststandards (19°C), da massiv Heizkosten eingespart werden sollen. Leider zu Lasten der Mitarbeiter
kaum Kommunikation
auf die Mitarbeiter hören
teilweise angenehm, auch sehr nette Kollegen
zu hoch
im Ansatz
keine
könnte besser sein
mäßig
vielfätig, interessant
Bei internen Bewerbungen bekommen Bewerber nicht mal eine Info: Vielen Dank für Ihr Interesse… etc.
Mitarbeiter innerhalb Abteilungen gleich bezahlen.
Wenn die Kollegen nicht wären…
Eigenwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung
Überstunden gehören zum „Guten Ton“ vor Allem im August und September
unfair
Siehe Arbeitsatmosphäre…
Fair
Arbeiten wie in den 90ern
Wenn nicht mal der Geschäftsführung „Guten Morgen“ sagt….
Fair
Beschlossene Maßnahmen sollten unmittelbar über das Intranet kommuniziert werden
Bis auf vom Konzern vorgegebene Onlineseminare (z. Bsp. Ethische Richtlinien) werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Trotz mehrfacher Nachfrage zur SAP Schulung hat diese in den letzten 8 Jahren nicht stattgefunden.
Keine Perspektive auf Aufstiegschancen. Trotz interner Stellenausschreibung wird ein Abteilungswechsel häufig verweigert.
12 Monatsgehälter, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Zugehörigkeit bei der IG Metall
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, treffen die Vorgesetzten keine Entscheidungen und übernehmen keine Verantwortung.
Der Mitarbeiter wird oft alleingelassen und muss Entscheidungen treffen, die häufig seine Kompetenz übersteigen.
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Von Abteilung zur Abteilung unterschiedliche Abläufe trotz gleicher Vorgesetzter.
gutes Klima, auch mit den Vorgesetzten
leider keine flexible Arbeitszeit
mehr Arbeitzeitmodelle, flexiblere Arbeitszeit
Das nicht offen mit Mitarbeitern über Problme gesprochen wird
Erst mit den Mitarbeiten sprechen bevor harte Entscheidungen getroffen werden
Bei nicht gefallen wird man durch einen neuen Mitarbeiter einfach ersetzt
Bei Problemen wird nicht mit dem betroffen Mitarbeiter gesprochen sondern einfach entschieden
So verdient kununu Geld.