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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wahnsinn
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu lügen. Steht hinter eurem Team, seid für Verbesserungsvorschläge offen.
Arbeitsatmosphäre
Team: hält nicht zusammen
Einige MA erscheinen nicht zum Dienst, es wird geduldet. Es werden dann nur Gesprächsprotokolle angefertigt. Es folgen keine Konsequenzen.
Image
Schlecht
Schlechte Ruf.
Work-Life-Balance
An frei Tagen wird man prinzipiell angerufen.
Es wird einspringen erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geworben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
schlechte Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind Einzelkämpfer
Einige Mitarbeiter versuchen die Arbeit etwas aufzulockern,, diese werden dann ausgenutzt.
Mit einigen Kollegen, mach das Arbeiten richtig Spaß. Andre werden ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ihre Aufgaben mitmachen
Man bekommt keine Zeit mehr dafür
Vorgesetzte sehr leicht reizbar.
Mit Kritik / Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Vorgesetzte lügen und nutzen Personal aus.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal.
Situation wird von der Führungsebene gesehen, jedoch keine Unterstützung
Fachaufsicht auf beiden Stockwerken
Einige Mitarbeiter verursachen mehr Arbeit
Wenig Vorgesetzten Unterstützung
Vorgesetzte äußern: wir sind doch eine Familie und müssen zusammenhalten
Kommunikation
Es wird nur arbeiten angeschafft keine unterstützung
Vorgesetzte halten Sitzungen nur auf dem Papier
Es wird kommuniziert, was Vorgesetzte stört. Die Belange der Mitarbeiter werden nicht gehört.
Gleichberechtigung
Einige MA schreiben dienstplan selbst.
Grund hierfür wird nicht geäußert.
Mitarbeiter lassen ihr wünsche nur Vorgesetzten teilhaben. Vorgesetzte schieben, genehmigte Wünsche auf Dienstplanschreiber ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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