29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen hat einen großen Wandel in den letzten Jahren durchlebt. Viele tolle Innovationsprodukte zeigen wohin die Reise gehen kann.
Die Modernisierungsmaßnahmen machen sich deutlich bemerkbar und sollten unbedingt weiter verfolgt werden. Aus einer sehr traditionellen Kultur hat sich bereits eine ziemlich moderne Unternehmenskultur entwickelt.
Wer mitgestalten und sich einbringen möchte, bekommt hierzu auch die Möglichkeit.
Führungskräfte zeigen hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Einige gleichzeitig stattfindende Projekte behindern sich gegenseitig und erhöhen die Arbeitsbelastung vieler Mitarbeitenden. Ggfs. würde hier eine bessere Organisation weiterhelfen.
Urlaub kann nach Abstimmung im Team jederzeit genommen werden. Flexible Arbeitszeiten bieten die Möglichkeit, in Perioden mit hohem bzw. niedrigem Arbeitsaufkommen einen Ausgleich zu schaffen. Mobiles Arbeiten ist an zwei Tagen pro Woche möglich. Die Arbeitsbelastung ist phasenweise relativ hoch. Die 40 Stunden-Woche ist im Vergleich mit einigen anderen Unternehmen hoch.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit bereitet viel Freude!
Man kann sich auf die Vorgesetzten jederzeit verlassen. Es herrscht eine sehr gute Feedbackkultur. Die gesetzten Ziele sind ambitioniert, aber erreichbar. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitende einbezogen.
Im Sommer fehlt eine Klimaanlage. Die sonstige technische Ausstattung ist gut und die Büroräume sind groß. Die Kantine ist sehr gut!
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man die Möglichkeit in viele Bereiche Einblick zu erhalten und an interessanten Projekten mitzuarbeiten.
Man sollte sich es überlegen, ob man in dem Unternehmen arbeiten möchte. Das Unternehmen hat leider kein Betriebsrat. Bei der Anzahl der Mitarbeiter wäre es Ratsam ein Betriebsrat einzuführen.
Das Betriebsklima untereinander habe ich immer durchaus als sehr positiv empfunden, ich bin dort sehr gerne arbeiten gegangen und kam nie mit Bauchschmerzen hin.
Die Wertschätzung von guten Mitarbeitenden kommt leider manchmal zu kurz. Nicht nur im finanziellen (wobei es da für den Mitarbeitenden mitunter natürlich am wertvollsten ist), sondern auch im persönlichen. Deputate oder Weihnachtspakete wiegen das leider nicht wirklich auf.
Debits ein offenes Geheimnis, dass die Gehaltsstruktur nicht sehr gut ist. Gleiche Positionen werden unterschiedlich vergütet (trotz gleicher Qualifikation und identischer Aufgaben!), Gehaltserhöhungen sind selbst nach zusätzlichen Aufgaben oder langer Betriebszugehörigkeit nicht durchsetzbar.
Manchmal weiß die rechte Hand nicht, was die linke macht, das kann beschwerlich sein/werden
Es ist leider sehr deutlich, dass es noch recht patriarchalische Strukturen gibt. Das sieht man nicht auf den ersten Blick, weil es durchaus Mitarbeiterinnen gibt, die viel Verantwortung innehaben. Auf den zweiten Blick ist es aber zb ein offenes Geheimnis, dass die Herren der Schöpfung besser angesehen werden.
In meinem Bereich war die Auswahl recht beschränkt, was die Vielfalt anging
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Wir haben uns über die positiven Schilderungen Ihrer Wahrnehmung gefreut.
Wir legen großen Wert darauf, kontinuierlich besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. In diesem Zusammenhang haben wir kürzlich die Möglichkeit des Fahrradleasings geschaffen und ein Education Center für die digitale Weiterbildung eingeführt, um unseren Teammitgliedern verschiedene Entwicklungschancen zu bieten.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und die individuellen Potenziale unserer Mitarbeitenden sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. In diesem Zusammenhang sind mehr als zehn Frauen in Führungspositionen ein guter Anfang. Darauf aufbauend setzen wir uns für eine noch breitere Diversität in unseren Führungsebenen ein.
Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Sie während Ihrer aktiven Zeit auf uns zugekommen wären und wir die Punkte gemeinsam hätten erörtern können. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind, würden wir uns freuen, wenn Sie uns die Themen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern. Sie können mich hierzu gerne kontaktieren.
Ganz schlecht
Kathastrophe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Bewertung abzugeben.
Es tut uns leid, dass Sie nach dem Abteilungswechsel mit den Rahmenbedingungen Ihrer Tätigkeit nicht zufrieden sind. Um Ihre Anliegen besser verstehen zu können, wären wir sehr dankbar, wenn Sie uns weitere Details oder konkrete Beispiele nennen könnten.
Wir haben am Produktionsstandort Rüdesheim eine neue Standortleitung sowie eine neue Mitarbeiterin im Bereich HR-Services hinzugewonnen. Beide Personen sind jederzeit für Gespräche verfügbar und freuen sich, gemeinsam mit Ihnen an Lösungen zu arbeiten. Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt an den Kollegen oder die Kollegin zu wenden.
