12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 58%
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Zu oft einspringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 tägiges Seminar für das neue Personal.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitklima verbessern. Gespräche mit
Den langjährigen Mitarbeitern führen, damit es den neuen nicht so schwer gemacht wird wird.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr angespannt.
Image
Viel gutes, aber auch schlechtes gehört.
Work-Life-Balance
Hatte ich keine mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
War okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist immer besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Pflegeheim macht viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen halten zusammen,da haben es neuen Mitarbeiter sehr schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es müssen alle, ob jung ob alt das gleiche leisten.
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung sehr nett und kompetent.
PDL oftmals überfordert bzw. schaut nach eigenen Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein altes Haus und so ist es eingerichtet. Die beim Vorstellungsgespräch ausgemachte Konditionen waren nach Einstellung plötzlich nicht mehr garantiert. Langjährige Kollegen bestimmten wo Sie arbeiten, (Etage) Die neuen müssen dann da hin wo die älteren nicht hin wollen, auch wenn man als Neuling eigentlich woanders eingearbeitet wird.
Teilweise wird man sehr unfreundlich zugewiesen. Hilfsmittel waren zu den Zeitpunkt leider zu wenige vorhanden. Kommunikation zwischen Pflegepersonal und Bewohner ist häufig zu respektlos. In den Pausen muss man zum Bewohner wenn
er klingelt. Zum damaligen Zeitpunkt gab es keine Woche in der man nicht einspringen sollte und natürlich wurde man als Teilzeitbeschäftigte immer häufiger gebeten einzuspringen als die Vollzeitkräfte! Allerdings entscheidet man sich ja nicht ohne Grund dafür nur Teilzeit zu arbeiten, es gibt einen Grund
und es ist sehr unfreundlich und unangebracht als PDL oder als Kollege der Teilzeitbeschäftigten vorzuwerfen bzw. Nahe zu bringen das man deshalb öfter einspringen soll/muss, es sonst unkollegial wäre und man eh genug Zeit dafür hätte. Ich muss das was in meinen Vertrag steht.
Man fühlte sich oft unwohl.
Kommunikation
Schwierig, vieles bekommt man nicht mit, Übergaben werden teilweise nur mit den Fachkräften gehalten.
Gleichberechtigung
Wie erwartet
Interessante Aufgaben
Aufgaben die in der Pflege anfallen und normal sind.
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Schönes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Sollte besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohlfühl Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich in diesem Haus einfach wohl
Work-Life-Balance
Meistens gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ect.achtet man sehr darau
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird das ganze Jahr über angeboten
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Respektiert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte besser sein.Z.B WLAN Empfang oder TV.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Abwechslungs Reiches Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Führung schrecklich, Lieblinge der Leitung können sich alles erlauben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
EL bitte mal Schulung zum guten Umgang mit ALLEN Ma besuchen , nicht nur Lieblinge aus Betreuung und Pflege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Augenhöhe, jeder wird Wertgeschätzt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jeder Akzeptiert wie er ist und es wird bei Problemen stets nach einer Lösung gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das massive Arbeitspensum ist leider oft nicht zu bewältigen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn die Kollegen und Kolleginnen mehr Möglichkeiten hätten Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Langjährige Mitarbeiter nehmen sich manchmal etwas viel heraus in ihren Äußerungen. Diese sind nicht immer fair, sollten doch in der Leitungsebene klar kommuniziert werden wenn eine Unzufriedenheit besteht
Image
Leider sprechen Mitarbeiter hinter der Hand anders über die Einrichtung als sie vorgeben. Es besteht schon ein gewisses Gruppenverhalten mit entsprechenden Wortführern
Work-Life-Balance
nicht immer gegeben. Häufiges Einspringen läßt dies nicht zu. In der Dienstplangestaltung wird bei manchen Mitarbeitern auf Wünsche Rücksicht genommen, andere dagegen bekommen selten Wünsche erfüllt
Karriere/Weiterbildung
alles ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, Sondervergütungen sind Verhandlungssache. Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel.
