33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab sogar in der Produktionshalle schon mehrere schlägerein.
Viele arbeiten dort weil sie woanderst nicht finden. Sehr viele ex knastis und Drogen junkys mit massiven Aggressionsproblemen.
Vorgesetzten wussten von dem drogenkostum eines lageristen, allerdings durfte er trotzdem Stapler fahren und alle gefährden.
Ständig ist jemand krank und man muss einspringen. Geschätz wird das allerdings nicht.
Für die Zukunft rein garnicht.
Das gesetzliche Minimum an zulagen!
Hartz4 lohnt sich mehr.
Ein Kilometer rund um das betriebliche Gelände findet man nur müll der Firma rumliegen (Deckel,Flaschen,Etiketten,etc.). Alte Verpackungen mit älterem Design werden palettenweise vernichtet und nicht verarbeitet. RIP Bäume!
Kein Kommentar
Du wirst nicht gut behandelt. Egal welcher Gruppierung man angehört, ob alt,jung,Fachkraft etc.
Unmöglich. Arbeitssicherheit ist ihnen ein Fremdwort. Du wirst regelrecht von den Vorgesetzten ausgelacht, wenn du dich mit guter Argumentation für die Sicherheit am Arbeitsplatz engagierst.
Ich habe sehr viele Narben auf meinem rücken davon getragen. Da keine übergänge gestellt werden egal wie sehr man sich beschwert.
Selbst die Vorgesetzten können nicht kommunizieren.
Fremdwort in der Firma!
Monoton.
Die Meinung von jedem ist willkommen!
Gute Fehlerkultur, Onboarding war für mich als Praktikantin sehr ausführlich und es wurde viel geboten
Proben neuer Produkte
Viele duzen sich
Gleitzeit
Viele langjährige Mitarbeiter
etwas angestaubtes Gebäude
Betriebsklima ist nicht so gut. Einige bedienen sich an den alkoholhaltigen Spiritousen und deswegen gab es einige Abmahnungen und auch Kündigungen. Jede/r macht was er /sie will. Keine Führungskompetenz.. Selbstbedienungsladen...
Der Glanz vergangener Tage ist weg
Viele Überstunden und Wochenendarbeit.
Firma zahlt nur das nötigste, daher kommen auch keine Leute die Expertise haben für das Geld.
Jeder weiß, was er zu tun hat, man kann und soll eigenständig arbeiten, Fehler dürfen gemacht werden.
Die Außenwirkung ist noch ausbaufähig.
Man muß schon Gas geben.
Für einen Mittelständler gibt es hier eine ganze Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten.
Faire Bezahlung, Bonus-System, flexible Arbeitszeiten, Home Office.
Ein Top Team, jeder hilft jedem.
Entscheidungsfreudig, kommunikativ und fair.
Gute technische Ausstattung, Büros sind etwas angestaubt.
Es wird nie langweilig.
die Produkte
den generellen Umgang miteinander
weniger stocksteif im Kopf sein (eher unwahrscheinlich)
Sehr nette, hilfsbereite und kompetente Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber denkt an seine Mitarbeiter und setzt sich für diese ein.
Mitarbeite kriegt wöchentlich frisches Obst gestellt
Sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Ich hatte einen Arbeitsvertrag mit Gleitzeit und einer 40h Woche. Durch die Gleitzeit hatte ich genügend Spielraum, um meine Work-Life-Balance angemessen zu gestalten, auch wenn ich 40h etwas viel finde.
Mein Praktikum fand während der Corona Epidemie statt, was zufolge hatte, dass viele Mitarbeiter nicht im Büro vor Ort waren. Dadurch entsteht ein Szenario, welches nicht den üblichen Arbeitsalltag im Unternehmen widerspiegelt (Dieses sollte im weiteren Verlauf meiner Bewertung berücksichtigt werden). Dennoch war der Kollegenzusammenhalt zu spüren.
Eiskalt
Hier kämpft jeder für sich selbst
Keinerlei Pflichtbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern.
Kein vorbildliches Verhalten.
Kommunikation unmöglich
Neuen Standort aufmachen. In dem Zuge die ganzen unfähigen Mitarbeiter ersetzen.
Altbackenes Gebäude und IT. Keine gute Arbeitsatmosphäre.
Wenig Arbeitsaufkommen
Nicht vorhanden
Quasi nicht vorhanden.
Lässt zu wünschen übrig. Jeder gegen jeden.
Keine spannenden Aufgaben.
Inhaber geführtes Familienunternehmen, welches sehr (vielleicht etwas zu sehr) auf Tradition bedacht ist.
Traditionelle Führungsebene, vielleicht auch andere, jüngere bzw. moderner denkende Führungskräfte einstellen.
etwas moderner werden
Wenn man sich zurücknimmt und auf Fleiss setzt, dann kann man ruhig in Richtung Rente schielen.
Zu hierarchisch, verschachtelt strukturiert, braucht zu lange für die entscheidenden Schritte.
Relax.
So verdient kununu Geld.