6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Betriebsklima, persönliche Leistungen werden finanziell anerkannt
Gutes Miteinander von allen Arbeitsbereichen
In der Altenpflege nicht immer möglich, aber Wünsche zum Dienstplan werden respektiert
Mir wurden mehrere große Fortbildungen ermöglicht
Nach Tarif, aber persönliche Leistungen werden honoriert
Wird nicht immer drauf Rücksicht genommen, dass man nicht mehr so belastbar ist
Flache Hierarchie, man kann jederzeit die Vorgesetzten ansprechen
Auf Augenhöhe, respektvoll
Freundliche Kommunikation zwischen allen Bereichen, Kommunikation auf Augenhöhe ugenhöhe
Oft zu wenig Personal (aber wo nicht?)
Bin schon lange hier und immer noch überwiegend zufrieden
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe
Das Haus insgesamt macht einen gepflegten Rindruck, ebenso die Bewohner, Versorgung mit Speisen und Getränken über Niveau
Wie überall zu wenig Personal
Fortbildungen werden angboten, auch hausintern, Kosten werden übernommen
Sehr gute Zuschläge, Gesundheitsbonus
Streng aber fair
Man jederzeit alle MA ansprechen, flache Hierarchie
MA werde auch nach Fähigkeit gefördert
Sympathisch, Erreichbarkeit, Konsequenzen
Ist selten im Hause, nicht so großzügig finanziel
Mehr Personal einstellen, Präsenz im Hause, Prämien fürs Team oder einzelne Mitglieder
Gutes Betriebsklima
Konnte besser sein
Aufstiegschancen ,Weiterbildungsmöglichketen
Faires Gehalt, Gesundheitsbonus
Umweltschutz ist im Unternehmen großgeschrieben.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Gutes Standort, gerechte Dienstpläne
Zwischen Teammitglieder und Führungskräfte funktioniert einwandfrei.
Es existiert keine Diskriminierung
Gehalt pünktlich und Herr D. beste PDL im Haus.
Wenig, bis gar keine Mitarbeiterbeteiligung bei strukturellen Maßnahmen.
Weniger Führungspersonen - ist einfach zu viel bei geringer Bettenbelegung.
Auf Auf Mitarbeiter eingehen und ihnen loyal gegenüber stehen
Auf Beschwerden eingehen
Sachliche, ehrliche, respektvolle Kommunikation
Kein Bossing
Transparente Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Teamarbeit fördern, z.B. Feste, Supervision
Kein gegeneinander, sondern lieber ein miteinander