Kollegenzusammenhalt
wie in jeder Einrichtung sind meistens immer die gleichen Mitarbeiter krank und es sind auch immer die gleichen die bereit sind Dienste zu übernehmen und immer die gleichen die ablehnen. Die dann ablehnen eine Unterstüzung zu geben beklagen sich häufig über eine Arbeitsüberlastung
Umgang mit älteren Kollegen
ältere/langjährige Mitarbeiter scheinen einen Sonderstatus zu haben
Vorgesetztenverhalten
ist zu jeder Zeit korrekt. Die Transparenz könnte etwas besser sein.
Kommunikation
nicht immer klar und deutlich. Einer sagt so der andere so. Dies kommt auch in der Leitungsebene vor
Interessante Aufgaben
ein vielfälltiges Aufgabengebiet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Langjährige Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin in diesem Unternehmen kann ich mit Freude sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier wirklich außergewöhnlich ist. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich weiter-und fortzubilden und bekommt auch Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut,wir unterstürzen uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr froh das wir so eine junge HL haben,weil sie frischen Wind reinbringt. Sie hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Die offene Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und Führungskräften ist noch verbesserungswürdig. Teilweise kommen Informationen nicht zu uns als Mitarbeiter durch. Positiv ist, dass wir ermutigt werden Ideen und Vorschläge einzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut,es gibt Weihnachtsgeld.Infationsprämie.Wir bekommen etwas zum Geburtstag,was immer sehr liebevoll ausgesucht wird.Wir können noch über ein Portal günstig einkaufen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Die Waldburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, ich fühl mich wohl in der Waldburg
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es darauf an mit wem man zusammen arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinen Erfahrungen sprechen und sagen das die Vorgesetzten für mich okay sind
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Ich hab ja paar extra Aufgaben die ich schon seit Jahren mache und auch gern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein tolles Haus, zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten auf Augenhöhe und die Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl, im Haus. Die Kollegen sind klasse.
Work-Life-Balance
Wir alle wissen wie es in der Pflege ist. Natürlich springen wir ein. Es nimmt ein aber keiner Übel wenn man "Nein" sagt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Rücksicht auf die eigenen Bedürfnisse genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Wünsche werden erfüllt. Es gibt ein gutes Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach nur klasse. Habe ich in anderen Häusern, so gut nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht jeder Tag gleich. Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Einfach gut. Schöne Räume und die Technik läuft.
Kommunikation
Könnte besser sein. Informationen müssen von den Abteilungsleitern besser weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Ist voll und ganz gegeben.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sind die Aufgaben interessant und vielfältig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Wenn die Wände der Waldburg sprechen könnten, ... .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Leiterin, die auch mal unkonventionell auftritt. Eine präsente Pflegedienstleitung, die es schafft, Mitarbeiter zu kritisieren, ohne ihnen die Würde zu nehmen. Und natürlich geht man einer beruflichen Tätigkeit nach, die sinnstiftend ist und einen auch mal Demut lehrt.
Es wird großzügig über Fehler hinweggesehen und die Vorgesetzten sind selten kleinkariert. Dadurch dass Disziplin und Termintreue nicht von allen Führungskräften im großen Stil vorgelebt werden, bleibt eine schlechte Arbeitsmoral der Angestellten auch häufig ohne Konsequenzen. Zudem herrscht ein geringer Leistungsdruck und die Arbeit ist zu bewältigen. Zu meiner Verwunderung wird viel Zeit für Kleinigkeiten eingeräumt, ein schlechtes Zeitmanagement geduldet, sich das Moralaposteln oftmals gespart. Man wird nicht diktatorisch und zumindest die Leitung stellt ihren nicht als den einzig funktionierenden Weg bei den jeweiligen Aufgaben dar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
First of all: "Der Fisch stinkt vom Kopf her" - hört man hier nicht selten abschätzig. Und auch mit viel Güte betrachtet, kann ich keine Empfehlung aussprechen. Allerdings soll das kein Fingerzeig sein; bei aller Komplexität, die das Führen von Personal mit sich bringt, kann ich mir vorstellen, dass man mit manch einer Situation und einem bestimmten Klientel an Mitarbeitern auch mal an seine Grenzen stößt.
