46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Specht & Tegeler Seniorenresidenzen GmbH Bewertungen
Specht
&
Tegeler
Seniorenresidenzen
GmbH
Bremen und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seniorenresidenz Haus am Park Sulingen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen GmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich unterirdischen Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Das Haus muss geschlossen werden
Image
Da würde ich null Punkte geben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Name Specht & Tegeler verpflichtet - Das Seniorenquartier Sehnde, ein Haus mit großartigem potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Specht & Tegeler Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten gefällt mir die Arbeit mit den Bewohnern und die tolle und liebevolle Arbeit der Service- und Betreuungskräfte. Das Haus ist immer schön geschmückt und einladend gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation der Kolleginnen und Kollegen ist leider nicht wie sie sein sollte. Teilweise haben Leute eine "Egal-Einstellung" und reagieren nicht ausreichend auf die Bedürfnisse unserer Bewohner.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Struktur und Disziplin gegenüber den Mitarbeitern. Wichtig wäre eine einheitliche Kleiderordnung (Uniform, zusammengebunden Haare, kurze Fingernägel etc.) und klare Richtlinien durch die Leitungsebene. Weiter sollte die Pflicht zur Zeiterfassung eingeführt werden, sodass nicht jeder kommen und gehen kann, wann er oder sie es möchte. Den weiteren Aufbau des Seniorenquartiers könnte man durchaus durch eine professionelle Managementberatung begleiten lassen, um das topmoderne Haus auf Kurs zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Der Inhaberwechsel von EMVIA zur Specht & Tegeler-Gruppe hat viele Fragezeichen und Sorgen bei den Mitarbeitenden hinterlassen. Wir hoffen mit dem Wechsel der Einrichtungsleitung wieder klare Strukturen und eine nachhaltig positive Stimmung in der Belegschaft zu erhalten.
Image
Das Seniorenquartier muss sich seinen Namen als Arbeitgeber noch verdienen. Der Betreiberwechsel und die unzuverlässigen Lohnzahlungen haben hier in erster Instanz nachhaltig die Stimmung gedämpft.
Work-Life-Balance
Wenn Kollegen oft krank sind, kann es passieren, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit zur Aushilfe aufgefordert wird. Um jedoch gerecht vorzugehen, sollten nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Leitungskräfte gelegentlich an Wochenenden einspringen. Dies würde eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast gewährleisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit den umliegenden Arbeitgebern zahlt das Seniorenquartier sehr gut. Jedoch gab es in der Vergangenheit auch Probleme mit den Lohnzahlungen und man hörte unter den Kolleginnen, dass das Geld teilweise unpünktlich bezahlt wurde.
Kollegenzusammenhalt
In jüngster Zeit hat der Teamgeist nachgelassen. Manche Kolleginnen verhalten sich undiszipliniert, indem sie sich nicht an den Dienstplan halten und unregelmäßig erscheinen. Diese häufigen Abwesenheiten belasten die verbleibenden Teammitglieder erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren ist meiner Meinung nach gut und man kann auf der Erfahrung der Kolleginnen gut aufbauen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche mir eine stärkere Führung und dass einige Mitarbeiter mehr mehr in Verantwortung genommen werden. Schließlich geht es um den Dienst am Bewohner. Dieser sollte im Mittelpunkt stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist sowohl für Bewohner als auch für die Mitarbeiter super modern und macht es Spaß, in einem so strahlendes Haus zu arbeiten. Allerdings sind solide Strukturen und effiziente Prozesse notwendig. Ich persönlich wünsche mir ein verbessertes Managementsystem, um als Arbeitgeber auch noch atraktiver zu werden.
Kommunikation
Eine neue Heimleitung, aber auch die PDL sollten imstande sein, auf einer professionellen und wertfreien Ebene mit den Mitarbeitenden kommunizieren und dort klare Kante zeigen, wo dies gegenüber der Belegschaft notwendig ist.
Gleichberechtigung
Das Seniorenquartier bietet zwar Möglichkeiten für alle, aber die Einstellung vieler Mitarbeiter ohne Berufserfahrung in der Altenpflege kann problematisch sein. Manche dieser Mitarbeiter verhalten sich unprofessionell und missbrauchen das Vertrauen des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Mein Beruf erfüllt mich zutiefst, und mein oberstes Ziel ist es, die Bewohner bestmöglich zu pflegen und zu betreuen. Es wäre für mich wünschenswert, wenn einige Kolleginnen denselben Einsatz zeigen würden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitskollegen, super nette Senioren, super und tolle chefin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Tarmstedt GmbH in Tarmstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super synpatisch gute zu hörerin immer gut gelaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seniorenreidenzen Riede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Specht & Tegeler Betriebsgesellschaften mbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme immer ein gutes Gespräch auch wenn es mal nicht so gut läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es nichts auszusetzen
Bin gerne hier
Verbesserungsvorschläge
Ich finde negative Bewertung sollten persönlich angesprochen werden und nicht hintenrum so ändert man nichts und ist auch feige
Arbeitsatmosphäre
Einfach toll
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Alles tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Bin 100% zufrieden sehr nett und immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Hervorragend
Gleichberechtigung
Alle sehr nett
Interessante Aufgaben
Euer Haustechniker
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Riede!Komisch,dass immer auf eine schlechte Bewertung eine sehr gute folgt! Selbstbewusstsein der EL kriegt einen Knacks
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Specht & Tegeler Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!!
