Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenhaus "Im Sonnenlicht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt verschiedene Anlaufstellen, um sich bei Problemen Gehör zu verschaffen. Im Haus befindet sich ein Sozialdienst, 3 Mitglieder der MAV können angesprochen werden und zu guter Letzt auch die Leitung des Hauses. Jedoch sind die ersten Anlaufstellen etwas einfacher und schon da können Probleme geklärt werden.
Wie überall gibt es Kollegen die sich mehr verstehen und welche mit denen man nur das nötigste spricht. 1 mal im Jahr gibt es einen Betriebsausflug, wo der Wohnbereich sich selbst einen Ausflug planen kann. Zusätzlich gibt es im Winter noch eine Weihnachtsfeier, wo der Betrieb ein Teil der Kosten dafür trägt.
Die Leitung ist immer bemüht, dass Überstunden nicht zustande kommen, oder abgesetzt werden können. Wenn durch Krankheit Not am Mann ist, werden diese auch ausgezahlt. Es gibt einen Gesundheitsgutschein, den man einmal im Jahr einlösen kann und sich bei einer Massage verwöhnen lassen kann.
Vorgesetzte müssen oft schwere Entscheidungen treffen, dass passt nicht allen Kollegen, aber dient dem Wohl der Einrichtung. Der Ton könnte manchmal etwas freundlicher sein.
Es kommt natürlich auf den Bereich an, Pflege ist Pflege, jedoch gibt es regelmäßig Weiterbildungen im Haus und man kann selbst entscheiden, zu welchen Themen man geht. Aufstiegschancen gibt es, aber man muss sich darum bemühen.
Die meiste zeit fühle ich mich auf Arbeit sehr wohl. In einem Betrieb wo es so viele Frauen gibt, bleiben kleine Streitigkeiten leider nicht aus. Die Leitung ist stets bemüht, diese Themen aus der Welt zu schaffen.