Ich kann keine leichte Perspektive dazu finden, jedoch sollte sich niemand gehemmt fühlen, seine eigenen Erfahrungen zu machen. Was für mich an Relevanz gewonnen hat, muss für andere keine Hürde sein. In einem anderen Setting und wenn Unruhestifter in wenigen Jahren in Rente gehen, kann das auch für junge Leute ein interessanter Arbeitgeber werden.
Man sollte auch mal etwas ungefiltert sagen können und Themen enttabuisieren, ohne um seine Anstellung zu fürchten. Ein gutes Team lebt von unterschiedlichen Charakteren. Es ist nicht fortschrittlich, sich immer am untersten Niveau zu orientieren. Das kann doch nicht der Anspruch sein. Man hat die letzten Jahre nicht nur einmal einen Perspektivwechsel versäumt. Und die Folgen dieses Versäumnisses sind für einige (Ex-) Mitarbeiter weitreichend. Es ist mir unklar, wie so intelligente Personen, die die Einrichtung führen, die teilweise über einen sehr wachen Verstand verfügen, offensichtliche Probleme und die damit verbundene Fluktuation von Personal nicht reflektieren. Sehr wohl führt die Anwesenheit beider dazu, das Raumklima zu ändern und Gegebenheiten werden dadurch nur schwer ersichtlich. In Gesprächen wird immer wieder betont, sie seien nicht blind. Meiner Meinung nach aber auch definitiv nicht bei voller Sehkraft.
Verbesserungsvorschläge
Say no to bullying.
Arbeitsatmosphäre
Infrage stellen von Autoritäten. Private Konflikte, die unprofessionell auf dem Rücken der Einrichtung ausgetragen werden. Eigene Probleme, die wohlwissend zu Problemen Anderer gemacht werden. Darunter leidet auch die Produktivität. Es gibt rühmliche Ausnahmen und angenehme Tage. Viel Wertschätzung darf man sich nicht erhoffen. Wer mit guten Absichten handelt, gewissenhaft arbeitet und energetisch ist, braucht aber auch keine zustimmenden Schulterklopfer.
Die Trennung zwischen Meinungen und Fakten scheint nicht immer ganz klar und gemeinsam besser zu werden oft kein Anreiz zu sein.
Was jeden Tag sichtbar war, dass das Auswendiglernen von Abläufen mehr verbreitet ist als tatsächliches Verständnis. Fragt man nach einer Erklärung, so erhält man von Mitarbeitern folgende Begründungen: ‚Weil es eben so ist.‘ Oder: ‚Weil wir das jahrelang so machen.‘ Ich mutmaße, in all den Jahren wäre etwas Zeit gewesen, um die Antwort zu optimieren. Solche Antworten sind kein Garant für High Performance. Es braucht Mut um beharrlich immer wieder nach Details zu fragen und Resilienz um Kritik, die einem deswegen entgegenschlägt, zu tragen. Aufgrund dessen dass man gut sein möchte, in dem was man tut.
