kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt es kaum welche
Es ist Respektlos das seit Jahren Sonderschichten schoben werden und man keinen einen Cent dafür sieht! Weder eine Prämie dafür bekommt. Es wird immer mehr mehr und mehr verlangt aber zurück gegeben wird nichts! Es ist schon Hart und Gesundheitlich am Limit in einem 3 Schicht System zu Arbeit. Dazu kommen Jährlich Sonderschichten oben drauf und der Betrieb sieht es nicht für nötig dies mit einer EXTRA Prämie zurück zu geben! Der Soll wird ständig erreicht plus weit aus mehr aber die dazugehörte Leistung bleibt aus! Die Taschen werden sich mit unserer jährlichen Mühe und Schweiß in den oberen Etagen schön voll gemacht super klasse
Die Mitarbeiter für Ihre Leistung Ordentlich Bezahlen
Kann ich aktuell nichts mitteilen
Man hat als Mitarbeiter jährlich ein Jahresgespräch worin auch festgehalten wird, welche Ziele im darauffolgenden Jahr mit dem Mitarbeiter erreicht werden sollen. Aktuell wird an dem Ziel jedoch nicht festgehalten. Stattdessen wird man eher stärker von allem ausgeschlossen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld abgeschafft wurde und die Mitarbeiter wurden dazu vorher nicht befragt.
Empfehlenswert wäre, wenn das Unternehmen die Arbeit die man leistet Honoriert und auch anerkennt wird. Sowie die festgesetzten Ziele die im Jahresgespräch auch verfolgt und nicht im Sande verlaufen lässt und dadurch in eine andere Richtung geht.
Gehalt wird am vorletzten Tag vom Monat ausgezahlt
Parkplatz, Obstkorb, kostenlos Kaffee und Tee, Deputat
Keine individuelle Förderung. Ein Projekt jagd das nächste, immer ohne zufriedenstellendem Anschluss oder erwarteter Arbeitserleichterung. Der eine erstickt in Arbeit, der andere hat relativ wenig und eintönig. Jährliche Tarifanpassungen in Zeiten der Inflation ein Witz.
Weniger Vorgesetze pro Untegeber nur als Einsparungstip. Ein Betreuungsschlüssel von 1:2 ist sehr großzügig. Meht Struktur und Konsistenz. Vorgesetzte die auch führen können.
max. 2x pro Woche Home-Office, mit Teilzeit oder Altersteilzeit tut man sich unter Vorwänden sehr schwer
Mancher bekommt eine Fortbildung bezahlt, weitere Unterstützung jedoch nicht. Aufstiegschancen = 0, da es schon mehr als genug Führungskräfte gibt.
Kommt drauf an.
Nach außen ja, sozial... Nun ggü. den Mitarbeitern eher nicht.
Man versteht sich, aber wenn es hart auf hart kommt... Nun, dann ist sich jeder selbst der nächste.
Nasenfaktor
Technik ist ok. Keine Klimaanlage -> schlecht. 30° im Sommer keine Seltenheit.
Es wird viel geredet, aber selten konstruktiv und über wirklich wichtiges. Ständig zeitraubende Teams Sitzungen die im Endeffekt zu nichts führen.
Nun, als Mann hat man es nun mal leichter. Man versteht sich halt.
Ja, immer das gleiche halt.
Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung und das Feedback die Zeit genommen haben. Wir bedauern es, dass wir Ihren Erwartungen bis dato nur bedingt entsprochen haben. Auf der anderen Seite gibt uns Ihre Rückmeldung die Chance, die verschiedenen Punkte zu reflektieren.
Individuelle Förderung ist für uns als Unternehmensgruppe sehr wichtig. Neben den klassischen Trainingsangeboten vereinbaren wir mit den Kolleginnen und Kollegen individuelle Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Über konkrete Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten können wir gerne in den Dialog eintreten. Neben den operativen Tätigkeiten gibt es Sonderprojekte, die zusätzliche Möglichkeiten bieten.
Wir sind sehr stolz, dass wir seit dem Jahr 1998 regelmäßig mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet worden sind und überprüfen unsere Prozesse regelmäßig. Dazu gehört, dass wir bspw. für Teilzeittätigkeiten immer individuelle Lösungen finden und auch geschlechterunabhängig agieren. Wie auch bei unserer Markenmodernisierung findet im Moment eine kulturelle Transformation statt.
Gerne würden wir bezüglich Ihrer Erwartungen und der genannten Themen in den direkten Dialog treten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zukommen und wir die Punkte gemeinsam besprechen.
Beste Grüße
Nadine Sommer
2 mal im Jahr gibt es ein Beutel mit verschiedenen Produkten, aus deren Herstellung, dessen Qualität sehr gut ist. Im Sommer gibt die Firma auch mal ein Eis aus.
