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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Berwerbungsgespräch aus den 90‘er Jahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Senger-Kraft GmbH & Co.KG als Kundendienstberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit und dem Fachkräftemangel anders Bewerbungsgespräche führen. Man spricht Bewerber nicht mit Vornamen das ganze Gespräch über an. Ich wurde von einem Personalvermittler gebeten meine Unterlagen zu schicken und man behandelte mich als wäre ich auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle. Und nicht als wäre ich schon 20 Jahre im Beruf tätig.
Einfach nur peinlich und extrem steif.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Schwächen, Hobbys, man hat mich gefragt was meine Eltern, Schwiegereltern und mein Bruder arbeiten,
- Kompletten Lebenslauf, wohin ich will, warum Wechsel
- Es war einfach unterirdisch, 20 Jahre Berufserfahrung in der Branche und man wurde behandelt wie ein Azubi. Ich musste meinen kompletten Lebenslauf erzählen obwohl er schriftlich vorlag. Also entweder hatten die sich nicht vorbereitet oder sie haben es nicht nötig.
- Im Gespräch selbst war mir schon klar das ich für diese Firma nicht arbeiten möchte, wenn das „Bewerbungsgespräch“ schon so läuft.
- So liefen nur meine Gespräche für eine Ausbildungsstelle, sonst nie wieder.
- Naja manche hängen vielleicht in alten Mustern zu sehr fest.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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