Image
Man versucht mit allen Mitteln ein gutes Image nach außen zu tragen. Schon während der Bewerbungsgespräche. Spätestens am Probearbeitstag fallen die Masken. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und lassen das auch gern neue Kollegen spüren. Am besten solle man doch gar nicht erst anfangen, weil der Alltag ach so quälend ist. Das ist natürlich demotivierend und bleibt nicht unbemerkt. Das Image wäre besser, wenn die Angestellten sich mehr mit ihrem (freiwillig gewählten) Beruf identifizieren würden und das auch weitergeben. Statt sich heimlich mit Angehörigen der Bewohner zu treffen und über betriebsinterne Angelegenheiten und ihren subjektiven Leidensdruck auszutauschen. Als Dienstleister steht und fällt man mit der Firma. Da ist es auch fürs Ansehen nicht zielführend, sich Außenstehenden in teils sehr polemisch formulierten WhatsApp Nachrichten mitzuteilen. (Every story has two sides.)
Einige Angehörige beschwerten sich zudem über die oft nicht vorhandene Freundlichkeit im Sekretariat.
Das ist per se keine schlechte Einrichtung. In vergleichbaren Häusern gibt es auch mal matte Tage. Nur werden in der Waldburg sichtbare Unannehmlichkeiten von der Leiterin mit einem Strahlen getarnt.
Work-Life-Balance
Es wirkt manchmal wie eine Grundhaltung, wie selbstverständlich Privatsphären zu missachten.Es müssen klar Grenzen gesetzt, kommuniziert und selber auch gewahrt werden.Sonst wird man permanent von Führungskräften angerufen oder Kollegen auf sozialen Netzwerken verfolgt.Dort wird sich nicht unbedingt mit Achtung begegnet.(Zweifelsohne hat die Leitung wenig Einfluss darauf, wie Mitarbeiter in ihrer Freizeit agieren.Allerdings führt jahrelanges Supporten der Täter zu einem 'in Sicherheit wiegen',stellt Weichen & lässt Hemmschwellen sinken.)Das Eindringen in die Privatsphäre auf diese Weise empfinde ich als graduellen Unterschied;(nicht nur) für mich verschwimmen die Grenzen zu sehr. Selbst ein Amtshilfe leistender Soldat kam zu Corona Zeiten in ungewollten privaten Kontakt mit übergriffigen Mitarbeiterinnen.Auch noch Wochen nach seinem Dienst.Sowas gilt es nicht zu bagatellisieren & mit einem Anruf fürs Einspringen zu vergleichen.
Der Dienstplan des Folgemonats kommt am 15. des akt. Monats. Es bedarf einiges an Organisation, wenn man fernab der Arbeit Termine wahrnehmen möchte. Allerdings besteht die Möglichkeit auch kurzfristig an die PDL heranzutreten. Habe selten ein "Nein" erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Sich zu spezialisieren, ohne Grundlagen zu kennen, ist suboptimal.
Bevor es an Weiterbildungen geht, wäre es ratsam, zunächst Basiswissen aufzufrischen. Auch Nachhilfe bezgl. Datenschutzrichtlinien.
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit wissen oftmals nicht einmal, wofür der Betriebsrat fungiert oder wie unverfälscht RR gemessen wird.
Es gibt interessante Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen.
Da kein Jour fixe vorgesehen ist oder andere regelmäßige Zusammenkünfte zum Wissensaustausch, finde ich das besonders wertvoll. Einige Mitarbeiter sind überhaupt nicht in Touch mit sich, ihrem Selbstwert und Können. Sachverhalte werden vereinfacht, verständlich und nie langweilig vermittelt. Inklusive dem Gefühl, dass auch „Du“ das kannst. Ich habe oft den positiven Effekt solcher Bildungsangebote und ein anschließend stärkeres mindset bei Kollegen festgestellt.
