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Vorstellungsgespräche

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Arbeitgeber diskriminiert im Bezug auf chronisch Kranke und Behinderte und ist im Bewerbungsprozess unfai

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht gewisse Anpassungen an die Barrierefreiheit ausprobieren und nicht sofort voreingenommen sein. Außerdem niemanden zum Probearbeiten einladen, wenn man bereits lieber andere Personen hätte und diese dann auch vorzieht, wenn der einzige Unterschied ein Bedarf an Barrierefreiheit ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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