1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Zusammenhalt und Menschlichkeit stehen hier im Mittelpunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wipperfürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark – man kann sich aufeinander verlassen, gerade in stressigen Momenten. Die Einrichtungsleitung ist nah dran am Alltag auf Station und hat ein offenes Ohr. Die Räumlichkeiten sind modern und werden laufend auf dem neuesten Stand gehalten, was den Arbeitsalltag spürbar angenehmer macht. Die Arbeit mit den Bewohner:innen ist sinnstiftend und macht den Job erfüllend, und Fort- sowie Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was ich hier negativ hervorheben möchte – insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Den bereits sehr guten internen Austausch zwischen Zentrale und Einrichtung beibehalten und weiter ausbauen, zum Beispiel durch noch mehr Einblicke in anstehende Projekte – so fühlt sich das Team weiterhin bestens eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Haus ist bodenständig und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt aber auch den Druck, der durch den allgemeinen Personalmangel in der Pflegebranche entsteht.
Image
Als Teil der EMVIA-Gruppe mit vielen Standorten deutschlandweit ist der Träger regional bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gut – ohne den Zusammenhalt im Team wäre der Schichtdienst schlechter zu stemmen. Man springt füreinander ein, wenn es nötig wird.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen (z. B. zu Expertenstandards) werden angeboten und teilweise auch eingefordert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung orientiert sich am Tarif der Pflegebranche, Zuschläge für Nacht-/Wochenend-/Feiertagsdienste werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, Mülltrennung und Energiesparmaßnahmen sind vorhanden, aber kein zentrales Thema im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Übergaben zwischen den Schichten funktionieren in der Regel zuverlässig, allerdings könnte die Kommunikation aus der Zentrale/Verwaltung zu den Einrichtungen manchmal transparenter sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Pflegekräfte werden geschätzt und ihr Wissen an neue Kolleg:innen weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Schichtdienst mit Wochenend- und Feiertagsarbeit ist naturgemäß fordernd für die Freizeitplanung. Dienstplanwünsche werden aber nach Möglichkeit berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Der Personalschlüssel ist wie in vielen Pflegeeinrichtungen eng bemessen, wodurch Zeitdruck in den Schichten entstehen kann.
Kommunikation
Im Team unter den Kolleg:innen auf Station ist die Stimmung meist gut, man hält zusammen, gerade in stressigen Schichten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sowie unterschiedliche Nationalitäten arbeiten gleichberechtigt zusammen, was in der Pflege üblich ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohner:innen ist abwechslungsreich und sinnstiftend, auch wenn der bürokratische Anteil (Dokumentation) zunimmt.
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