Da man mich wohl früh aufgegeben hat, durfte ich selber schon Jahre vor meinem Ausscheiden nicht teilnehmen. Was by the way auch demotivierend ist, wenn Förderung nur bedingt stattfindet. Während Mitarbeiter, für die es verpflichtend wurde, kein Sinn darin sahen, ihren Horizont zu erweitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschreibt man einen Arbeitsvertrag, lässt man sich nicht nur auf ein commitment, sondern auch auf eine schriftlich festgehaltene Bezahlung ein. Auch in dem Wissen darum, dass die Branche unbestritten Defizite diesbezüglich aufweist. Rückwirkend zu kritisieren, es sei zu wenig, finde ich schwierig. In aller Bescheidenheit sucht dieser Arbeitgeber nach "Helden". Das Heldengehalt ist ausbaufähig. Auch wenn der ein oder andere sich zu den heroes zählen mag und ein Bild von sich am Eingang als längst überfällig ansieht, virtuos und heroisch ist das, was geleistet wird, sicherlich nicht. Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bezogen. Betrachtet man den durchschnittlichen Arbeitsaufwand übers Jahr verteilt, ist der Lohn ok. Respekt für den Beruf, aber es geht nicht um Hoheitswissen, sondern um Pflege. Am meisten wird man hier wohl für die Seelsorge der Kollegen bezahlt. Im Vergleich dazu ist die Versorgung der Bewohner angemessen vergütet. Mag sein, dass woanders mehr gezahlt wird, dafür muss dort vllt. auch intensiver gearbeitet werden. Wer seinen Job mit Bedacht wählt, setzt sich auch damit im Vorfeld auseinander.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ältere Angestellte, die moralische Grenzen in schädigender Absicht überschreiten, Kollegen illoyal und widersprüchlich erscheinen lassen. Um jeden Preis. So ein Verhalten wiegt im Alltag schwer und ist in dieser Intensität unverzeihlich. Es gibt durchaus auch warmherzige Mitarbeiter, die engagiert und miteinander arbeiten. Meist die, die sich unterordnen, ihren Einfluss nicht anerkennen, viele Augenpaare auf sich gerichtet nicht ertragen und ihre Stimme öffentlich ungenutzt lassen, aus Sorge ihren Job zu verlieren. Zu oft zeigte die Vergangenheit, dass Mobbing, Hetze und Behauptungen, die in Überzahl gesprochen werden, erfolgreich sind und Mitarbeiter aus falschen Gründen gehen mussten oder nicht unversehrte Mobbingopfer, die mit jedem Blick voller Unverständnis für ihr schweres Lächeln schwächer wurden; letztlich klein, ungehört und nicht ihrem Naturell entsprechend freiwillig gingen. Davon haben einige immer noch etwas, auch nach all den Monaten. Solche Entscheidungen wurden nie leichtfertig und wegen der Arbeit getroffen. Sondern ausnahmslos aufgrund der (fehlenden) Kollegialität, bei der man selten authentisch miteinander ist.
Umgang mit älteren Kollegen
'Ältere', langdienende Mitarbeiter haben keine Nachteile. Sie scheinen sogar bevorzugt zu werden, eventuell weil man ihnen mehr Verlässlichkeit zuschreibt. Es gibt nur wenig junge Kollegen und das wo die Einrichtung das Potenzial hätte, den bei jungen Erwachsenen wenig angesehenen Beruf salonfähig zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung ist jung und repräsentativ und die PDL wie aus dem Lehrbuch. Man sollte meinen, das wäre eine gute Mischung für herausragende Leistungen, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen/ zu halten und sich so von anderen Einrichtungen abzuheben. Stattdessen macht man immer wieder die selben Fehler; kommuniziert im Alltag zu intransparent und ausschließlich zugunsten langjähriger Mitarbeiter. Man setzt auf Anleiter, die oft kein zeitgemäßes Arbeiten und selbstständiges Denken befürworten, mitunter sich Mühe geben neue (stellenweise versiertere) Kollegen schnell wieder via Intrigen loszuwerden.
Häufig sind die Vorgesetzten klug in ihren Entscheidungen, denken wirtschaftlich und setzen realistische Ziele. Geht es jedoch um offensichtliche Konfliktsituationen, werden diese nur oberflächlich, oft zum Schein und nie zeitnah gelöst. Wer zu viel Eigeninitiative, Rückgrat und Innovation mitbringt, wird in eines der anderen Häuser (Bergfried/ Klosterfeld) abgeschoben oder entlassen.