Parkplatz, Obstkorb, kostenlos Kaffee und Tee, Deputat
Keine individuelle Förderung. Ein Projekt jagd das nächste, immer ohne zufriedenstellendem Anschluss oder erwarteter Arbeitserleichterung. Der eine erstickt in Arbeit, der andere hat relativ wenig und eintönig. Jährliche Tarifanpassungen in Zeiten der Inflation ein Witz.
Weniger Vorgesetze pro Untegeber nur als Einsparungstip. Ein Betreuungsschlüssel von 1:2 ist sehr großzügig. Meht Struktur und Konsistenz. Vorgesetzte die auch führen können.
max. 2x pro Woche Home-Office, mit Teilzeit oder Altersteilzeit tut man sich unter Vorwänden sehr schwer
Mancher bekommt eine Fortbildung bezahlt, weitere Unterstützung jedoch nicht. Aufstiegschancen = 0, da es schon mehr als genug Führungskräfte gibt.
Kommt drauf an.
Nach außen ja, sozial... Nun ggü. den Mitarbeitern eher nicht.
Man versteht sich, aber wenn es hart auf hart kommt... Nun, dann ist sich jeder selbst der nächste.
Nasenfaktor
Technik ist ok. Keine Klimaanlage -> schlecht. 30° im Sommer keine Seltenheit.
Es wird viel geredet, aber selten konstruktiv und über wirklich wichtiges. Ständig zeitraubende Teams Sitzungen die im Endeffekt zu nichts führen.
Nun, als Mann hat man es nun mal leichter. Man versteht sich halt.
Ja, immer das gleiche halt.
Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung und das Feedback die Zeit genommen haben. Wir bedauern es, dass wir Ihren Erwartungen bis dato nur bedingt entsprochen haben. Auf der anderen Seite gibt uns Ihre Rückmeldung die Chance, die verschiedenen Punkte zu reflektieren.
Individuelle Förderung ist für uns als Unternehmensgruppe sehr wichtig. Neben den klassischen Trainingsangeboten vereinbaren wir mit den Kolleginnen und Kollegen individuelle Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Über konkrete Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten können wir gerne in den Dialog eintreten. Neben den operativen Tätigkeiten gibt es Sonderprojekte, die zusätzliche Möglichkeiten bieten.
Wir sind sehr stolz, dass wir seit dem Jahr 1998 regelmäßig mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet worden sind und überprüfen unsere Prozesse regelmäßig. Dazu gehört, dass wir bspw. für Teilzeittätigkeiten immer individuelle Lösungen finden und auch geschlechterunabhängig agieren. Wie auch bei unserer Markenmodernisierung findet im Moment eine kulturelle Transformation statt.
Gerne würden wir bezüglich Ihrer Erwartungen und der genannten Themen in den direkten Dialog treten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zukommen und wir die Punkte gemeinsam besprechen.
Beste Grüße
Nadine Sommer
- es gibt wöchentlich frisches Obst
- Wasser wird zur Verfügung gestellt
- 2 x Jahr gibt es Taschen mit
Produkten
Man kann jederzeit ein paar Tage Urlaub und Überstunden nehmen. Der Jahresurlaub muss im voraus geplant werden.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Es liegt in jeder eigener Hand. Wenn man sich etwas anstrengend und sein bestes gibt kann man in kürzester Zeit zum Linienleiter/ Füllerfahrer/ Schichtführer ernannt werden.
Das Geld passt. Man erhält zusätzlich Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Außerdem werden Zulagen und die Zusatzschichten extra bezahlt.
Im großen und ganzen okay.
Etwas laut.
Ist okay. Könnte besser sein.
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Keine Ausnahmen.
Danke, dass Sie sich für die Bewertung und das Feedback die Zeit genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen.
Um dem wachsenden Standort gerecht zu werden, werden wir ab dem 01.03.2023 eine dauerhafte HR-Position in Rüdesheim abbilden. Dies wird dazu beitragen, die Kommunikation weiterhin zu verbessern und das neue Team in die gesamte Gruppe einzubinden. Meine Kollegin Pia Hantel wird als Ansprechpartnerin für alle Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung stehen. Wir können so im persönlichen Austausch unmittelbar an den Themen arbeiten, um stetig besser zu werden.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Nadine Sommer
2 mal im Jahr gibt es ein Beutel mit verschiedenen Produkten, aus deren Herstellung, dessen Qualität sehr gut ist. Im Sommer gibt die Firma auch mal ein Eis aus.
Kaum Fachkräfte. Bezahlung ist eine Katastrophe. Wirklich jeder wird eingestellt um Lücken zu füllen. Kollegenzusammenhalt gibt es sehr sehr wenig, da die meisten auf Kritik sehr empfindlich reagieren. So kann man nicht vernünftig zusammen arbeiten.
Mehr Fachkräfte einstellen. Personal besser bezahlen.
Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen kochen ihr eigenes Süppchen und erfinden die abenteuerlichsten Ausreden, um keine Spät oder Nachtdienste machen zu müssen. Die Abteilungsleiter machen herzlich wenig dagegen. Allgemein sieht man dem Personal an, das es sehr unmotiviert zur Arbeit kommt, da die Chefetage einem das Gefühl gibt hier nichts wert zu sein.
Die Qualität der produzierten Ware ist sehr gut. Jedoch arbeiten dort Leute, die aus Verzweiflung diesen Job angennomen haben, weil sie wissen, das sie nirgendwo sonst mit ihrem Vorstrafenregister jemals wieder einen Job bekommen. Underberg ist das Auffangbecken für Alkohol und Drogenjunkys geworden. Es kam schon zu mehreren Schlägereien auf dem Gelände.
Urlaub kann auch mal spontan genommen werden. Doch durch die zusätzlichen Samstagsschichten kommt der Freizeitausgleich nur bedingt zum tragen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt gibt es nur vereinzelnt. Deswegen 2 Sterne.
Die Vorgesetzten sprechen höchstens mit jemandem, wenn es mal Probleme gibt. Vom Menschlichen her kommt sehr sehr wenig zurück.
Vorallem im Sommer sind die Bedingungen in Halle 2, bei der es keine Klimaanlage gibt sehr unmenschlich
Kommunikation und selbstständiges mitdenken ist eine absolute Katastrophe. Jeder arbeitet nur für sich.
Egal wieviel Berufserfahrung man mitbringt, jeder bekommt das gleiche Gehalt einer ungelernten Kraft. Eine Frechheit ist das. Underberg nutzt die gesetzlichen Zulagen so aus, um nur das nötigste zu zahlen.
Mangelware
Aufgaben sind sehr eintönig.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Änderungsvorschläge werden angehört und geprüft ob diese umgesetzt werden können. Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter wie Menschen und hören auch einem zu, wenn man Probleme hat und finden mit den Mitarbeiter immer eine Lösung. Der Arbeitgeber zieht sofort Konsequenzen bei grob Fahrlässige Verstöße durch den Mitarbeiter.
Zu diesem Punkt fällt mir nichts ein.
Wird in meine Augen zu unrecht durch andere Bewertungen schlecht gemacht. Nur weil der Arbeitgeber bei grob fahrlässige Verstöße durch den Mitarbeiter reagiert, wird direkt eine negative Bewertung abgegeben. Das Image ist in meine Augen sehr gut.
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden, sofern dieser natürlich frühzeitig beantragt wird. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen und es findet sich immer eine Lösung, wenn man ein Problem hat.
Man kann sich auf die Kollegen zu jeder Zeit verlassen vor allem in Stressigen Situationen.
Wenn ein Konflikt vorkommt, kann man mit den Vorgesetzten darüber reden und es wird zusammen nach einer Lösung gefunden.
Meetings finden wöchentlich statt und man wird durch die Vorgesetzten auch sofort über wichtige Änderungen die einem Betreffen Informiert
Das Gehalt ist super, wenn man die Zusatzleistungen die noch gezahlt werden berücksichtigt.
Es gab sogar in der Produktionshalle schon mehrere schlägerein.
Viele arbeiten dort weil sie woanderst nicht finden. Sehr viele ex knastis und Drogen junkys mit massiven Aggressionsproblemen.
Vorgesetzten wussten von dem drogenkostum eines lageristen, allerdings durfte er trotzdem Stapler fahren und alle gefährden.
Ständig ist jemand krank und man muss einspringen. Geschätz wird das allerdings nicht.
Für die Zukunft rein garnicht.
Das gesetzliche Minimum an zulagen!
Hartz4 lohnt sich mehr.
Ein Kilometer rund um das betriebliche Gelände findet man nur müll der Firma rumliegen (Deckel,Flaschen,Etiketten,etc.). Alte Verpackungen mit älterem Design werden palettenweise vernichtet und nicht verarbeitet. RIP Bäume!
Kein Kommentar
Du wirst nicht gut behandelt. Egal welcher Gruppierung man angehört, ob alt,jung,Fachkraft etc.
Unmöglich. Arbeitssicherheit ist ihnen ein Fremdwort. Du wirst regelrecht von den Vorgesetzten ausgelacht, wenn du dich mit guter Argumentation für die Sicherheit am Arbeitsplatz engagierst.
Ich habe sehr viele Narben auf meinem rücken davon getragen. Da keine übergänge gestellt werden egal wie sehr man sich beschwert.
Selbst die Vorgesetzten können nicht kommunizieren.
Fremdwort in der Firma!
Monoton.
Die Meinung von jedem ist willkommen!
Gute Fehlerkultur, Onboarding war für mich als Praktikantin sehr ausführlich und es wurde viel geboten
Proben neuer Produkte
Viele duzen sich
Gleitzeit
Viele langjährige Mitarbeiter
etwas angestaubtes Gebäude
So verdient kununu Geld.