FEHLENDE Sozialkompetenz und die FEHLENDE Erkenntnis: Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance, dass nicht qualifizierte Personen einen Arbeitsplatz erhalten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnorientierte Unternehmensführung. Keine Reaktion oder Veränderung der o.g. Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Personalaquise: Ausgewähltes Leitungspersonal mit Führungskompetenz, dass die Eigenschaft besitzt Mitarbeiter wertzuschätzen (Umgang,Rahmenbedingungen etc.) und zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein durch Angst und Symphatiekampf geprägtes Arbeitsklima, gekennzeichnet durch fehlende Motivation und Unzufriedenheit hinsichtlich aller Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten. Man erfährt sehr selten oder gar zu spät von Ereignissen wie Versammlungen. Dieses meist auch nur von Mitarbeitern und nicht dem Führungspersonal. Mit den Vorgesetzten ist aufgrund mangelnder Sozialkompetenz keine Kommunikation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter haben kein Vertrauen zueinander, da die Arbeitsbedingungen sowie das Vorgesetztenverhalten eine Barriere zwischen diesen schafft. Mitarbeiter die sich auflehnen werden durch Mobbing,Bossing o.ä. aus dem Betrieb eliminiert. Aufgrund dessen herrscht eine Angstatmosphäre und der Notgedrungene Versuch zu den Leitungsebenen Sympathie zu halten.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden oftmals über ihre Ressourcen hinausgehend gefordert.Urlaub muss frühzeitig eingereicht werden,wird jedoch oftmals vergessen. Überstunden werden nicht angerkannt, nachdem man jedoch mit der Mehrarbeit beauftragt wurde. Kein Verständnis der Führungsebene,gehen nicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ein,Vetternwirtschaft wird gelebt und diese werden hinsichtlich aller Aspekte bevorzugt.Pflegekräftemangel zwingt andere Mitarbeiter zu Überstunden sowie fehlender Zeit zum Erholen, da wechselnde Dienste zur Routine gehören.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist herablassend und schikanierend. Bossingvorfälle sind bekannt. Es geht um Sympathie. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und degradierend behandelt. Entscheidungen werden nach subjektivem Empfinden getroffen. Mitarbeiterbedürfnisse werden ignoriert. Vorgesetztenverhalten ist einer der schwerwiegendsten Gründe für Krankenstand,Fluktuation und Imageschaden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Zusammenarbeit mit Individuen ist dieses Aufgabengebiet sehr interessant, wird jedoch überschattet von den schlechten Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Durch das extrem schlechte Arbeitsklima sind die Arbeitsbedingungen negativ geprägt. Für die Mitarbeiter werden keine Erholungsörtlichkeiten angeboten,zumal diese aufgrund des hohen Arbeitsvolumens selten eine Erholungspause wahrnehmen können.Ebenfalls ist der Pausenraum trostlos und wird daher nicht genutzt. Arbeitsmaterial wird nicht rechtzeitig beschafft oder es besteht nicht die Einsicht, dass dieses zum operativen Geschäft benötigt wird,somit ist Inprovisation ein Tagesgeschäft. Es sind für die tägliche Dokumentation nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden,was zu einer Verzögerung des Arbeitsablaufs führt und damit ebenfalls weitere Mehrarbeit fordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung entspricht nicht den Anforderungen. Kein Weihnachtsgeld etc. Unterschiedliche Bezahlungen nach Vorlieben und Durchsetzungvermögen des Vorgesetzten.
Image
Unternehmenskultur entspricht nicht der Realität. Die Rückmeldungen der Öffentlichkeit sind oftmals negativ,da der Ruf voraußeilt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung besteht,jedoch wird diese den Mitarbeitern von den Leitungskräften nicht angeboten bzw.diese sind selbst nicht im Bilde über das Angebot und geben Informationen nicht weiter.