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Company Culture

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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 8 reviews, employees at Senergie Technologies rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 10 reviews is 4.6 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Senergie Technologies
Industry average: Consumer Electronics

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Senergie Technologies
Industry average: Consumer Electronics

The most voted cultural factors

8 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Give employees room to move

    LeadershipModern

    88%

  • Appreciate effort

    LeadershipModern

    75%

  • Handle mistakes constructively

    LeadershipModern

    75%

  • Trust employees

    LeadershipModern

    75%

  • Acting economically

    Strategic directionTraditional

    75%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereEmployee

Freundlicher und respektvoller Umgangston unter den Kollegen und auch von Seiten der Geschäftsführung.

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5.0
CommunicationEmployee

Newsletter im 2-Monats Rhythmus informiert über Erfolge und Fortschritte der anderen Abteilungen

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5.0
CollegialityEmployee

Hilfsbereitschaft absolut gegeben.

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5.0
Work-Life BalanceEmployee

Je nach Tätigkeit ist Home Office möglich. Flexible Arbeitszeiten sodass auch private Termine wahrgenommen werden können. Urlaub wird für gewöhnlich problemlos auch kurzfristig genehmigt.

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5.0
Leadership behaviorEmployee

Jederzeit 1 zu 1 Gespräch mit Geschäftsführung möglich um Konfliktsituationen anzusprechen oder um Feedback zu geben. Werden Ziele nicht erreicht, wird im Gespräch gemeinsam nach Lösungen gesucht.

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5.0
Interesting tasksEmployee

Bei hoher Arbeitsbelastung kann von Kollegen kurzfristig ausgeholfen werden. Allgemein sind Ziele und Termine aber sinnvoll und realistisch gesetzt. Vorschläge und Eigeninitiative sind gerne gesehen.

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