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Berlin

Unternehmenskultur

Kommt immer auf das Team an. Entsprechend auch auf den Vorgesetzten. Lob gibt es selten. Da zu wenig Personal, wird das bestehende überlastet und trotzdem sollen Statistiken geschafft werden. Daraus folgt Stress.

Nach jeder Personalversammlung erhält man vom Vorgesetzten Informationen.

Kommt auf das Team an. Aber aufgrund von Personal Mangel und der daraus entstehenden Überlastung der vorhandenen ist auch kaum Kollegenzusammenhalt vorhanden.

Gleitzeit mit theoretisch freier Urlaubs Wahl, wenn da nicht die Kollegen mit Kindern und der schlechten Absprache wären. Es wird mit Familienfreundkeit geworben, aber man tut sich schwer Homeoffice zu erlauben.

Kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an. Manche setzen sich für einen ein, haben aber auch immer nur einen bestimmten Spielraum in der Rangordnung.

Im Grunde immer das gleiche und davon zu viel, weil zu wenig Personal vorhanden ist.