Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es ein Familienunternehmen ist, es kann jederzeit jemand erreicht werden.
Die Organisation muss mehr vorgegeben werden
Mehr Werbung als Familienunternehmen
Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht
Keine Überbezahlung, aber das Gehalt ist fair
Auf Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt
Pflege halt
In der aktuellen Situation der Zunahme von Bewohnern sollte man die Anzahl des Personals ernsthaft überdenken um eine ausreichende Versorgung zu gewährleisten
Mitarbeiterwünsche Ernst nehmen und nicht nur vertrösten
Entlastung der Stationen durch mehr Service-Personal
Realistische Planung des täglichen Dienstes mit Berücksichtigung eventueller Krankheitsfälle, da es immer Ausfälle geben kann
Überdenken der Nahrungsmittel
- Nette Bewohner
- Nur Mindestlohn ohne weitere Zuschläge
- Permanente Unterbesetzung
- trotzdem Unlogische Aufgabenverteilung z.B. Eigentlicher Zweig Pflege soll Aufgaben von Küche, Wäscherei und Reinigung übernehmen.
- unausreichend Zeit für Bewohner
- Umgang mit Mitarbeitern teilweise unwürdig
- Kritiken werden keine angenommen
- Geld steht im Vordergrund - nicht die Bewohner und Mitarbeiter
........
- Mitarbeiter motivieren
- Kritiken annehmen
- Gespräche suchen
- Entlastung der einzelnen Arbeitsbereiche durch angemessene Aufgabenverteilung
Das Betriebsklima, die Wertschätzung der Mitarbeiter. Jederzeit ist ein Ansprechpartner für mich da. Die gute Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und nicht zu vergessen unsere sehr angaierten Ehrenamtlichen.
Die Bewohner stehen in der Einrichtung im Vordergrund und das ist auch gut so!
Es herrscht eine schlechte Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen.
Die Vorgesetzten bauen kein Vertrauen zu den Mitarbeitern auf und wälzen alles auf die Mitarbeiter ab.
Heimleitung spricht von Unternehmensgruppe, wobei das Geld und nicht der Bewohner und die Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Überdenken des gesamten Konzepts der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Motivation und nicht Demotivation der Mitarbeiter.
Neuordnung und Einbindung der Mitarbeiter in das Pflege- und Betreuungskonzepts der Einrichtung.
Wertschätzung der verschiedenen Mitarbeiter.