In Teamsitzungen fehlt es nicht an Dominanz. Leider mangelt es nach großen Worten an Um - und Durchsetzung, was viele Mitarbeiter wissen, ausnutzen und belächeln.
Arbeitsbedingungen
Selbstverständlich werden in einem Seniorenheim keine MacBooks budgetiert. Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, aber für die zu leistende Arbeit völlig ausreichend.
Kommunikation
Da gibt man ein richtiges Armutszeugnis ab. Informationen werden nicht weiter getragen oder bewusst zurückgehalten; häufig besteht eine Diskrepanz zwischen Wort und Körpersprache.Es gibt zu viele Kommunikationslücken, nicht nur in hierarchischen Beziehungen. Einige Mitarbeiter haben sich zudem an Ausdrucksweisen gewöhnt, die unangemessen für einen sozialen Bereich sind.Sowohl Kollegen als auch Bewohnern gegenüber.Ebenso das man mit Bewohnern pädagogisch wird/kindlich redet,empfand ich unangebracht.Der Aufenthalt in der Umkleidekabine war oft unangenehm, weil wieder mal eine Person meinte, eine andere aufgrund von Äußerlichkeiten bewerten und bloßstellen zu müssen.Teilweise hatte man erst wenige Schritte ins Haus gesetzt & es kam einem ein abfälliger Kommentar entgegen. Vorgesetzte werden in Gesprächen entweder idealisiert oder komplett entwertet.Einige ehemalige Kollegen und ich waren manchmal fassungslos,ob der Heftigkeit.Die Wucht dahinter und die bevorzugte Wortwahl stehen in keinem Verhältnis zum Verhalten der Führungskräfte.Niemand ist eindimensional, auch Vorgesetzte nicht.Die Leiterin und die PDL kommunizieren zu Anweisungen mitunter sehr konträr.Das ist manchmal verwirrend.
Gleichberechtigung
Absolute Gerechtigkeit gibt es nirgends; vor allem nicht in der Pflege. Man darf auch mal zufrieden sein, mit dem was man hat, ungeachtet anderer Mitarbeiter.
Es gibt immer High und Low Performer und individuelle Belastungsgrenzen.
Es ist nahezu überall so, dass schwache Personen entlastet und starke Kollegen zusätzlich belastet werden. Das ist in der Waldburg ganz besonders der Fall und das sollte man aushalten (können).
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist je nach Belegung unterschiedlich. Die meisten Bewohner sind toll und einfach zu versorgen, manche kleine Herausforderungen. Man kann an einigen Stellen produktiv sein, sofern man es will. Besonders begehrt ist in diesem Haus der Posten der Inkontinenzbeauftragten. Im Personal-Portfolio scheint es nicht so viele Personen zu geben, die den Blick fürs Wesentliche haben und verschiedene Farben des Materials an die richtige Stelle verteilen können. So ist man besonders stolz, wenn man die Auserwählte dieser Beschäftigung ist. Es scheint, als erhält man damit jegliche Absolution alles tun und sagen zu dürfen. Dieser Tätigkeit wird ein irrationaler Wert beigemessen und derart viel Glow verliehen, das eine gesunde Skepsis angebracht ist. Friendly reminder: die Leitung schafft es, eine unvergütete Mehrarbeit, im Volksmund "Strafarbeit", als etwas Erstrebenswertes zu verkaufen. Relativierende Formulierungen dazu sollten nicht getroffen werden. Das ist das USP der Waldburg: Sachen, die normal sein sollten, werden geadelt. Nicht jedes "Talent" muss vermarktet werden.
Die Aufgaben sind dem Berufsbild entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
14Hilfreichfinden das hilfreich19Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird seniorenheim waldburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden seniorenheim waldburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich seniorenheim waldburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.