Arbeitgeber diskriminiert im Bezug auf chronisch Kranke und Behinderte und ist im Bewerbungsprozess unfai
2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht gewisse Anpassungen an die Barrierefreiheit ausprobieren und nicht sofort voreingenommen sein. Außerdem niemanden zum Probearbeiten einladen, wenn man bereits lieber andere Personen hätte und diese dann auch vorzieht, wenn der einzige Unterschied ein Bedarf an Barrierefreiheit ist.