Verbesserungsvorschläge
Die ändern sich eh nicht!EL wird arrogant bleiben,wird ja in ihrem Tun von Untergebenen unterstützt,damit die ihre Ruhe haben!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht,aber es wird alles schön geredet!
Image
Der Ruf ist lange nicht mehr so gut,wie sich eingebildet wird!
Kollegenzusammenhalt
Wer mit dem Strom schwimmt,hat ein entsoannts Leben!Am besten den Mund halten!
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht!
Kommunikation
EL redet nicht,erwartet nur,läuft es dann falsch,heisst es,ohne sie läuft nichts!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigungswelle rollt leider, dank EL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen Tarmstedt GmbH in Worpswede gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
EL bringt schlechte Atmosphäre rein
Work-Life-Balance
Einspringen einspringen einspringen und dann nicht die Prämie dafür erhalten
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. EL denkt er wäre der geilste. Kollegen halten es nicht mehr aus und gehen nun endgültig
Kommunikation
Nur unter Kollegen ansonsten wird man von oben nur runter gemacht
Interessante Aufgaben
Pflegewelt überall das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bitte, lasst die Finger davon ***Riede***
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Specht & Tegeler Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei 80 Bewohnern morgens zu dritt anfangen
Work-Life-Balance
Teildienste..... 10 Std Dienste..... etliche Rage am Stück
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit wem man zusammen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Puhhhh..... das gehört nicht zu meinem Aufgabenbereich.....Beste Antwort
Arbeitsbedingungen
Für Deko ist immer gesorgt.... was die Pflege angeht, 2 Toilettenstühle für eine ganze Station
Kommunikation
Übereinander aber nicht miteinander
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Prämien muss man hinterher rennen
Gleichberechtigung
Wenn du mit der Masse schwimmst und keine eigene Meinung hast, könnt das da klappen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Seniorenresidenz Wesertalblick, Riede Ein Arbeitgeber der begeistert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Specht & Tegeler Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das menschliche Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Möglichkeiten zur Fortbildung, für noch bessere Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller hilfreicher Umgang unter den Kollegen.
Image
Über die Region hinaus, hat die Einrichtung einen sehr guten Ruf und der Umgang mit den Bewohnern wird positiv hervor gehoben.
Work-Life-Balance
Bedürfnisse werden durch die Einrichtungsleitung komplikationslos berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung und Miteinander in allen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und hilfreich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fairer Umgang, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, immer ein offenes Wort, die Führung ist respektvoll und deutlich.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schönes Arbeitsumfeld und ein freundlicher Umgang.
Kommunikation
Direkte Ansprache und Lösungsansätze für die permanente Verbesserung der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wird voll und ganz umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabengebiete.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wechsel lohnt sich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Specht & Tegeler Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die EL(Riede), sind eine Bereicherung für alle. Und gerade in den Jungen Jahren als EL, weiß Sie ganz genau was sie will. Die Kompetenzen werden eingehalten und jeder zeigt ihr gegenüber vollsten Respekt. Das was Sie macht, muss erstmal jemand nachmachen ;). Es finden regelmäßig Teamgespräche statt, was zeigt, dass der Teamzusammenhalt zwischen allen Parteien stärkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
derzeit sind keine besonderen Aufälligkeiten vorhanden, die Verbesserungswürdig sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Haus Riede ist warmherzig und familiär. Mit den Bewohnerinnen und Bewohner aus dem "Betreuten Wohnen" wird viel zusammen geplant. Jeder ist sich seinen Aufgaben vollkommend bewusst. jeder Kollege/-innen werden überall unterstützt, Alleinläufe gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance werden regelmäßig angeboten. Man muss natürlich nachfragen welche es gibt, entscheiden muss man dann selber.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird in seinen Stärken unterstützt und bekommt die Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen. Intern im Team wird gemeinsam mit der EL + PDL darüber gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als nur akzeptabel. Wer sagt, dass man zu wenig verdient, sollte das Leben und die Arbeit nicht immer nur am Gehalt zählen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ein ganz anderer, als ich in manch anderen Einrichtungen. Jeder ist für jeden da.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung, dennoch wird keiner aufgrund seines "Alters" herabgestuft.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten/-innen sind jederzeit motiviert, Probleme zu beheben und fachgerecht zu handeln. Jeder wird gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Auch in schweren Phasen (wo sind die nicht), wird immer nach einem Ausgleich gesehen. Ausnutzung gibt es nicht. Dienstzeiten sind vollkommend in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Wird was verbockt, wird gemeinsam nach einer produktiven Lösung gesucht und gefunden.
Gleichberechtigung
Jeder wird Gleichberichtigt. Es gibt keine Ausbootungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind vielseitig, jeder bekommt die Chance in gewissen Bereichen mehr Verantwortung zu tragen. Dadurch sind auch die Bewohner/-innen optimal versorgt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein Weg in mein neuen Job.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Seniorenresidenz rosengarten in Radebeul absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eig fasst alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unser Chef bald leider geht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter das war’s eig schon
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Specht & Tegeler Seniorenresidenzen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Specht & Tegeler Seniorenresidenzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.