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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr konservatives Bewerbungsgespräch ( Frontal Bewerbungsgespräch)

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Prozessmanager/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Online Bewerbungsgespräch anbieten
- Konservative Fragen weglassen (z.B. wo sehen Sie sich in 5 Jahren, Wer sind wir als Arbeitgeber, Stellenangebot wiedergeben als Bewerber)
- Individuelle Fragen zum Lebenslauf stellen
- Bewerbungsunterlagen genauer prüfen, dadurch entsteht ein besserer
Austausch

Bewerbungsfragen

  • Standard Fragen:
  • Wo siehst du dich in 5 Jahren
  • Welche Projekte waren in der Vergangenheit absolviert
  • Warum wird der Arbeitgeber gewechselt?
  • Welche Intentionen hat man das Fach gewählt zu haben?
  • usw...
  • fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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