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Seniorenzentrum 
Waldstadt 
Iserlohn
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Waldstadt Iserlohn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenzentrum Waldstadt Iserlohn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenzentrum Waldstadt Iserlohn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, auf welcher Station man sich befindet, ist die Arbeitsatmosphäre entweder einigermaßen in Ordnung oder aber furchtbar schlecht aufgrund von Personalmangel und Besetzung. Viele Mitarbeiter wind frustriert, trauen sich aber auch nicht, ihre Probleme in der Chefetage anzusprechen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in Ordnung, allerdings wird man oft an freien Tagen angerufen und die WBLs akzeptieren je nach Dringlichkeit kein "Nein" wenn man nicht einspringen möchte

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßig, variiert stark. Je nach Station verrät und mobbt entweder jeder jeden oder aber man hält intern zusammen gegen die "obere Etage"

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Vollzeit hat man meist 12 Dienste am Stück mit einem Rolltag dazwischen und 14 tägig das Wochenende frei. Allerdings wird man öfters an freien Tagen angerufen und zum Einspringen aufgefordert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Heimleiter und damalige PDL waren stets freundlich und haben sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt. Leider konnten sie das Schlechte, das auf den Stationen abging, aber auch nicht wirklich auffangen.

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