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Senger-Kraft 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Centerleiter
Bewertung lesen
Top Arbeitgeber, hier geht man täglich gerne auf Arbeit. Das Arbeitsumfeld ist familiär, egal ob alt oder jung.
Die Hierarchie zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist auf einer Basis die sehr harmoniert.
Wenn es Probleme geben sollte, wird immer ein Weg gemeinsam gefunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig gegeben.
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Das Kollegium in den einzelnen Autohäusern - den zusammenhalt und der freundliche Umgang untereinander. Gelegentliche Provisionszahlungen beim Erreichen von betrieblichen Zielen.
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Nicht viel.
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Zusammenhalt der Mitarbeiter,pünktliche Lohnzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Umgangston und die Art und Weise wie mit den Leuten umgegangen wird. Betrifft den SL
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Einsatzbereitschaft wird nicht gewürdigt - als selbstverständlich hinngenommen oder gar nicht wahrgenommen, kein respektoller Umgang gegenüber den kleinen Arbeitnehmern an der "Front".
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Die GL meint immer noch man wäre das beste was es gibt! Gehälter sind unterirdisch!!!
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Chefetage (Prokurist), Engstörnigkeit, keine Offenheit für konstruktive Kritik, keine Motivation der Mitarbeit, keine vorhandene Menschenkenntnis, man kann nicht über Probleme offen reden, da sonst gleich mit einer Kündigung gedroht wird...
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Die Bewertung sagt alles denke ich
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tauscht den Serviceleiter J. aus
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Auch mal auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter hören. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, auch die Chance dazu geben. Mitarbeiter besser durch Lob und Anerkennung motivieren.
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Auch mal auf die Mitarbeiter eingehen. Versprechungen werden nur mündlich gemacht und danach weiß der Vorgesetzte nichts mehr davon.
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die Kommunikation deutlich verbessern... Mitarbeiter die einen höhere Verantwortung tragen, sollten einen besseren Umgang mit Menschen aufweisen... die Motivationsmethoden, sollten stark überdacht werden!!
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Mitarbeiter vernünftig vergüten. Bei der Größe des Unternehmens sollte das möglich sein.
Geschäftsleitung zum Teil austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Senger-Kraft Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das Leipziger Team hat immer zusammen gehalten, egal was war. Man wird auch sofort super im Team aufgenommen. Auch private Freizeitaktivitäten wurden ab und an unternommen.
5
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(Noch) sehr gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger-Kraft Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Im Service schlecht
1
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Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehalt ist eher so im unteren Bereich.
2
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Eher als Entschädigung als Gehalt zu bezeichnen. Für die Größe des Unternehmens deutlich zu wenig.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nur bis zu einem gewissen Punkt möglich. Benötigte Grundlehrgänge werden organisiert und bezahlt. Zusätzliche Weiterbildungen oder Schulungen am besten auf eigene Kosten und in der Freizeit (Bspw. Ausbilderschein oder Englischkurs für ausländische Kundschaft).
1
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Weiterbildungen geschickt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Senger-Kraft Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Senger-Kraft Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senger-Kraft Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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