Kaum Fachkräfte. Bezahlung ist eine Katastrophe. Wirklich jeder wird eingestellt um Lücken zu füllen. Kollegenzusammenhalt gibt es sehr sehr wenig, da die meisten auf Kritik sehr empfindlich reagieren. So kann man nicht vernünftig zusammen arbeiten.
Mehr Fachkräfte einstellen. Personal besser bezahlen.
Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen kochen ihr eigenes Süppchen und erfinden die abenteuerlichsten Ausreden, um keine Spät oder Nachtdienste machen zu müssen. Die Abteilungsleiter machen herzlich wenig dagegen. Allgemein sieht man dem Personal an, das es sehr unmotiviert zur Arbeit kommt, da die Chefetage einem das Gefühl gibt hier nichts wert zu sein.
Die Qualität der produzierten Ware ist sehr gut. Jedoch arbeiten dort Leute, die aus Verzweiflung diesen Job angennomen haben, weil sie wissen, das sie nirgendwo sonst mit ihrem Vorstrafenregister jemals wieder einen Job bekommen. Underberg ist das Auffangbecken für Alkohol und Drogenjunkys geworden. Es kam schon zu mehreren Schlägereien auf dem Gelände.
Urlaub kann auch mal spontan genommen werden. Doch durch die zusätzlichen Samstagsschichten kommt der Freizeitausgleich nur bedingt zum tragen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt gibt es nur vereinzelnt. Deswegen 2 Sterne.
Die Vorgesetzten sprechen höchstens mit jemandem, wenn es mal Probleme gibt. Vom Menschlichen her kommt sehr sehr wenig zurück.
Vorallem im Sommer sind die Bedingungen in Halle 2, bei der es keine Klimaanlage gibt sehr unmenschlich
Kommunikation und selbstständiges mitdenken ist eine absolute Katastrophe. Jeder arbeitet nur für sich.
Egal wieviel Berufserfahrung man mitbringt, jeder bekommt das gleiche Gehalt einer ungelernten Kraft. Eine Frechheit ist das. Underberg nutzt die gesetzlichen Zulagen so aus, um nur das nötigste zu zahlen.
Mangelware
Aufgaben sind sehr eintönig.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Änderungsvorschläge werden angehört und geprüft ob diese umgesetzt werden können. Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter wie Menschen und hören auch einem zu, wenn man Probleme hat und finden mit den Mitarbeiter immer eine Lösung. Der Arbeitgeber zieht sofort Konsequenzen bei grob Fahrlässige Verstöße durch den Mitarbeiter.
Zu diesem Punkt fällt mir nichts ein.
Wird in meine Augen zu unrecht durch andere Bewertungen schlecht gemacht. Nur weil der Arbeitgeber bei grob fahrlässige Verstöße durch den Mitarbeiter reagiert, wird direkt eine negative Bewertung abgegeben. Das Image ist in meine Augen sehr gut.
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden, sofern dieser natürlich frühzeitig beantragt wird. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen und es findet sich immer eine Lösung, wenn man ein Problem hat.
Man kann sich auf die Kollegen zu jeder Zeit verlassen vor allem in Stressigen Situationen.
Wenn ein Konflikt vorkommt, kann man mit den Vorgesetzten darüber reden und es wird zusammen nach einer Lösung gefunden.
Meetings finden wöchentlich statt und man wird durch die Vorgesetzten auch sofort über wichtige Änderungen die einem Betreffen Informiert
Das Gehalt ist super, wenn man die Zusatzleistungen die noch gezahlt werden berücksichtigt.
die Produkte
den generellen Umgang miteinander
weniger stocksteif im Kopf sein (eher unwahrscheinlich)
Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung und das Feedback die Zeit genommen haben. Es ist schade, dass Sie sich teilweise nicht wohl fühlen.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten. Hierbei spielt eine wirkungsvolle und angenehme Zusammenarbeit eine große Rolle. Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage zeigt, dass die Zusammenarbeit im Unternehmen besser wird und wir somit die richtigen Wege für die Zukunft eingeschlagen haben. Insbesondere berücksichtigen wir das gegebene Feedback aller Kollegen. Hierzu gehört, dass wir unsere Prozesse weiterentwickeln und unser Unternehmen weiterhin zukunftsfähig aufstellen.
Leider scheint es bei Ihnen individuell noch Themen zu geben. Wir möchten Sie daher einladen, dieses in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern und wir sind zuversichtlich neue Impulse zu erhalten und geben zu können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen und wir so gemeinsam Verbesserungen definieren können.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Sommer
Inhaber geführtes Familienunternehmen, welches sehr (vielleicht etwas zu sehr) auf Tradition bedacht ist.
Traditionelle Führungsebene, vielleicht auch andere, jüngere bzw. moderner denkende Führungskräfte einstellen.
etwas moderner werden
Wenn man sich zurücknimmt und auf Fleiss setzt, dann kann man ruhig in Richtung Rente schielen.
Zu hierarchisch, verschachtelt strukturiert, braucht zu lange für die entscheidenden Schritte.
Relax.